第一章 前言 1
第二章“柠檬”市场：质量的不确定性和市场机制 9
Ⅰ.引言 9
Ⅱ.以汽车为例的模型 10
Ⅲ.实例和应用 16
Ⅳ.减少信息不对称影响的制度性安排 27
Ⅴ.结论 28
第三章 种姓经济学、老鼠竞赛之经济理论及其他悲惨的故事 29
Ⅰ.引言 29
Ⅱ.佃农分成 32
Ⅲ.工作环境：老鼠竞赛 34
Ⅳ.统计学意义上的歧视 40
Ⅴ.种姓和集团组织 43
Ⅵ.结论 56
第四章“标识”经济学及其在最优所得税、福利计划与人力规划中的应用 58
Ⅰ.引言 59
Ⅱ.一个简单例子和对“米尔利斯一费尔”理论的解释 65
Ⅲ.一个关于标识体系下最优税收和补贴的简单例子 66
Ⅳ.问题的一般化 75
Ⅴ.标识方法与人力规划的“成本—收益”评估 76
Ⅵ.总结与结论 79
附录 80
参考文献 85
第五章 社会习俗理论——失业可能是受其影响的问题之一 87
Ⅰ.引言 88
Ⅱ.本文模型与常见的利己主义效用下的瓦尔拉斯模型的大致区别 93
Ⅲ.具体模型 99
Ⅳ.短期均衡 103
Ⅴ.长期均衡 109
Ⅵ.准则服从者比例为函数、信奉者比例为其参数的图表 116
Ⅶ.推广与结论 118
附录 121
参考文献 122
第六章 以“坝址”看待工作职位 124
Ⅰ.引言 124
Ⅱ.“要素未充分利用”模型的共性以及工作职位与坝址的类比 129
Ⅲ.专有技术与工作职位 134
Ⅳ.一个局部均衡的例子 138
Ⅴ.一般均衡的例子 140
Ⅵ.总结与结论 150
参考文献 150
第七章 认知失调的经济后果 152
Ⅰ.概述 153
Ⅱ.基本假设的心理学依据 156
Ⅲ.本文模型 159
Ⅳ.潜在应用 169
Ⅴ.结论 175
参考文献 175
第八章 部分可被视作礼尚往来的劳动合同 178
Ⅰ.引言 178
Ⅱ.现金过账员或东部公共事业公司的非新古典主义行为表现 181
Ⅲ.对“现金过账员一东部公共事业公司之行为”的社会学解释 185
Ⅳ.参照人群 189
Ⅴ.公平工资 194
Ⅵ.一个模型 196
Ⅶ.两个例子 199
Ⅷ.结论 209
参考文献 210
第九章 忠诚之过滤 214
Ⅰ.一个关于诚实与合作性行为的模型 217
Ⅱ.阶级忠诚 221
Ⅲ.机构忠诚 229
Ⅳ.结论 232
参考文献 232