第1章 绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究内容 8
1.3研究目的、意义和方法 12
1.4研究框架 14
第2章 理论回顾与评价 17
2.1管理者报酬理论 18
2.1.1管理者报酬的理论基础 18
2.1.2管理者报酬的主要决定因素 20
2.1.3管理者报酬的影响 31
2.2锦标制度理论 34
2.2.1锦标制度的理论基础 35
2.2.2锦标制度基础模型 37
2.2.3锦标制度理论的发展 39
2.3锦标制度在管理者报酬中的应用检验 43
2.4存在问题和进一步研究方向 46
2.5小结 49
第3章 基于管理者特征的拓展模型与报酬差异分析 51
3.1拓展动因 52
3.1.1基础模型个体同质性假设的局限 52
3.1.2管理者特征研究的推动 54
3.2拓展模型 59
3.2.1基本假设 59
3.2.2模型设计 61
3.2.3最佳报酬差异的确定 62
3.3拓展模型下的报酬差异分析 64
3.3.1特征差异与报酬差异的关系 64
3.3.2报酬差异与公司绩效的关系 70
3.4报酬差异的实证分析 71
3.4.1研究假设 71
3.4.2数据和方法 72
3.4.3结果和讨论 77
3.5小结 82
第4章 基于非生产性行为的再拓展模型与报酬差异分析 84
4.1再拓展动因 85
4.1.1非生产性行为与锦标制度的关联性 85
4.1.2非生产性行为基础模型的局限性 88
4.2再拓展模型 89
4.2.1基本假设 89
4.2.2模型设计 91
4.2.3最佳报酬差异的确定 92
4.3再拓展模型下的报酬差异分析 94
4.3.1非生产性努力成本与报酬差异的关系 94
4.3.2特征差异与报酬差异的关系 95
4.3.3报酬差异与公司绩效的关系 98
4.4两个拓展模型的对比分析 99
4.5非生产性行为的实验检验 101
4.5.1实验设计 103
4.5.2实验目的 105
4.5.3结果和讨论 105
4.6非生产性行为的组织控制 115
4.6.1非生产性行为的动态模型 115
4.6.2非生产性行为的控制措施 119
4.7小结 122
第5章 合谋行为与报酬差异设计 124
5.1合谋问题的提出与局限 125
5.1.1合谋问题的提出 125
5.1.2防止合谋理论的研究发展 127
5.1.3防止合谋理论的局限与拓展 129
5.2对称信息合谋与报酬差异设计 130
5.2.1博弈顺序 130
5.2.2基本框架 132
5.2.3不存在对称信息合谋时的报酬差异设计 134
5.2.4对称信息合谋下的报酬差异设计 136
5.3非对称信息合谋与报酬差异设计 140
5.3.1管理者类型与子契约制定 141
5.3.2非对称信息合谋下的报酬差异设计 145
5.4小结 162
第6章 结论与展望 164
6.1本书的主要研究结论及创新点 164
6.2研究展望 167
附录1 描述报酬差异与特征差异之间关系的Matlab程序 169
附录2 实验指导语 174
参考文献 178
后记 195