第一编 组织管理理论与实践 3
引言：组织及组织研究的意义 3
第一章 西方组织管理理论的发展脉络 7
一、西方组织管理理论产生的社会历史背景 7
二、组织管理理论的发展阶段 9
第二章 组织目标与组织结构 18
一、组织的本质及类型 18
二、组织的目标及目标系统 22
三、确定组织目标的影响因素 25
四、组织目标的确定过程与方法 29
五、组织结构的类型 32
六、权变的组织结构 36
第三章 组织中的激励 39
一、组织成员的理性假设 39
二、人的需要理论 41
三、期望理论 45
四、公平理论 48
五、东方的激励模式 51
第四章 组织中的领导与决策 57
一、领导的涵义与影响力的来源 57
二、领导的模式 59
三、权变的领导模式 61
四、组织中的决策与授权 64
五、组织中的协调 68
六、组织中的控制 72
第五章 组织变革与组织发展 77
一、组织变革的涵义与类型 77
二、组织变革的动力与阻力 79
三、成功变革的条件 82
四、组织发展 84
第六章 组织理论与实践的新发展 91
一、组织结构的新变化 91
二、全面质量管理 95
三、注重组织与环境的关系 98
四、学习型组织与后现代组织观 103
第二编 民间组织的发展 109
第七章 民间组织的特征与发展概况 109
一、民间组织的概念与特征 109
二、民间组织的类型 115
三、民间组织的发展状况 119
第八章 国（境）外民间组织 122
一、发达国家非营利组织的状况 122
二、发展中国家民间组织的状况 127
三、转型经济国家的民间组织 132
四、香港地区的社会服务机构 135
第九章 民间组织的结构与运行 142
一、民间组织的结构 142
二、人力资源管理 145
三、组织资源的筹集 150
四、项目管理 153
第十章 民间组织的能力建设与治理 158
一、民间组织能力建设的涵义 158
二、民间组织能力建设的内容 162
三、民间组织能力建设的主体和责任 165
四、民间组织的治理 167
参考文献 177
后记 182