前沿 1
第一章 生存的要害——从进公司那天起就抱住老板的大腿不放 2
1.立场很重要，站得对才能做得对 2
2.抱住老板的大腿不放 5
3.千万不要跟领导对着干 8
4.处理好上司和公司的微妙关系 11
5.你说的每句话，老板都会知道 14
6.老板做好人，干部做坏人 17
7.报销单是公司测试你的一个工具 20
8.免费午餐最好不吃 22
第二章 薪水的密码——“做得多”不如“说得多” 28
1.不要等着老板主动给你加薪 28
2.除非你不可替代，否则不要跟老板讨价还价 31
3.办公桌体现着你在公司的价值 34
4.“做得多”不如“说得多” 37
5.“空降兵”往往比老员工拿更多的钱 40
6.刚进公司别提涨工资，一定要干出业绩 43
7.人际关系良好是加薪的筹码 46
8.业绩也需要进行宣传 49
第三章 升迁的逻辑——做一只埋头苦干的老狐狸 54
1.升迁不是公平竞争，是权衡的结果 54
2.加薪必须要求，晋升则要管好自己的嘴巴 57
3.年龄歧视是血淋淋的现实 61
4.想要晋升，必须保持持续的激情 64
5.做只埋头苦干的老狐狸 68
6.让上司看到你的能干 71
7.你的形象价值百万 74
8.跟不上公司发展的人注定被淘汰 77
9.做上司肚子里的“蛔虫” 79
10.“让雇用我的人感到200%的满足感” 82
11.考核的标准是错不可以，而只对并没有用 85
第四章 关系的布局——没有永远的朋友，只有永恒的利益 90
1.再好的同事也有可能出卖你 90
2.新上司对你来说永远是个危险人物 93
3.想成为领导者，必须让80%的人认同你 97
4.重视身边的每个人 100
5.看清身边谁是小人 103
6.人与人之间靠的不是权，而是势 106
7.成也靠山败也靠山，小心阴沟里翻船 109
8.先躲在暗处看清对方来意，再作处理 112
9.冷庙、热庙都要烧高香 115
10.职场随时需要有人当炮灰 117
11.不要把狗逼进胡同 120
第五章 说话的学问——有些话千万不要说，否则你会死得很惨 124
1.想做什么就用嘴巴说出来，注定完蛋 124
2.少和人事部门的职员闲谈 127
3.别在公司里信口开河 130
4.散布小道消息的人没有好下场 133
5.不要在工作场合中透露私人信息 136
6.为自己辩护的人注定成为输家 139
7.不但要做到位，更要说到位 142
8.对高层的人不可有话直说 145
9.再累也不要抱怨你对工作的不满 147
10.隔墙有耳，嘲笑老板的话少说为妙 150
11.不到紧要关头，不要把事情统统讲出来 153
第六章 做事的韬略——人情归人情，事情归事情 158
1.危难时刻勇挑重担，才能脱颖而出 158
2.当好士兵才能当元帅 161
3.不讨好别人，要赢得他人的尊重 164
4.越俎代庖让自己很累，也会四面树敌 167
5.老板不看过程，要的是结果 170
6.工作再轻闲，也要表现出忙碌的样子 174
7.不杀鸡，就儆不了猴 178
8.千万别把问题推给上司 180
9.放弃“我做不了”，选择主动请缨 184
10.请假理由再充足也是苍白无力的 187
第七章 能力的边界——靠本事吃饭没错，但并非任何时候都行 192
1.进入公司后，学历成为一张废纸 192
2.任何时候都别忘了靠本事吃饭 195
3.比靠山还可靠的，是让自己有价值 197
4.让自己成为公司不可或缺的人 200
5.技能与才干也有帮不了你的时候 203
6.不要表现得你比别人更聪明 206
7.让别人成为你的“嫁衣” 209
第八章 责任的划分——这些事情不用交代就应该办好 214
1.下属做得不够好，责任在你 214
2.绝不允许下级越权 217
3.职位越高的人，给他越多的事 220
4.成功了是大家的，失败了要个人承担 223
5.环境差不是你的错，抱怨却是你不对 226
6.用耐心把冷板凳坐热 229
7.尽快成为本领域内的行家 232
8.不挡别人的财路 235
第九章 去留的玄机——你是主动跳槽，还是被炒鱿鱼 240
1.谁是猎头公司名单上的红人 240
2.小心你在假期被取而代之 243
3.要求老板相当忍耐的时候，就等着被取代吧 246
4.被解雇，你是最后一个听到消息的人 249
5.上司也很担心你请他吃鱿鱼 252
6.功高盖主的时候也是你离开的时刻 255
7.有人做错就把他换掉 258