第一章 国际劳工标准的产生与劳动格局的变化 1
第一节 国际劳工标准的产生及作用 1
一、国际劳工标准的产生 1
二、国际劳工标准的作用 3
第二节 劳动世界的格局转变 7
一、劳动生产的技术变革 7
二、贸易自由化与国际劳动分工 8
三、就业结构的全球性转变 9
四、劳动力结构的变化 9
五、劳动者收入变化趋势 10
第三节 国际劳工标准下的体面劳动愿景 11
一、体面劳动的提出 11
二、体面劳动的内涵 12
三、体面劳动的战略目标 14
第二章 作为标准的制定者：国际劳工组织 19
第一节 国际劳工组织的发展与壮大 19
一、国际劳工组织的成立 19
二、国际劳工组织的发展 21
第二节 国际劳工组织的特点 22
第三节 国际劳工组织的机构与职能 24
一、国际劳工组织的机构 24
二、国际劳工组织的成员国 26
三、国际劳工组织的职能 27
四、国际劳工组织在中国 27
第四节 关注重点 28
一、绿色工作 28
二、职业安全与卫生 29
三、青年就业 31
四、社会保障 32
第三章 国际劳工标准的构成 34
第一节 国际劳工标准中的核心标准 34
一、结社自由与集体谈判权利的确认 34
二、废除强制或强迫劳动原则 36
三、禁止使用童工 37
四、消除就业和职业歧视 38
第二节 国际劳工标准中的非核心标准 39
一、就业促进 39
二、产业关系 40
三、社会保障 40
四、工作条件 41
五、特殊群体、工种和部门的保护 42
六、劳动行政管理 42
第三节 国际劳工标准的法律性质 43
一、国际劳工标准与国际法的区别 43
二、核心劳工标准的法律性质 45
第四章 国际劳工标准与反就业歧视 48
第一节 定义就业歧视 48
一、歧视的定义 48
二、歧视的表现形式 49
第二节 反就业歧视：推进平等的工具 52
一、法律：必不可少的第一步 53
二、执行和监控：推动反歧视可持续的关键 54
三、公共采购政策：一项促进平等的新手段 54
第三节 联合国与欧洲联盟的就业歧视禁止 55
一、联合国的反歧视条约 55
二、欧盟的反歧视行动 55
第四节 国际劳工组织消除就业歧视的劳工标准 58
一、两个核心国际劳工公约 58
二、就业歧视公约的批准和实施 60
第五节 中国的就业歧视与反歧视 62
一、形形色色的就业歧视 62
二、中国的反就业歧视立法 63
三、中国反就业歧视的实施情况 65
第五章 童工问题 68
第一节 童工的认定 68
一、童工的概念 68
二、“童工”与“经济活动儿童”的区别 68
三、童工与未成年工的区别 69
第二节 童工劳动：历史与现实 69
一、童工劳动的历史 69
二、童工劳动的现实 69
第三节 童工保护的国际行动 72
一、保护童工劳动概述 72
二、核心劳工公约的主要内容 73
三、童工保护劳工标准的实施和挑战 75
第四节 中国对童工间题的关注 78
一、童工劳动与脱贫和教育 78
二、中国在童工方面采取的行动 80
第六章 废除强迫劳动 86
第一节 强迫劳动的现实与危害 86
一、强迫劳动的定义 86
二、强迫劳动的特征 87
三、强迫劳动的现状与危害 87
第二节 劳动自由与选择权保护：美国与欧盟 89
一、管理监狱劳动：美国的案例 89
二、打击人口贩运：欧洲的案例 90
三、建立贸易协定：迈向无强迫劳动的全球生产链 92
第三节 相关国际劳工标准的推动与实施 93
一、国际劳工组织反强迫劳动历史 93
二、相关核心劳工公约 93
三、两项公约的实施情况 95
第四节 中国废除强迫劳动的举措 96
一、中国批准核心公约的情况 96
二、中国面临的问题 97
第七章 结社自由 101
第一节 结社权的抗争历史 101
一、结社自由的概念 101
二、西方结社权的抗争史 102
第二节 结社权与劳工权益保护 102
一、以结社权为基础的“劳动三权” 102
二、联合国及国际劳工组织的努力 104
第三节 不同国家结社自由权的现况 106
一、各国结社自由权的概况 106
二、8项核心公约的批准情况 106
三、不批准公约的原因 107
第四节 中国对结社自由权的考量 109
一、关于结社权 109
二、关于集体谈判和罢工权 112
第八章 劳工的社会保障权利 115
第一节 社会保障的需求与劳工标准的宗旨 115
一、社会保障的需求 115
二、社会保障劳工标准的宗旨 117
第二节 社会保障劳工公约的主要内容 118
一、社会保障劳工标准综合性公约 118
二、社会保障权利各类专项公约 120
第三节 社会保障权利面临的挑战 129
一、社会保障覆盖率增长缓慢或停滞 129
二、不同国家社会保障资源投入差异化突出 131
三、社会保障待遇的适度性面临挑战 132
第九章 有关工资与工时的劳工标准 136
第一节 工资保障制度的共识 136
一、工资保障制度的形成与发展 136
二、国际劳工组织对工资保障制度的规定 138
三、全球工资保障制度的实施 141
第二节 工时与休息休假权利 145
一、工时与休假制度的产生与演变 145
二、有关工时与休息休假的国际劳工标准 149
三、工时标准面临的问题 153
第十章 职业安全保护 158
第一节 职业伤害的现实与风险 158
一、职业伤害的现实 158
二、职业伤害的风险 160
第二节 国际劳工组织有关职业安全的努力 162
一、职业安全保护的起源 163
二、国际劳工组织的职业安全活动 164
三、国际劳工组织职业安全职能的转变 167
第三节 职业安全劳工公约分类 168
一、第一类公约 168
二、第二类公约 170
三、第三类公约 172
第十一章 劳动关系中的集体谈判 176
第一节 集体谈判劳工标准的发展历程 176
一、国际劳工组织对集体谈判的定义 176
二、有关集体谈判和集体协议的公约和建议书 177
第二节 集体谈判劳工标准的主要内容 178
一、集体谈判权的组织保障 178
二、集体谈判的覆盖范围 180
三、集体谈判的主题 181
四、集体谈判的自愿性原则 182
五、集体谈判的坦诚原则 183
六、集体谈判的争议解决程序 184
七、集体谈判的其他方面 185
第三节 公共服务部门中的集体谈判 186
一、公共服务部门集体谈判权利的规定 186
二、公共服务部门集体谈判面临的障碍 188
三、公共服务部门集体谈判的灵活性 189
第十二章 国际劳工标准的监督实施 192
第一节 国际劳工标准的实施路径与主体 192
一、批准公约 192
二、软法 197
三、协议 197
四、普惠制 197
五、行为准则 197
第二节 国际劳工标准的一般监督机制 198
一、一般监督机制概述 198
二、专家委员会 198
三、标准实施委员会 199
四、对一般监督程序的评价 199
第三节 国际劳工标准的特殊监督机制 200
一、申诉程序 200
二、控诉程序 200
三、特别控诉程序 201
第四节 国际劳工标准的促进 203
一、实施监督中三方机制的有效性 203
二、促进公约和建议书实施的措施 203
第十三章 企业社会责任与SA8000 206
第一节 企业社会责任的发展 206
一、企业社会责任的含义 206
二、企业社会责任运动产生的背景及其发展 207
第二节 生产守则运动与劳动者权益保护 209
一、生产守则运动概述 209
二、内部生产守则与外部生产守则 210
第三节 一种非惩戒方式 213
一、自愿劳工标准的特点 213
二、SA8000在全球的进展 214
三、SA8000在中国 216
四、对SA8000的评价 217
第十四章 全球化与国际劳工标准的交互关系 220
第一节 全球化对劳工权益保护的挑战 220
一、全球化的内涵 220
二、经济全球化对劳工权益的影响 221
第二节 劳工标准与国际贸易是否挂钩的争论 224
一、发达国家主张劳工标准与国际贸易挂钩 225
二、发展中国家反对劳工标准与国际贸易挂钩 228
第三节 自由贸易中的劳工标准主张 231
一、GATT对劳工标准的推动 231
二、WTO框架下的劳工标准之争 234
三、GATT/WTO框架外的劳工标准主张 236
第十五章 中国与国际劳工标准 240
第一节 中国与核心国际劳工标准的比较 240
一、自由结社权 240
二、集体谈判权 241
三、禁止就业歧视 243
四、禁止强迫劳动 244
五、禁止使用童工 245
第二节 中国与经济性国际劳工标准的比较 247
一、工作时间比较 247
二、休息休假时间比较 250
三、最低工资标准的确定 251
四、女职工产假 252
第三节 国际劳工标准对中国的影响 254
一、以SA8000对中国经济的影响为例 254
二、中国面对国际劳工标准的选择 256
参考文献 261