第一篇 中国管理学术思想的哲学渊源 3
第一章 中国管理学术思想体系形成特征 3
第一节 中国人文哲学思想与管理：历史背景发展脉络 3
一、管理学术产生：国家社稷治理的自然发展过程 3
二、群体活动与管理组织的伴生：社会经济发展催生管理学术的摸索 3
三、中国古代思想家关于管理学术思想的探索 4
第二节 自然演进环境下中国社会早期的管理制度 5
一、中国早期社会的管理体系 5
二、夏商时期的行政管理体制 5
三、夏商时期的国家司法制度 6
第二章 管理的自然哲学背景 7
第一节 中国自然哲学辩证思维的起源 7
一、天地认识之太极：开天辟地的古朴认识论 7
二、中国古朴自然辩证认识的起源：万物之阴阳关系的认识 8
三、中国自然辩证哲学之形：宇宙之五行 8
四、哲学指导意义与指导价值 10
第二节 阴阳五行自然哲学辩证思想的现代价值 10
一、阴阳学说蕴含的自然辩证思维 10
二、五行学说辩证思想及其对管理学的价值：演变规律 13
第三节 自然辩证哲学对后世管理学术思维形成的影响——“天人合一”思想与社会存在 17
一、中国历史文化精髓：社会发展哲学思想之“天人合一” 17
二、人类社会发展与管理：处理社会与自然发展协调关系 18
三、《易经》思想与万源归一 19
第三章《周易》生态、和谐观念与管理思想 21
第一节《易经》人文辩证哲学思维：古代哲学的最重要经典 21
一、《易经》——古代哲学的最重要经典 21
二、《易经》哲学体系研究两个历史学派：义理派与象数派 22
三、《易》学与《易经》和《易传》 22
第二节《周易》社会和谐管理思想 23
一、《周易》与人文社会和谐文化 23
二、《易经》辩证哲学的分析机理 24
三、《易经》的研究成果：哲学思想研究与应用 26
第三节《周易》社会发展的自然生态观的现代价值 27
一、《周易》中蕴含的生态思想 27
二、《易经》关于社稷发展的哲理：顺应规律，因地制宜 28
第二篇 中国管理学主要学术流派的产生 33
第四章 中国管理思想的人文哲学来源 33
第一节 春秋战国时期的人文哲学思想家：代表人物与管理思想 33
一、孔子 33
二、老子 35
三、墨子 35
四、韩非子 36
五、公孙龙与名家 37
第二节 秦汉两晋时期人文哲学思想家 38
一、秦汉时期人文哲学思想家 38
二、三国两晋时期主要人文思想家 38
三、南北朝时期主要人文思想家 38
第五章 中国历史上管理学术流派的演变 40
第一节 儒学的发展及其管理的历史脉络 40
一、中国儒家流派 40
二、儒学发展及其指导社稷活动的历史 41
三、孟子对儒学的发展及其管理的主张 42
四、两汉时期的学者对儒学思想的发展 43
五、唐代儒家发展的代表学者思想：管理思想主张 43
六、宋代学者儒家发展的代表学者 44
七、明清学者儒家发展的管理思想主张 45
八、民国以后儒家发展的管理思想主张 45
第二节 道家的发展及其管理的历史脉络 46
一、道家的发展历史脉络 46
二、道家的发展及其管理：基本观点 47
第三节 法家发展及其管理的历史脉络 49
一、法家学说基本思想：以法治国 49
二、法家早期管理实践的历史脉络 50
三、法家对中国文化与管理哲学的贡献 51
第四节 墨家的发展及其管理的历史脉络 51
一、墨家思想的主要观点 52
二、墨家思想的发展脉络：管理的历史脉络 53
第五节 阴阳家哲学的发展及其管理的历史脉络 54
一、阴阳哲学管理主张 54
二、阴阳学说关于五行辩证分析的利用 54
第六节 中国佛学在情绪智商管理中的应用 55
一、佛学之心性修养 55
二、情绪管理理论基础 56
三、佛学在EQ情绪智商管理中的应用价值 58
第三篇 中国管理学的主要学术流派分析 61
第六章 儒家的治国思想分析与评价——以民为本 61
第一节 儒家管理思想的核心：以民为本 61
一、儒家学说“以民为本”思想的传统 61
二、以民为本的管理学含义：管理应用价值分析与评价 66
三、以民为本：儒家管理思想最鲜明的标志 69
第二节 以和为贵：社会秩序治理的价值导向分析与评价 71
一、“以和为贵”的文化价值观导向 71
二、“以和为贵”的内涵：“和”与“同”两个因素的把握及“度” 72
三、内和外争：和与争之间辩证的协调 72
第三节 儒家思想在现代管理中的运用 73
一、“以民为本”思想在现代管理中的运用 73
二、“以和为贵”思想在现代企业管理中的运用 76
三、儒家管理思想总结与评价 77
第七章 道家学说关于管理思想分析与评价——效法自然 79
第一节 道家有关管理的核心思想分析与评价 79
一、道家学说的渊源与背景：现世意义分析 79
二、道家学说的核心思想分析与评价 80
三、道家的人生价值观：自然和谐的社会秩序的构建原则 83
第二节 道家的人本管理思想分析 84
一、道家人本管理的核心理念 84
二、道家的人本管理原则 87
三、道家的人本管理艺术 88
第三节 道家人本管理思想的现代应用价值 89
一、道家人本管理思想在实践中的发展 89
二、继承、发扬道家管理文化 90
三、道家人本管理思想的应用 92
第八章 墨家学说的管理思想分析与评价——兼爱利人 96
第一节 墨子人本思想的现代意义 96
一、墨子兼爱利人思想形成、背景与客观影响 96
二、墨子兼爱利人思想的内涵与合理性 97
三、墨子人本思想的现代意义 99
第二节 墨家的用人和激励理论分析与评价 100
一、墨子尚同思想的启示 100
二、墨子尚贤思想的启示：管理重要的分析要素 102
三、墨家的用人与激励理论的运用：古为今用的现实性探讨 105
第三节 墨家的人际关系原则：社会秩序治理中的基本问题 107
一、博爱尊重原则 107
二、任人唯贤原则 108
三、义利统一原则 108
四、墨子管理思想总结 108
第九章 兵家的制度与领导理论分析——知人善用 110
第一节 兵家人本思想分析：管理学分析 110
一、兵家管理理论产生的历史背景 110
二、兵家学说以人为本的思想内涵 111
三、兵家人本思想对当代企业经营管理的意义 113
第二节 兵家人本管理思想的特征与运用 114
一、兵家人本战略制胜思维的特征 114
二、兵家人本思想在现代企业战略管理中的运用 116
三、兵家人本组织用人方略的运用 118
第四篇 中国管理学主要学术流派管理方法——内容、特点及应用分析 127
第十章《易经》辩证管理思想方法应用分析 127
第一节《周易》蕴含的管理方法：领导者行为分析 127
一、阴阳平衡：管理者的成事之基 127
二、刚柔相济：管理者的处世之道 128
三、仁义兼备：管理者的立身之本 129
四、辩证变易：管理者的谋事之术 130
五、保合太和：管理者的理想境界 131
第二节《周易》蕴含的指挥方法：指挥艺术分析 132
一、《周易》蕴含的指挥思想 133
二、《周易》领导与指挥艺术：蕴含的协调思想 136
第十一章 春秋战国时期《孙子兵法》管理方法实践——战略、谋略、制度与辩证艺术 139
第一节 孙子战略思想体系的主要特点 139
一、《孙子兵法》“慎战”与“敢战”相结合的战略态度 140
二、《孙子兵法》“五事”、“七计”为基础的综合战略要素观 140
三、《孙子兵法》“不战而屈人之兵”的“全胜”境界 141
四、《孙子兵法》“知兵之将”的人本管理结构 141
五、《孙子兵法》“度量数称胜”的综合竞争力概念 141
六、《孙子兵法》“以利动，利而制权”的战略出发点 142
七、《孙子兵法》“先知”的情报先行 142
八、《孙子兵法》“兵者，诡道”的计道 143
九、《孙子兵法》“避实击虚”的虚实之道 143
十、《孙子兵法》“伐谋”、“伐交”的全胜观 143
第二节 中国传统谋略思想：《孙子兵法》谋略特征分析 144
一、中国传统谋略文化及其三种基本形态 144
二、中国传统谋略中三种形态及其主要特征 145
三、中国传统谋略对现代企业管理的影响 147
第三节《孙子兵法》中“分数”思想 148
一、《孙子兵法》中“分数”思想 148
二、《孙子兵法》“分数”思想编制方法 150
三、《孙子兵法》“分数”思想对我国企业管理的借鉴 151
第十二章 秦汉时期管理学术的方法与实践 154
第一节 秦代经济活动中的标准化管理方法与实践——基于中西管理理论的历史与方法比较 154
一、标准化管理 154
二、标准化管理在秦代农业：量化播种和推行先进农具 155
三、标准化管理在秦代兵器铸造业应用 155
四、现代标准化管理和秦代标准化管理比较分析 156
五、中国秦代标准化管理案例分析结论 158
第二节 秦汉时期的管理实践与方法 159
一、秦始皇的集权管理思想 159
二、汉高祖的无为而治管理思想 159
三、汉武帝的经济管理思想 160
第十三章 唐宋时期的管理思维与实践方法 161
第一节 唐宋元时期的管理思想——开立新制、变革求存 161
一、唐太宗的管理思想 161
二、王安石变法 162
三、耶律楚材的管理思想 162
第二节 中国古代人才评价标准及现实意义 163
一、中国唐宋时期的人才评价标准 163
二、现实意义及结论 166
第三节 中庸思想中的管理治理体系分析 167
一、什么是中庸 167
二、“天人合一”的终极目标 171
三、无为而治是中庸管理学的方法论 172
四、对管理学历史的回顾及展望 176
五、构建中庸管理学体系 179
第十四章 明清思想家管理方法与实践 190
第一节 王阳明管理思想实践与方法：现代价值探讨 190
一、人员任用制度：为政与为治 190
二、人员激励心理思想 193
三、人员培训心理思想 194
第二节 明代社会人文习惯与商人社会责任意识分析 197
一、明代商人社会责任意识 197
二、明代商人的理财头脑和经营能力 200
第三节 明清时期晋商的人文营销方法与策略 202
一、诚信营销策略 202
二、品牌营销策略 203
三、危机营销策略 204
四、合作营销策略 204
五、货真价实营销策略 205
六、礼貌待客营销策略 205
七、关系营销策略 206
八、方便顾客营销策略 206
第十五章 中国管理学学术的现代发展 208
第一节 中国近代管理学术发展 208
一、魏源的管理思想 208
二、康有为的管理思想 209
三、张之洞的管理思想 209
四、张謇的管理思想 209
五、孙中山的管理思想 210
第二节 中国现当代管理学术发展 210
一、中国现代的治国学术思想 211
二、中国现代的治生学术思想 212
三、中国现代的治家学术思想 215
四、中国现当代的治身学术思想 216
第五篇 中国东方管理学的学术研究 219
第十六章 中国东学思想的兴起 219
第一节 苏东水与东方管理学派 219
一、传统文化奠定理论根基 219
二、让东方管理文化在世界叫响 221
三、闪亮东方智慧的现代价值 222
第二节 中国东方管理哲学思想 222
一、人本管理哲学 223
二、人德管理哲学 224
三、人为管理哲学 225
第三节 中国东方管理学的“五字经” 225
一、东方管理学的研究对象 226
二、东方管理学的理论价值 226
三、东方管理学的现代价值 227
四、开创东方管理学“五字经”体系 229
五、东方管理学体系结构的主要内容 229
第四节 东方管理学走向世界 232
一、东方管理学发展历程 232
二、东方管理走向世界是21世纪管理的必然要求 234
三、东方管理走向世界的客观基础和重大意义 237
四、东方管理学对世界管理学的贡献 238
五、东方管理学走向世界之路径 239
第十七章 东方管理学的“三为”学术研究 241
第一节 以人为本——人本管理 241
一、什么是以人为本 241
二、人本管理的理念 243
三、以人为本的运用 245
第二节 以德为先——人德管理 247
一、什么是以德为先 247
二、人德管理的原则和功能 249
三、人德管理的运用 252
第三节 人为为人——人为管理 254
一、什么是人为为人 254
二、“人为为人”与“以人为本”、“以德为先”的关系 255
三、人为为人的现代价值 256
四、人为为人的管理机制 257
五、人为为人的表现与方向 259
六、“人为为人”管理的运用 260
第十八章 东方管理学的“四治”学术研究 264
第一节 治国——国家管理 264
一、治国目标 264
二、治国理念 266
三、治国法则 269
第二节 治生——经营管理 272
一、治生理念 272
二、治生策略 273
三、治生行为 275
第三节 治家——家庭管理 278
一、治家理念 278
二、家业管理 280
三、家国和谐 283
第四节 治身——自我管理 286
一、治身之道 286
二、待人之道 291
三、成功之道 295
第十九章 东方管理学的“五行”学术研究 299
第一节 人道行为——管理哲学 299
一、“道”的内涵 299
二、人道管理思想 302
三、人道管理的运用 305
第二节 人心行为——管理心理 307
一、心性之理 307
二、人心激励 310
三、人心挫折 312
第三节 人缘行为——管理沟通 314
一、人缘和合 314
二、五缘网络 317
三、人缘沟通 319
第四节 人谋行为——谋略管理 321
一、人谋原理 321
二、人谋艺术 324
三、人谋决策的基本原则 328
第五节 人才行为——人才管理 329
一、人才是第一资源 330
二、人才的界定标准 331
三、用人艺术 335
第二十章 东方管理学的“三和”学术研究 337
第一节 人和文化 337
一、人和内涵 337
二、以和为贵 339
三、中庸之道 342
第二节 和合思想 344
一、阴阳和合 344
二、和而不同 347
三、竞合共赢 348
第三节 和谐社会 350
一、何为“和谐” 351
二、和谐社会的界定 352
三、和谐社会的构建 354
第二十一章 华商管理的学术研究 357
第一节 华商创业 357
一、华商含义 357
二、华商历史 359
三、华商文化渊源 362
第二节 华商经营和创新 363
一、家族制企业 363
二、华商网络化经营 365
三、华商企业的治理机制 366
第三节 新华商 367
一、新华商的形成 367
二、新华商的特征 368
三、新华商的发展趋势 369
结束语 21世纪东西方管理融合与发展的趋势——当代中国东方管理科学的创新与实践 370
一、管理文化融合与发展 370
二、管理科学的走向 373
三、东方管理学的创新 375
四、管理的核心价值 376
五、东方管理实践的典范：华商的成功之道 377
附录 历届世界管理论坛暨东方管理论坛 380
参考文献 381