图书介绍：改革开放三十多年以来，我国人力资源管理发生了翻天覆地的变化，其中绩效考评变革是这些变化的核心。为了更深入理解绩效考评，本书运用多种研究方法来探索我国企业已经或正在进行的各种绩效考评变革。全书共分为上下两篇，上篇通过实证研究方法探究绩效考评变革时，采用不同绩效考评方法对知识员工中工程设计人员的影响。研究在全国10个城市的30家工程设计单位获取实证数据。一系列数据分析揭示了员工对不同绩效考评方法的情感和行为反应，以及员工的个体、工作和企业状况对这些反应的影响。基于这些分析，本书对企业采取何种绩效考评方法给出了建议。