序 1
序（译文） 1
前言 1
导言 1
1德国型企业治理机制的变化及监事会面对的课题 7
问题导入 7
1.1德国型企业治理机制的路径演变 8
1.1.1德国型企业治理机制的特征 8
1.1.2 20世纪90年代以后德国企业股东结构的变化 10
1.1.3德国型企业治理机制立法的最新进展 16
1.2监事会面临的改善课题 17
1.2.1监事会中劳动者委员与股东委员的对立激化 17
1.2.2监事会中的劳动者委员内部的意见对立 19
1.2.3关于监事会的其他亟须改善的问题 22
2德国型产业劳动协约的分散化引发的劳动协约交涉形式的变化及课题 27
问题导入 27
2.1德国型产业劳动协约分散化的进展 29
2.1.1产业劳动协约分散化的原因 29
2.1.2“开放条款”及劳动条件差别化规定的适用 32
2.2德国劳动协约市场的现状和所面临的课题 35
2.2.1基层企业委员会在劳动协约交涉市场中的功能变化 35
2.2.2产业工会在劳动协约市场中的现状 39
2.2.3产业劳动协约需面对的其他课题 45
3在德跨国企业对德国劳资关系模式的应用 49
问题导入 49
3.1在德跨国企业的劳资关系的现状 50
3.1.1在德跨国企业应对共同决定参与制度的姿态 50
3.1.2在德跨国企业对产业劳动协约的弹性化应对 53
3.2建立欧洲公司对共同决定参与制度的挑战 56
4德国劳资关系模式的国际扩张及课题 63
问题导入 63
4.1德国劳资关系模式在海外的应用 64
4.1.1欧洲基层企业委员会给德国劳资关系模式带来的国际化机遇 64
4.1.2德国劳资关系模式跨欧盟扩张的进展 67
4.2德国劳资关系模式的国际化建设中的课题 70
5德国劳资关系模式的改善提案和今后走向的分析 77
问题导入 77
5.1共同决定参与制度的改善提案及分析 78
5.1.1劳资双方的监事会改革提案 78
5.1.2对劳动者的经营参加模式的分析 80
5.1.3监事会的劳动者委员内部的意见对立的实质 86
5.1.4共同决定参与制度的改善建议 87
5.2德国型劳动协约交涉模式的走向 92
5.2.1产业劳动协约的优点 92
5.2.2改善劳动协约的交涉功能的建议 95
5.3德国劳资关系模式的国际化路径选择 100
参考文献 106
后记 115