第一章识人无术 1
第一节 “兄弟”阅于墙：哥们式合伙，仇人式散伙 3
第二节 识人无术：关键岗位用错人 14
第三节 用人的硬伤：可用之人不可信，可信之人不可用 20
第二章 决策就是拍脑袋 29
第一节 哪行赚钱做哪行：“盲目跟风，一哄而上，一哄而下” 31
第二节 贪大求全死得快：“一味地扩大营运规模” 38
第三节 盲目多元化：宁可错过100个项目，也绝不放过一个机会 43
第四节 房客变房东：盲目进入房地产市场 52
第五节 过度的增长欲：“战略缺乏规划，想到什么就做什么” 59
第六节 决策就是拍脑袋：“我说行就行，不行也行” 67
第七节 过分迷信高科技：越是高科技的产品越能赚钱 74
第八节“企业形势一片大好”：缺乏危机意识 81
第三章 我是老板，一切都是我说了算 89
第一节 项目投资凭神灵：“项目投资前焚香求神拜佛，全凭运气” 91
第二节 管理=集权：“我是老板，一切都是我说了算” 96
第三节重“术”轻“道”：企业制度形同虚设 102
第四节“对谁都不放心”：大小事情都事必躬亲 107
第五节“刑不上大夫”：制度是员工的制度，老板却例外 113
第四章 百本管理图书治天下 119
第一节 有文无化：满嘴管理学词汇，其实只知隐形规则主导企业管理 121
第二节 有攻无关：需要什么就送什么 125
第三节 百本管理图书治天下：经管图书满天飞，用无效激励手段激励员工 130
第四节“外来的和尚会念经”：照搬照抄其他公司成熟的激励制度 135
第五节 经验胜过百万雄师：盲目崇拜经验，教条主义严重 140
第六节“文山会海症”：会议召开太频繁 147
第七节“我们5年内进入世界500强”：给企业制定的宏伟目标不切合实际 151
第五章 宁愿我负天下人，不愿天下人负我 159
第一节 低估商誉的价值：“××品牌倒了，再注册一个就是” 161
第二节“损害合作者的利益”：宁愿我负天下人，不愿天下人负我 165
第三节 心态过于失衡：合作伙伴什么都没做，凭什么分45%的利润 171
第四节“一切都是钱闹的”：企业做到一定规模，就离婚 175
第五节“坐山观虎斗”：坐收“诸侯”内斗之“利” 184
第六节 钻营又何妨：“国家税收的空子不钻白不钻” 188
第七节 天下唯我独尊：打败所有竞争对手，独霸市场 195
第六章“在商不言商，我认识谁谁谁” 203
第一节“在商不言商”：其实是小看自己的能量和影响力 205
第二节“关系重于泰山”：“我认识谁谁谁” 212
第七章 有销无营，营销就是靠忽悠 219
第一节 明星代言腕要大：名气够响、派头够足，就是企业合适的代言人 221
第二节 打个擦边球：做广告时偶尔触及法律的红线 229
第三节 有销无营：急功近利求业绩，闭门造车论营销 237
第八章 不惜一切代价上市 243
第一节 迎合风险投资家：在引进风投时稀释掉对公司的控制权 245
第二节 不惜一切代价上市：企业的终极目标就是上市 251
第三节 别人的钱不用白不用：从创业第一天起就开始想着融资 259
第四节 缺乏长远规划：用短期借款搞固定资产投资 264
第五节 财务报表睡大觉：财务紊乱，资金流断 270
第九章 把飞机引擎装在拖拉机上 281
第一节“一山二虎”：核心团队非互补组合 283
第二节“明星团队就是成功保证”：创业时期就重金引进明星团队 290
第三节 把飞机引擎装在拖拉机上：盲目引进世界500强企业的职业经理人 295
第十章 老板总是对的 301
第一节“员工是螺丝钉”：“我雇佣了他，放到哪里我说了算” 303
第二节 老板总是对的：把责任尽可能推卸到员工身上 310
第三节 心理契约的“空中楼阁”：给员工的承诺都是镜花水月 315
第四节 工作错误零容忍：不能容忍员工犯任何一个错误 321
第五节 惯以成败论属下：企业老板进步了，团队和员工拖后腿 325
第六节 员工就是“包身工”：从不尊重员工，不打不骂不成才 331
第七节“不懂得分享”：功劳是自己的，苦劳都是员工的 335
参考文献 341
后记 347