引言 1
项目一 工作分析 7
任务一 制订工作分析计划 8
步骤一 指出现有工作分析存在的问题 9
步骤二 确定工作分析的目的 13
步骤三 拟写工作分析计划 15
任务二 获取工作分析信息 18
步骤一 运用观察法获取信息 19
步骤二 运用现场访谈法获取信息 22
步骤三 运用问卷调查法获取信息 26
步骤四 运用典型事件法获取信息 33
步骤五 运用工作日志法获取信息 35
任务三 编制工作说明书 37
步骤一 确定编制工作说明书的目的 38
步骤二 确定工作说明书的结构 40
步骤三 编写工作说明书 44
步骤四 工作说明书的检查与定稿 50
项目二 工作设计 56
任务一 诊断岗位设置 57
步骤一 了解岗位设置情况 58
步骤二 指出现有岗位设置存在的问题 58
步骤三 提出岗位设置解决方案 59
任务二 部门分析与设计 62
步骤一 对部门进行分析 62
步骤二 编写部门说明书 63
步骤三 编写部门清单 64
任务三 调整与优化组织结构 66
步骤一 分析与诊断组织结构 66
步骤二 设计组织结构 70
步骤三 制订定岗定员方案 76
项目三 人力资源规划 93
任务一 明确人力资源战略 94
步骤一 明确企业发展战略 94
步骤二 根据企业战略确定人力资源战略 98
任务二 人力资源需求、供给预测 101
步骤一 企业人力资源需求预测 101
步骤二 企业人力资源供给预测 106
任务三 制订人力资源规划方案 112
步骤一 寻求供给与需求的平衡 112
步骤二 制定解决人员短缺或剩余的措施 113
步骤三 制定人力资源总体规划和业务规划 117
步骤四 人力资源规划的实施、评估与调整 120
项目四 员工招聘与配置 124
任务一 确定招聘需求 125
步骤一 评估员工需求 125
步骤二 建立工作描述 128
步骤三 草拟人员规范 129
步骤四 确定招聘需求 132
步骤五 拟订招聘方案 132
任务二 组织招聘 134
步骤一 吸引合适的候选人 134
步骤二 筛选面试候选人 140
步骤三 测试候选人 145
步骤四 甄选候选人 157
步骤五 评估面试 162
任务三 员工的配置与使用 165
步骤一 员工就职安排 165
步骤二 留住员工 170
项目五 人力资源培训与开发 178
任务一 建立培训制度 179
步骤一 确定企业培训制度的种类和基本内容 179
步骤二 制定企业各种培训制度 181
任务二 制订员工职业生涯发展规划 182
步骤一 收集员工发展规划信息 183
步骤二 明确发展需求 184
步骤三 设立发展目标 186
步骤四 制订员工职业发展规划 187
任务三 实施培训 191
步骤一 评估培训需求 191
步骤二 制订培训计划 194
步骤三 实施培训 195
步骤四 评价培训效果 198
项目六 绩效管理 205
任务一 制定绩效管理制度 206
步骤一 确定绩效管理制度的基本内容 206
步骤二 建立员工激励机制 210
任务二 实施绩效管理 216
步骤一 制定绩效标准 216
步骤二 确立绩效指标 219
步骤三 实施绩效考核 221
步骤四 绩效考核实施与反馈 231
步骤五 绩效改进计划与实施 233
任务三 绩效考核的总结及结果运用 236
步骤一 对考核工作的反思与修正 236
步骤二 考核结果的运用 240
项目七 薪酬福利管理 245
任务一 制定薪酬制度 246
步骤一 分析、确定现有薪酬制度存在的问题 247
步骤二 确定薪酬制度的基本内容 249
任务二 薪酬管理 252
步骤一 市场调查 252
步骤二 岗位评价 259
步骤三 确定薪酬方案 267
步骤四 薪酬调整 273
任务三 福利管理 281
步骤一 确定福利制度的基本内容 281
步骤二 设计福利项目 282
附录“人力资源管理”课程团队成绩汇总 288
参考文献 289