《中国当代人事行政制度的文化分析》PDF下载

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  • 作  者:刘重春著
  • 出 版 社:石家庄:河北人民出版社
  • 出版年份:2012
  • ISBN:9787202070789
  • 页数:223 页
图书介绍:本书通过检讨隐藏在当代中国干部人事制度背后的基本假设,对目前人事制度运行情况进行解释,对其中不符合现代人事管理要求的行为进行反思和批判,并从价值观念转化的角度,提出推进人事制度变革、建立现代理性的人事制度的基本思路。

第一章 文化与文化分析 1

一、为什么是文化 1

二、文化的概念 8

三、中国传统文化的基本特征 21

四、研究方法 37

五、研究范围 42

第二章 完美人性观:人事行政权力集中的必然逻辑 44

一、人性与人事行政权力 44

二、中国文化关于人性的假设 47

三、党管干部原则 53

四、人性假设与人事权力的集中 63

五、道德可以制约权力吗 73

第三章 情感人际观:任用制度的观念基础 82

一、血缘关系的重要 82

二、礼治 87

三、任人唯亲还是任人唯贤 90

四、领导选人还是制度选人 106

第四章 权威真理观:考核制度的预设前提 117

一、整全的情理合一的现实观 118

二、权威决定真理 123

三、包罗万象的考核标准 127

四、运动化考核向程序化考核的转变 135

五、领导决定考核结果 141

第五章 存在取向行政活动观:公务员职业伦理为什么难培养 151

一、职业伦理概念及作用 152

二、行政活动的本质:追求现世的幸福 160

三、非职业化还是职业化 166

四、强力反腐及其局限 173

第六章 过去取向时间观:人事行政制度改革艰难的原因 185

一、过去取向的时间观 185

二、中国干部人事制度之变革历程 194

三、改革进展缓慢之表现及原因 206

主要参考文献 216

后记 222