第1章 绪论 1
1.1问题的提出 1
1.2研究的目的 4
1.3研究的意义 4
1.3.1理论意义 4
1.3.2实践意义 5
1.4研究内容和方法 7
1.4.1研究内容 7
1.4.2研究方法 8
1.5本书的创新之处 9
1.6技术路线 11
1.7本书的结构安排 12
第2章 相关研究文献综述 14
2.1文化相关研究综述 14
2.1.1文化的定义 15
2.1.2文化的维度 17
2.1.3文化的作用结果 24
2.1.4与中国文化相关的研究 27
2.1.5文化研究小结 35
2.2知识共享相关研究综述 37
2.2.1知识定义及分类 37
2.2.2知识共享的定义 41
2.2.3知识共享的测量 44
2.2.4知识共享的前因 48
2.2.5知识共享的结果 55
2.2.6知识共享研究小结 57
2.3员工创造力相关研究综述 58
2.3.1员工创造力的内涵 58
2.3.2员工创造力的维度与测量 61
2.3.3影响员工创造力的因素 64
2.3.4员工创造力研究小结 68
第3章 研究假设推演与研究框架构建 70
3.1以往相关研究取得的进展 70
3.2以往相关研究的不足 71
3.3本书拟解决的理论问题 72
3.4本书的理论基础 73
3.5基本概念界定 76
3.6理论拓展与假设的提出 79
3.6.1中国文化因素对知识共享的影响 79
3.6.2心理契约对中国文化因素与知识共享之间关系的影响 84
3.6.3知识共享与员工个体创造力之间的关系 86
3.7假设汇总和理论模型框架 87
第4章 问卷设计和小样本调查 90
4.1问卷的设计原则与设计程序 90
4.2变量测量量表 91
4.2.1知识共享的测量量表 92
4.2.2中国文化因素的测量量表 97
4.2.3员工创造力 100
4.2.4心理契约 101
4.3小样本分析 103
4.4初始测量量表的修正与补充 113
第5章 假设检验 114
5.1研究数据 114
5.1.1数据收集 114
5.1.2样本特征描述 115
5.1.3数据描述 118
5.1.4数据质量评估 120
5.2测量工具的信度、效度和拟合度检验 124
5.2.1测量工具的内部一致性信度检验 124
5.2.2整体测量模型的区分效度检验 127
5.2.3各变量测量模型的信度和效度分析 134
5.3控制变量的确认 140
5.4假设检验与结果分析 145
5.4.1模型分析 145
5.4.2控制变量的影响 154
5.4.3心理契约的调节效应检验 161
第6章 研究结论与展望 188
6.1研究结论 188
6.1.1结论一：与知识共享有关的中国文化因素具有五维结构 188
6.1.2结论二：中国员工知识共享具有二维结构 190
6.1.3结论三：中国文化因素显著影响知识共享 191
6.1.4结论四：员工心理契约具有调节效应 193
6.1.5结论五：知识共享正向影响员工创造力 194
6.1.6结论六：知识共享的中介机制 195
6.1.7结论七：控制变量影响知识共享和员工创造力 195
6.1.8结论八：企业所在地区对理论模型有干扰作用 196
6.2研究的理论进展与实践启示 197
6.2.1理论进展 197
6.2.2实践启示 199
6.3研究局限及未来研究展望 200
英文人名翻译表 202
附录1 204
附录2 209
参考文献 225
后记 247