第一章 中国汽车行业的现状与经济全球化环境 1
1.1 中国汽车行业发展状况 1
1.2 经济全球化的内涵 3
1.3 经济全球化对全球雇佣关系带来的冲击 6
1.4 汽车行业在中国经济全球化进程中的战略地位 8
1.5 小结 11
第二章 学者对雇佣关系的研究状况及中国雇佣关系的发展历程 12
2.1 国外学者对雇佣关系的研究 12
2.2 国内学者对雇佣关系的研究 24
2.3 1949年以前：旧中国的雇佣关系 27
2.4 建国以后至20世纪80年代中后期：雇佣关系的消亡与再生 28
2.5 20世纪80年代中后期至今：转型中的中国雇佣关系 29
2.6 小结 32
第三章 现阶段中国雇佣关系环境状况 33
3.1 中国劳动力市场 33
3.2 经济环境 35
3.3 政治法律制度 37
3.4 小结 38
第四章 现阶段中国雇佣关系中的新问题 39
4.1 经济全球化带来雇佣关系主体和雇佣规则的国际化 39
4.2 经济全球化带来雇佣问题和雇佣矛盾的国际化 39
4.3 产业结构调整带来雇佣关系的单极化 40
4.4 雇佣关系呈现冲突易激化、社会化趋势 40
4.5 当前中国雇佣争议的特点 41
4.6 结论 45
第五章 中国汽车合资企业雇佣关系主体及其作用过程 46
5.1 工会概况 46
5.2 雇主与雇主组织 50
5.3 政府机构 53
5.4 集体谈判 54
5.5 雇佣争议及其解决 59
5.6 结论 60
第六章 中国汽车合资企业雇佣关系的外部影响因素变化 61
6.1 经济全球化背景下中国汽车合资企业的发展历程 61
6.2 产业结构分析 62
6.3 技术进步分析 68
6.4 行业管制与法律环境分析 69
6.5 总体雇佣情况分析 72
6.6 结论 74
第七章 中国汽车合资企业雇佣关系内部影响因素变化 75
7.1 案例企业说明 75
7.2 工作组织 76
7.3 技能构成 81
7.4 薪酬政策 83
7.5 人员配置 87
7.6 公司治理 88
7.7 结论 91
第八章 基于中国汽车合资企业雇佣关系变迁的问题反思 92
8.1 基于雇主视角的分析 92
8.2 基于员工和工会视角的分析 95
8.3 基于政府角度的分析 98
8.4 雇佣关系作用过程中存在的问题 100
8.5 结论 101
第九章 基于中国汽车合资企业雇佣关系变迁的政策建议 103
9.1 充分发挥雇主在雇佣关系中的作用 103
9.2 充分发挥员工和工会在雇佣关系中的作用 105
9.3 充分发挥政府在雇佣关系协调中的作用 107
9.4 结论 111
第十章 结论 112
10.1 结论 112
10.2 创新点 114
10.3 研究中的不足与展望 115
参考文献 116
后记 124