第一篇 生涯认识篇 3
第一章 职业观念启蒙 3
第一节 学会规划自己的职业生涯 3
第二节 设定职业生涯目标 4
第三节 评估与回馈 6
第二章 人与生涯 8
第一节 职业认知论 8
一、职业的内涵 8
二、职业的特征 10
三、职业的类型 11
第二节 生涯认知论 15
一、生涯 15
二、职业生涯 16
三、职业生涯的类型 17
四、职业生涯发展阶段 17
第三节 职业生涯成功 21
一、人生周期 21
二、人的价值需求与职业生活 23
三、职业生涯成功 27
第三章 职业生涯抉择 30
第一节 职业生涯选择的概述 30
一、职业生涯选择的含义 30
二、职业的认识过程 30
三、职业生涯选择的内容 35
第二节 职业生涯选择的流程 36
一、职业生涯的选择步骤 37
二、职业生涯选择理论 39
第三节 职业生涯选择策略 42
一、影响职业生涯的选择因素 42
二、职业生涯选择的方法 44
三、职业生涯选择类型 47
第四章 职业生涯规划 49
第一节 职业生涯规划的含义 49
一、职业生涯规划的含义 49
二、职业生涯规划中的角色划分 50
三、职业生涯规划的原则 52
四、职业生涯规划的作用 54
第二节 职业锚 56
一、职业锚的含义 56
二、职业锚的类型 57
三、利用职业锚引导职业发展 59
第三节 职业生涯规划的流程 60
一、个人职业生涯规划 60
二、组织职业生涯规划 71
第二篇 生涯规划篇 77
第五章 生涯规划中的自我分析 77
第一节 分析自己的兴趣 77
一、兴趣的含义 77
二、职业兴趣的含义 80
三、兴趣测试 82
第二节 认识自己的性格 86
一、性格的含义 86
二、性格的特征 86
三、性格的类型 87
四、性格测试 88
第三节 评估自己的能力 92
一、能力的含义 92
二、职业能力的类型 93
三、职业能力的培养 95
四、职业选择时应遵循的原则 97
五、职业能力倾向测验 98
第四节 价值观与职业生涯规划 99
一、价值观的含义 99
二、价值观的类型 100
三、价值观的培养 102
四、价值观测试 102
第六章 职业生涯发展理论与策略 110
第一节 职业生涯发展的含义 110
一、职业生涯发展的含义 110
二、职业生涯发展的特征 111
三、职业生涯发展的原则 112
四、职业生涯发展的背景 113
五、职业生涯发展因素的国际比较 116
第二节 职业生涯发展流程 119
一、职业生涯发展的内容 119
二、职业生涯发展的流程 120
三、个人在职业生涯发展中的角色 122
四、组织在职业生涯发展中的任务 124
五、组织与个人的相互作用 127
第三节 职业生涯发展策略 132
一、职业生涯发展成功的一般原理及咨询 132
二、国外职业生涯发展的新趋势 137
第七章 外部环境与职业生涯规划 142
第一节 经济结构调整与职业生涯规划 142
一、所有制结构的调整 142
二、产业结构的调整 143
第二节 外部环境与职业生涯规划 145
一、宏观环境职业生涯规划 145
二、微观环境与职业生涯规划 148
第三节 人才需求预测的原理 155
一、人才需求预测的原理 155
二、人才需求预测的方法 156
第三篇 生涯实践篇 161
第八章 职业生涯的落实 161
第一节 个人职业生涯管理 161
一、树立正确的价值观 161
二、职业生涯早期阶段 162
三、职业生涯中期阶段 167
四、职业生涯后期阶段 170
第二节 组织职业生涯管理 173
一、新员工入职规划 173
二、早期阶段管理 176
三、中期阶段管理 177
四、后期阶段管理 178
五、处理管理危机 179
第九章 职业生涯规划实践 182
第一节 就业期间职业生涯规划 183
一、就业应聘的技巧 183
二、完成角色转换 189
三、职业转换 相机而动 195
四、信息储备 198
第二节 创业期间的职业生涯规划 208
一、创业准备 208
二、创业决策 210
三、创业途径 212
四、创业步骤 213
附录 霍兰德职业倾向测验量表 217
参考文献 230
后记 232