绪论 1
第一部分 认同型个人 8
一、认同型个人概论 8
学习者 9
挑战者 11
组织者 13
超越者 14
二、学习者 18
学习者的价值 18
学习者的核心是自我修养 22
学习是建立自信的基础 24
如何成为学习者 26
学习者的独立人格 30
学习是一项终生的使命 32
三、挑战者 34
要勇于挑战不同 34
挑战者要打破习惯思维 36
如何做一个成功的挑战者 37
挑战的过程要迅速 40
挑战是促进创新和合作的过程 42
四、组织者 43
成为组织者是服务社会的必然途径 45
组织者的心灵是开放的 47
组织者要激发全体的力量 49
组织者要伴随组织不断变化 51
组织者不能依靠强权和压制 52
组织者要由低到高成长 54
组织者需要不断地调整 55
五、超越者 57
超越者的核心是解脱 59
超越者是认同的最高境界 61
超越者实现了个人和外界的自然连接 62
认同型个人总结 63
认同型个人寓言版 66
第二部分 认同型组织 69
一、认同型组织概论 69
二、传统组织的回顾和反思 76
三、认同型组织理论 84
个人、组织和社会的联系 84
认同型组织中的个体 89
认同型组织的特征 90
认同型组织的作用 92
认同型组织的结构 94
非正式组织 97
认同型组织中的沟通与交流 98
认同型组织中的权力与能力 100
认同型组织中的激励 102
认同型组织与环境的平衡 104
认同型组织的稳定与发展 106
四、认同型组织实践 107
组织要推动认同建设 107
要正视组织中人身份的不同 109
组织要接受社会和环境的约束 111
认同型组织寓言版 117
第三部分 认同型社会 119
一、认同型社会概论 119
二、认同型社会理论 127
认同型社会的核心是“同” 127
认同型社会需要思想基础 131
认同型社会的目标 133
认同型社会的政治 134
认同型社会中的经济 136
认同型社会的结构 138
认同型社会的思维和沟通 140
三、认同型社会的实践 143
社会的愿景 143
社会的发展 146
社会的透明 148
社会的公平 150
第四部分 个人和社会的连接 152