第1章 绪论 1
1.1研究的背景与研究意义 1
1.2研究目标、内容与方法 5
1.3技术路线 8
1.4创新点 9
1.5本书的不足之处 11
第2章 相关理论及文献综述 13
2.1协同理论的含义及特征 13
2.2绩效评价系统研究 16
2.3协同型绩效评价系统研究 17
2.4员工协同型绩效评价系统研究 18
2.5基于移动互联网的协同型绩效评价系统研究 20
2.6本章小结 26
第3章 基于移动互联网的协同型绩效评价系统分析 30
3.1系统的内涵 30
3.2系统特性和系统模型 33
3.3系统的层次 40
3.4系统影响因素 43
3.5系统运行机理 56
3.6本章小结 60
第4章 影响基于移动互联网的协同型绩效评价系统关键因素分析 61
4.1关键因素相关理论 61
4.2系统关键因素分析 62
4.3系统关键因素分析结论 80
4.4本章小结 81
第5章 基于移动互联网的协同型绩效评价系统构建 82
5.1系统功能模块特征 83
5.2构建基于移动互联网的协同型绩效评价系统原则 86
5.3基于移动互联网的协同型绩效评价系统的结构层级分类 89
5.4基于移动互联网的协同型绩效评价系统通用功能模块开发 93
5.5系统专用评价功能模块开发 100
5.6基于移动互联网的协同型绩效评价系统协同效能模型建立 106
5.7基于移动互联网的协同型绩效评价系统控制机制 108
5.8基于移动互联网的协同型绩效评价系统业务处理 115
5.9本章小结 120
第6章 基于移动互联网的协同型绩效评价系统运行 123
6.1企业简介 123
6.2JL公司绩效评价现状 125
6.3基于移动互联网的协同型绩效评价系统在JL公司的运行 147
6.4本章小结 154
第7章 结论与建议 155
7.1结论 155
7.2建议 158
参考文献 162
附录一：影响基于移动互联网的协同型绩效评价系统关键因素调查问卷（前测问卷） 189
附录二：影响基于移动互联网的协同型绩效评价体系的关键因素调查问卷 197
附录三：基于移动互联网的协同型绩效评价系统施行后的绩效评价满意度调查问卷 204