第一篇 企业文化与职工文化 3
由外在社会控制到内在社会控制的转换机制——论思想政治工作的社会控制功能 3
新形势下国有企业政治思想工作的改革与创新 8
企业文化建设工作中存在的八大问题 11
文化研究：建构劳动关系和谐的新思维 15
企业文化与职工文化建设 21
职工文化活动对于推动企业文化建设的意义 27
职工文化：构建和谐劳动关系的重要途径——富士康与丰田汽车公司的比较研究 30
从富士康事件看职工文化与劳动关系和谐 38
职工文化建设：助力员工自我成长 42
第二篇 伦理与企业伦理 47
论《公民道德建设实施纲要》的理论创新 47
浅谈敬业奉献 53
《企业道德责任研究》论纲 58
解读“道德责任” 68
企业道德责任何以可能——企业道德责任的三重依据 76
企业伦理关系：企业伦理研究的起点 83
自我负责：企业伦理的基本要义 89
一元论、多元论到契约伦理：企业伦理标准的消解与建构 96
解析韦伯“资本主义精神” 103
诚信：中国传统商业伦理资源的当代价值 111
我国转型期企业道德责任的缺失及原因分析 117
浅谈企业环境保护伦理 125
全球化进程中企业道德责任研究 132
第三篇 责任与企业社会责任 143
企业社会责任的范围 143
企业社会责任的由来、争论及理论 149
企业社会性：企业社会责任研究的逻辑前提 160
企业社会责任研究中的几个重要问题 166
企业社会责任：法律责任还是道德责任？ 176
企业社会责任应当如何推行？ 179
体面劳动与工作环境人性化 183
慈善的力量 188
第四篇 劳动、工会与权益 193
论劳动意识 193
利益·主人翁地位·活力——关于股份制的哲学思考 199
工会代表身份的角色转换 204
工会参与企业文化建设的优势和对策研究 208
积极借鉴国外EAP打造职工心理港湾 215