90后:一场前所未有的代际“战争” 3
管理者:被清零的管理自信 3
不仅仅是代际冲突,更是一场“战争” 5
我们正在丧失的权威 7
“控制”与“对话”之争 12
冰山之下的代际差异 21
60后VS90后 23
80后VS90后 27
轻管理秘笈 32
轻管理模式:止息代际“战争”的秘笈 37
轻管理入学测验 37
轻管理模式:一招三式 39
轻管理第一式:软化冲突 42
轻管理第二式:淡化权威 44
轻管理第三式:强化边界 46
轻管理的“图像化” 49
轻管理秘笈 53
寻找小Y:如何选拔90后员工 57
量与质:即将发生逆转的人才供给 57
轻管理策略:迎合习惯,兴趣优先 63
与时俱进的渠道变革 66
通过“再设计”提升岗位吸引力 70
在招聘中传递正确的信息 75
告别结构化面试,善用冲突情境 78
别让招聘输在终点线上 82
轻管理秘笈 85
再加工:如何帮助90后尽快成为合格员工 89
火与冰:当热情遭遇冷淡 89
轻管理策略:有心有法,疏导转化 91
比入职培训更重要的“工作首日管理” 96
处理好“高期望值” 102
“准父母”式管理 107
教会他们一次做好一件事 113
网络工具使用规范 117
轻管理秘笈 123
和而不同:如何让90后乐于接受你的管理 127
威与信:过时的绝对权力 127
轻管理策略:存威立信,重在疏理 129
没错,就是“对人不对事” 136
成为一个教练型管理者 141
给他们一点真正的权力 146
变“潜规则”为“显规则” 151
轻管理秘笈 155
融化自我:如何让90后有效自我管理 159
高与低:如何看待自己,决定如何自我管理 159
轻管理策略:站高一线,善用团队 161
用团队的力量化解“自我” 168
比代替他们选择更明智的,是教会他们战略思考 173
帮助他们找到自己的节奏 183
轻管理秘笈 189
跨越鸿沟:如何与90后建立深入的关系 193
近与远:隔水相望的关系 193
轻管理策略:清除障碍,以心换心 196
以积极互动,消除“刻板印象” 199
减少“噪音”,让沟通“通畅”起来 205
帮助他们有步骤地融入组织 211
心理契约:让关系生根 218
轻管理秘笈 223
管理梦想:如何让90后保持工作激情 227
施与求:不合拍的激励 227
轻管理策略:与彼所求,以彼节奏 231
梦想管理,与金钱无关 237
“参与”是最大的认可 243
“弹性”奖励 246
轻管理秘笈 249