第1章 绪论 1
1.1 问题的提出 1
1.1.1 理论背景 1
1.1.2 现实背景 3
1.2 理论基础与研究思路及方法 6
1.2.1 理论基础 6
1.2.2 研究思路 9
1.2.3 研究方法 10
1.3 研究内容与结构 13
1.3.1 研究内容 13
1.3.2 内容结构 14
第2章 人力资本价值提升和经济发展方式转变研究文献综述 17
2.1 理论界定 17
2.1.1 人力资本的概念及其特征 17
2.1.2 人力资本价值的内涵 19
2.1.3 经济发展和经济增长的概念及其关系 21
2.1.4 经济发展方式和经济增长方式的内涵及其关系 23
2.1.5 经济发展方式转变与经济增长方式转变的关系 24
2.2 人力资本价值提升和经济发展方式转变研究文献综述 27
2.2.1 国外研究综述 27
2.2.2 国内研究综述 40
2.3 本章小结 49
第3章 人力资本价值提升对加快经济发展方式转变作用的理论分析 51
3.1 人力资本价值提升和经济发展方式转变的内涵 52
3.1.1 人力资本价值提升的内涵、表现及特征 52
3.1.2 经济发展方式转变的内涵及基本要求 57
3.2 人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用机理 58
3.2.1 倍加机理 58
3.2.2 能动机理 59
3.2.3 替代机理 60
3.2.4 资源整合机理 61
3.2.5 扩张机理 61
3.3 人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用关系 62
3.3.1 人力资本价值提升是加快经济发展方式转变的内在要求 62
3.3.2 人力资本价值提升是加快经济发展方式转变的根本动力和源泉 63
3.3.3 人力资本价值提升是增强国际竞争力的重要保证 63
3.4 人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用方式 64
3.4.1 人力资本价值提升促进技术进步提高自主创新能力 65
3.4.2 人力资本价值提升推动经济结构调整优化 67
3.4.3 人力资本价值提升促进资源的高效配置节省交易费用 70
3.4.4 人力资本价值提升为社会经济发展提供智能资源和精神支撑 71
3.4.5 人力资本价值提升推动两型社会建设促进经济可持续发展 71
3.5 本章小结 73
第4章 我国人力资本价值提升过程的测评 75
4.1 测评的指标体系和指数模型的构建 76
4.1.1 构建指标体系和指数模型的必要性 76
4.1.2 计量方法 77
4.1.3 构建测评指标指数的基本程序 78
4.1.4 指标选取的原则 79
4.1.5 测评的指标维度及指标体系框架 80
4.1.6 测评的指数模型 82
4.2 我国人力资本价值提升过程的测评 84
4.2.1 近17年我国人力资本价值提升过程的描述性统计 84
4.2.2 我国人力资本价值提升过程测评指标因子分析 96
4.2.3 我国人力资本价值提升过程的评价 107
4.3 影响我国人力资本价值提升的因素分析 124
4.3.1 人力资本价值提升的投资和经营理念制约 124
4.3.2 人力资本价值提升的制度制约 131
4.3.3 人力资本价值提升的资金制约 135
4.3.4 人力资本价值提升的技术方法制约 138
4.4 本章小结 140
第5章 我国经济发展方式转变进程测评 142
5.1 经济发展方式的类型和衡量指标 143
5.1.1 经济发展方式的类型 143
5.1.2 经济发展方式的衡量指标 144
5.2 测评的指标体系和指数模型构建 144
5.2.1 指标体系和指数模型构建的必要性 144
5.2.2 测评的基本程序和方法 145
5.2.3 指标体系构建的原则 146
5.2.4 测评的指标维度及指标体系框架 147
5.2.5 测评的指数模型 150
5.3 我国经济发展方式转变进程的测评 152
5.3.1 近17年我国经济发展方式转变进程的描述性统计 152
5.3.2 我国经济发展方式转变进程的评价 153
5.3.3 我国经济发展方式转变进程测评指标因子分析 168
5.4 影响我国加快经济发展方式转变进程的因素分析 180
5.4.1 经济体制和经济结构的制约 180
5.4.2 资源环境的硬性约束 185
5.4.3 粗放型经济发展方式的惯性影响 186
5.4.4 经济技术手段和水平的制约 187
5.4.5 人力资本价值水平的制约 188
5.5 本章小结 189
第6章 人力资本价值提升对经济发展方式转变作用的实证分析 191
6.1 数据来源 191
6.2 指标均值分析 193
6.2.1 人力资本价值提升过程测评指标均值分析 193
6.2.2 经济发展方式转变进程测评指标均值分析 195
6.3 回归分析 197
6.3.1 回归模型构建 197
6.3.2 回归模型求解 198
6.4 实证结论 203
第7章 依靠人力资本价值提升加快经济发展方式转变的案例分析 205
7.1 美国、日本、韩国和我国的经济发展历程简析 206
7.1.1 美国的经济发展历程简析 206
7.1.2 日本的经济发展历程简析 207
7.1.3 韩国的经济发展历程简析 208
7.1.4 中国的经济发展历程简析 209
7.2 美国的人力资本价值提升与经济发展方式转变 211
7.3 日本的人力资本价值提升与经济发展方式转变 215
7.4 韩国的人力资本价值提升与经济发展方式转变 217
7.5 美、日、韩三国的经验及其共性、启示与借鉴 220
7.5.1 美、日、韩三国的经验及其共性 220
7.5.2 启示与借鉴 227
7.6 本章小结 230
第8章 提升人力资本价值加快经济发展方式转变对策 232
8.1 树立科学的人力资本价值观实施人力资本优先开发战略 232
8.1.1 树立科学人力资本价值观充分认识人力资本价值提升作用 233
8.1.2 强化人力资本是首要资本的意识确立人力资本优先开发战略 234
8.1.3 强化人力资本投资理念提高人力资本价值存量 236
8.2 完善人力资本价值提升的制度安排保障人力资本价值提升 239
8.2.1 建立完善人力资本产权制度实现智能资源资本化 240
8.2.2 完善人力资本的教育培训制度大力提升人力资本价值 241
8.2.3 优化收入分配制度促进发展成果分配公平 246
8.2.4 完善人力资本价值的评价制度 247
8.2.5 完善公共学习环境的管理制度 247
8.3 完善与加快经济发展方式转变相适应的人力资本价值提升的管理机制 248
8.3.1 健全完善人力资本价值提升的投资管理机制 248
8.3.2 建立人力资本价值提升的流动配置机制 250
8.3.3 完善人力资本价值的使用机制 252
8.3.4 构建市场认可的人力资本价值实现机制 255
8.3.5 加强人力资本价值提升的软硬件设施建设管理 256
8.4 以人力资本价值提升为依托加快经济发展方式转变 257
8.4.1 大力提升人力资本智能推动科技进步 257
8.4.2 加快人力资本价值积累和结构优化促进产业结构优化升级 260
8.4.3 提升人力资本自主创新能力加快经济发展方式转变 263
8.5 本章小结 270
第9章 研究结论与展望 272
9.1 主要研究结论 272
9.2 研究的意义及创新之处 275
9.2.1 研究的意义 275
9.2.2 创新之处 277
9.3 不足之处与研究展望 280
参考文献 282
后记 299