第1部分 忠于公司，等于成就自己 3
第1章 关于忠诚，先问自己几个问题 3
你是合格员工吗 3
你是否天天想着跳槽 7
工作中你常常抱怨吗 10
你是否会为私利损害公司利益 14
第2章 忠诚，优秀员工的基本准则 18
忠诚不仅是员工的责任，也是做人的基本原则 18
不忠诚的员工，很难获得自身成功 21
优秀员工最基本的准则就是忠诚 23
第3章 忠于公司，为梦想打拼 28
你在为谁工作，仅仅是为老板而工作吗 28
为自己的梦想打工 31
公司是你成就梦想的舞台 33
第4章 忠于公司，与公司一起成功 37
认同公司文化，相融于公司氛围 37
让个人小理想与公司大目标同频共振 40
公司就是你的船，同舟共济才能靠岸 43
第2部分 不忠诚行为对自己有百害而无一利 51
第5章 不管对与错，消极执行 51
表现出来的是无原则的意识和品质 51
“墙头草”难以实现自我理想 54
缺乏主人公意识，把自己当成局外人 56
第6章 得过且过，知“足”常“乐” 61
目标的高度决定成绩的大小 61
逆水行舟，不进则退 64
竞争时代，“知足”无法“长乐” 67
第7章 散布有损老板形象和公司品牌的言论 70
贬低别人，抬高自己 70
不良的个性使然，管不住自己的嘴 74
改变思想观念，给上司留面子 78
第8章 满足于只做“听话”员工 81
服从就是力量 81
“服从”不是缺点，但太“服从”绝对不是优点 84
只有建立在独立思考之上，“听话”才有价值 86
第9章 不愿分享自己的见解 90
不要担心“本事”被别人学了去 90
在交流碰撞中增长见识 92
修正价值观，以“献计献策”为乐 95
第3部分 不忠诚的“理由”都是错的 101
第10章“不公平” 101
不苛求，世上没有绝对的公平 101
平常心看待，淡定面对职场“不平事” 104
以“主观努力”争取“客观公平” 107
第11章“自己亏” 111
利益有时候有一些冲突，是正常现象 111
把自己置于团队里考虑问题，不要做“套子”里的人 114
维护公司主体利益是员工的责任 116
第12章“我一个人行” 121
没有公司，你没有用武之地 121
公司是你的根本，一个人走不了多远 124
只有合作，才能融入团队 125
第13章 “上司不行” 129
放下偏见，学会欣赏你的上司 129
一味埋怨上司，对你有什么好处吗 131
上司没能力，你更有机会 134
第14章 “我不干了” 138
跳槽没想象的那么好，到哪里都要和人打交道 138
积极面对问题，而不是消极逃避 141
“裸辞”忌讳感情用事 142
第4部分 打造忠诚，提升自我职业素养 149
第15章 忠诚是职业素质和美德 149
是否忠诚检验员工的职业素养 149
像弗雷德那样，争做一个卓越的员工 151
跳槽时代，忠诚越发显得可贵 154
第16章 从时间管理的角度提升忠诚度 159
开发自己的潜能，忠诚先得自身硬 159
拖延，一秒钟都不可以 163
用心做好在职的每一天 165
第17章 主动一点，再主动一点 168
自动自发是对忠诚的最好诠释 168
做好小事，感动身边人 171
主动思考一小步，事业前进一大步 174
第18章 像老板一样激流勇进 178
拒绝借口，不为妥协和退却找理由 178
只有前进，只琢磨“怎么干” 182
忠诚员工不要任何借口 184
第19章 忠诚员工的“多”与“少” 188
多一点准备，少一点盲目 188
多一点担当，少一点推诿 190
多一点务实，少一点浮躁 193
第20章 选择态度比选择工作容易得多 199
换工作不如换思维 199
心胸有多广，事业就有多大 201
没被提升是自己做得不够好 204
第21章 乐业者更容易忠诚 208
如何使工作成为享受 208
乐业是一种态度，也是一种习惯 211
乐观面对工作，乐观面对一切 213