1 导言 1
1.1 秘书问题的由来 1
1.2 研究定位与研究目标 3
1.2.1 研究动态及本研究定位 3
1.2.2 研究目标 6
1.3 研究内容与意义 7
1.3.1 研究内容 7
1.3.2 研究意义 8
1.4 本书的组织结构 9
1.5 研究思路、方法与研究框架 10
1.6 相关概念界定 11
2 秘书问题研究文献综述 14
2.1 秘书问题研究的历史回顾 15
2.1.1 标准秘书问题的最优解策略研究 15
2.1.2 松弛部分假设的秘书问题研究 17
2.1.3 决策目标变化的秘书问题研究 19
2.2 秘书问题研究的最新动态 21
2.2.1 标准秘书问题的启发式策略研究 21
2.2.2 松弛部分假设的启发式策略研究 22
2.2.3 多属性秘书问题研究 24
2.3 秘书问题情境下的搜索理论研究 26
2.3.1 最低价搜索问题的经济决策模型 26
2.3.2 工作搜索问题的行为决策模型 27
2.3.3 搜索理论在其他领域的应用 29
2.4 文献研究的结论与启示 32
3 序贯观察与选择行为模型 36
3.1 基于最优解策略的决策模型 36
3.2 行为经济理论及其决策模型 38
3.2.1 有限理性假设与行为经济理论 38
3.2.2 前景理论及行为决策心理 40
3.3 研究模型构建 43
3.4 假设提出及理论分析 45
3.4.1 研究变量识别与界定 45
3.4.2 选项值统计特征对搜索数量的影响 48
3.4.3 选项值序次特征对搜索数量的影响 54
3.4.4 选项集规模信息对搜索数量的影响 57
3.4.5 选项值类型对决策行为的影响 60
3.4.6 适应性标杆及其截止阀值与决策收益 61
3.5 研究假设小结 63
4 研究方法与数据收集 65
4.1 实验室实验及其相关概念 66
4.1.1 实验的分类与实验室实验 66
4.1.2 实验的相关概念 67
4.2 实验前期准备阶段 69
4.2.1 实验内容的确定 69
4.2.2 实验设计与实验控制 72
4.2.3 实验情境与实验材料 75
4.2.4 实验平台及其实验程序 77
4.2.5 实验指导书与问卷 78
4.3 预研究阶段 79
4.3.1 预实验设计 80
4.3.2 预研究过程及其结果 81
4.4 实验实施阶段 83
4.4.1 实验对象及其分组 83
4.4.2 正式实验过程实施 85
4.4.3 数据收集及初步整理 86
5 数据分析结果与讨论 89
5.1 初步统计分析 89
5.1.1 截止阀策略的运用 89
5.1.2 选项值特征信息的感知 91
5.1.3 决策结果的性别差异 93
5.1.4 决策结果的估计偏差 95
5.1.5 小结 97
5.2 研究假设检验 97
5.2.1 选项值离散程度与搜索数量之间的关系 97
5.2.2 选项值序次特征与搜索数量之间的关系 100
5.2.3 选项集规模信息与搜索数量之间的关系 107
5.2.4 选项值类型与决策行为之间的关系 110
5.2.5 适应性标杆与决策行为之间的关系 111
5.3 研究结果与讨论 120
5.3.1 假设检验情况小结 120
5.3.2 讨论及启示 121
6 研究结论与展望 126
6.1 本书的主要工作 126
6.2 研究结论及其意义 128
6.2.1 主要研究结论 128
6.2.2 研究结论的理论与实践意义 131
6.3 主要创新点 133
6.4 研究的局限性 135
6.5 进一步研究展望 136
参考文献 138
附录1 实验指导书 151
附录2 实验界面 154
附录3 实验材料 156
附录4 实验问卷 158