第一章 人力资源后发优势概述 1
第一节 国际追赶经验 1
一、发达国家的追赶 1
二、亚洲的复兴 5
三、后发优势：经济追赶的动力 13
第二节 后发优势理论 16
一、后发优势理论的创立 18
二、后发优势与比较优势 20
三、后发优势与剩余出路论 25
四、后发优势与现代贸易理论 27
第三节 人力资源后发优势的内涵 28
一、人力资源后发优势的内容 28
二、人力资源后发优势的阶段 30
三、人力资源后发优势与其他后发优势 32
第二章 人力资源数量后发优势 35
第一节 人力资源的后发劣势 35
一、人口增长快、贫困人口多 35
二、平均受教育水平低 41
三、劳动生产率低下 45
四、人才竞争中处于劣势 49
第二节 人力资源的后发优势 53
一、人力资源丰富 55
二、劳动力成本低廉 59
三、人力资源数量后发优势的增长核算实证 67
第三节 人力资源后发优势陷阱 72
一、人力资源后发优势陷阱概述 72
二、后发优势与主导产业的选择 76
三、冲破人力资源后发优势陷阱 84
四、中国的经验与启示 86
第三章 人力资源质量后发优势 91
第一节 人力资源质量差距 91
一、人力资本的差距 91
二、吸收技术知识的成本曲线 99
第二节 人力资本后发优势发挥的紧迫性 102
一、劳动力成本上涨 102
二、人口年龄结构变动 109
第三节 人力资本后发优势的存在性 115
一、教育收益率的微观分析 116
二、教育收益率的宏观分析 125
第四章 人力资本后发优势实现途径 140
第一节 国内教育 140
一、国内教育的重要性 140
二、国内教育的国别考察 142
第二节 出国留学 150
一、出国留学的必要性 150
二、出国留学的结果 153
三、出国留学提升了人力资源质量 154
四、中国的证据 157
第三节 交流与合作 158
一、教育交流与合作的必要性 159
二、交流与合作加快了人力资本的形成 162
第四节 外商直接投资 166
一、外资企业对劳动力培训的知识溢出 167
二、影响知识溢出的其他因素 168
第五章 人力资源后发优势的政策思考 171
第一节 发挥人力资源后发优势的政策 172
一、灵活的劳动力市场 172
二、协助工人应对变革 173
三、吸收国外技术的竞争开放政策 173
第二节 培育人力资本后发优势的政策 175
一、培育熟练的劳动力 175
二、对产业需求作出反应的教育制度 186
三、吸引出国留学人员回国的政策 188
参考文献 190
附录 25岁以上人口平均受教育年限（2010年） 199
致谢 202