第一部分 法律基本知识 1
一、工会法 1
工会性质 1
工会的基本职责 1
工会的权利与义务 1
工会的社团法人资格 1
工会会员（代表）大会 2
工会专职主席、专职工作人员的设立 2
工会主席、副主席的产生、调动和罢免 2
基层工会主席、副主席、委员的任期与劳动合同期 2
职工代表大会与民主管理、民主监督 3
公司董事会、监事会成员中的职工代表 3
工会经费 3
工会财产 4
职工民主管理 4
厂务 4
厂务公开 5
厂务公开的基本形式 5
二、劳动法 5
劳动法的适用范围 5
劳动者的基本权利和义务 6
工作时间 6
加班加点 6
休息时间 7
工资 7
工资支付 7
最低工资标准 8
最低工资的法律效力 9
克扣工资 10
无故拖欠工资 10
劳动安全卫生 10
劳动安全卫生设施“三同时”原则 11
劳动保护 11
劳动监察 11
劳动监察的内容 11
集体合同 12
集体合同的内容 12
集体合同的形式 13
集体合同订立的程序 13
工会劳动法律监督 14
工会劳动法律监督的内容 14
基层工会聘任工会劳动法律监督员的程序 15
工会劳动法律监督员的保护 15
集体协商 15
工资集体协商 15
工资集体协商代表 15
企业内部产生的协商代表的待遇及保护 15
工资协议 15
三、劳动合同法 16
劳动合同的内容 16
劳动合同履行 17
劳动合同变更 18
劳动合同解除 18
劳动合同终止 19
试用期 20
劳务派遣 20
劳务派遣的具体形式 21
非全日制用工 22
四、社会保险法 22
社会保险 22
基本养老保险 23
基本养老金的组成 23
领取基本养老金的条件 23
基本医疗保险 23
职工基本医疗保险的覆盖范围 23
工伤保险 24
工伤保险遵循的原则 24
工伤保险的适用范围 24
工伤范围 24
工伤保险待遇 25
职业病 26
不得认定为工伤或者视同工伤的情形 26
失业保险 26
失业保险的参保范围 27
失业保险的特点 27
失业人员 27
领取失业保险金的期限 27
生育保险 28
生育保险费缴纳 28
生育保险待遇 28
五、劳动争议调解仲裁法 29
三方机制 29
劳动争议 30
劳动争议的类型 30
劳动争议调解 30
劳动争议仲裁 31
劳动争议诉讼 31
劳动争议仲裁委员会 31
劳动争议处理程序 31
第二部分 维权操作指南 33
一、工会在维权中的作用 33
1．工会工作方针和工会维权观 33
2．工会主要通过平等协商和集体合同制度维护职工的合法权益 33
3．工会有权帮助、指导职工签订劳动合同以及代表职工签订集体合同 33
4．用人单位违法处分职工，工会有权提出意见 35
5．企业单方面解除职工劳动合同应事先通知工会 35
6．工会工作人员履行职责，用人单位不能因此解除其劳动合同 36
7．工会或者职工对用人单位规章制度有权提出异议 37
8．企业、事业单位无正当理由拖欠工会经费，工会有权向当地人民法院申请支付令 37
9．侵占工会经费和财产拒不退还的，工会有权提请人民政府或者有关部门予以处理 37
10．企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会有权与企业行政和有关方面进行协商 38
11．用人单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，工会代表必须参加 39
12．工会有权参与社会保险重大事项的研究，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督 39
13．发生明显重大事故隐患和职业危害时，工会有权提出建议 40
14．当发生侵犯职工权益或者工伤事故，工会有权参加调查处理 41
15．对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况，工会有权监督 42
16．当集体合同履行产生争议，工会可以提请仲裁，向人民法院提起诉讼 42
17．企业、事业单位克扣职工工资、随意延长劳动时间的，工会有权要求企业、事业单位改正 42
18．工会有权代表职工与企业进行平等协商 42
19．工会组织撤销或者解散，其经费财产由上级工会处置 43
20．劳动行政部门在监督《劳动合同法》实施的工作中，应当听取工会意见 43
二、劳动合同的订立的相关问题解答 44
1．为什么要订立劳动合同？ 44
2．订立劳动合同应遵循什么原则？ 44
3．订立劳动合同的时限？ 44
4．用人单位自用工之日起超过一个月甚至一年仍未与劳动者签订劳动合同怎么办？ 45
5．劳动双方没有签订书面劳动合同，劳动者如何维护自己的合法权益？ 45
6．劳动者在用人单位已经上班了，但用人单位没有与劳动者签订劳动合同，是否意味着劳动关系还没有建立？ 46
7．大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ 46
8．既然劳动关系是从用工之日起计算，那劳动者就可以不与用人单位签订劳动合同？ 46
9．事业单位在编制外招用劳动者，也要签订劳动合同吗？ 47
10．劳动合同该由谁持有？ 47
11．用人单位设立的分支机构如何与劳动者订立劳动合同？ 47
12．劳动合同中对劳动报酬约定不明确怎么办？ 48
13．什么样的劳动合同无效？ 49
14．无效劳动合同由哪些机构认定？ 49
15．劳动者有欺骗行为的劳动合同解除后，用人单位是否要支付劳动者工作时间的相应报酬？ 49
16．劳动合同被确认无效后，是否需要对被损害方给予赔偿？ 49
17．工作满十年就可签订无固定期限劳动合同吗？ 50
18．什么情况下视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？ 50
19．劳动者符合视为订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位仍不与劳动者签订劳动合同怎么办？ 50
20．连续订立两次固定期限劳动合同，第三次订立劳动合同时就可签订无固定期限劳动合同吗？ 51
21．入职时单位不与我签订劳动合同，5个月后单位才要求与我签订，此时我可以不与单位签吗？如果我不签是否可以拿双倍工资，是否有经济补偿？ 52
22．一年期限的劳动合同，能约定三个月的试用期吗？ 52
23．劳动者在同一用人单位第一次签订劳动合同约定了一次试用期，第二次签订合同还需要约定试用期吗？ 53
24．同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期怎么处理？ 53
25．以完成一定工作任务为期限的劳动合同能约定试用期吗？ 53
26．用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，可以吗？ 53
27．劳动者在试用期能辞职吗？ 54
28．劳动者在试用期内可以随时“走人”吗？ 54
29．在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 54
30．劳动者试用期的工资最低是多少？ 55
31．劳动者试用期期限超过法定期限，用人单位应承担什么法律责任？ 55
32．劳动者在试用期间患病，其医疗费由谁承担？ 55
33．劳动者在试用期间因工受伤，能享受工伤待遇吗？ 56
34．在试用期内单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 56
35．如何保护劳动者在试用期的合法权益？ 56
36．签订劳动合同要注意什么？ 59
37．劳动者在应聘时有哪些知情权？ 60
38．用人单位能扣押劳动者的身份证吗？ 60
39．什么是劳动者的服务期？ 60
40．用人单位提供什么样的培训才能与职工约定服务期？ 61
41．用人单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？ 61
42．劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 61
43．服务期与劳动合同期限不一致时怎么办？ 62
44．什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ 62
45．什么是“竞业限制”？ 63
46．用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？ 63
47．劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？ 63
48．什么人可以签订“竞业限制”协议？ 64
49．“竞业限制”的期限最长几年？ 64
50．劳动者违反保密条款或者“竞业限制”条款给用人单位造成损失，承担赔偿责任吗？ 64
51．用人单位在与员工签订的保密协议中（无“竞业限制”条款），可约定由员工承担违约金的条款吗？ 64
52．劳动者履行了“竞业限制”义务，用人单位解除或者终止劳动合同后如何支付劳动者的经济补偿？ 65
53．劳动者在什么情况下可以解除“竞业限制”约定？ 65
54．在“竞业限制”期限内，用人单位能否解除“竞业限制”协议？ 65
55．劳动者违反“竞业限制”约定，向用人单位支付违约金后，劳动者可以离职吗？ 65
56．劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？ 65
57．劳动者在没有经营资格的单位付出劳动怎么办？ 66
58．劳动者在合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 66
59．劳动合同无效后，用人单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 67
60．劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？ 67
61．支付令申请书向谁提交？ 67
62．支付令多长时间能送达欠薪单位？ 67
63．如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ 68
64．支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？ 68
三、劳动合同的履行和变更的相关问题解答 68
1．用人单位只是履行了按月足额支付劳动者劳动报酬的约定，行吗？ 68
2．用人单位可以拖欠或者不足额支付劳动报酬吗？ 69
3．用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？ 69
4．对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ 69
5．对于口头违章指挥行为如何举证？ 69
6．用人单位变更名称，原劳动合同是否作废，需要重新签订新的劳动合同吗？ 70
7．用人单位发生合并后，现在的用人单位不承认劳动者以前的工龄，这样对吗？ 70
8．用人单位能随意调整职工工作岗位吗？ 70
9．用人单位实行“末位淘汰制”，将排名末位的员工解聘，这样做是否合法？ 70
10．如何确定员工是否胜任工作？ 71
11．某事业单位开除职工而未通知职工本人，职工与单位是否仍存在人事关系？ 72
四、劳动合同的解除和终止的相关问题解答 72
1．劳动者依照《劳动合同法》规定的条件、程序，可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，有哪些情形？ 72
2．用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序，可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，有哪些情形？ 73
3．在哪些情况下劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同？ 74
4．劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有哪些情形？ 75
5．用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有哪些情形？ 76
6．用人单位终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有哪些情形？ 77
7．法律、行政法规规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有哪些情形？ 77
8．用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的有哪些情形？ 78
9．劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 78
10．单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？ 79
11．在哪些情况下劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？ 79
12．劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？ 79
13．在哪些情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？ 80
14．职工与单位就调整工作岗位达不成一致，单位未提前预告职工解除劳动合同，职工要求额外支付一个月工资有法律依据吗？ 80
15．劳动者患病或者非因工负伤，不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应如何支付经济补偿金？ 81
16．用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的如何处理？ 81
17．法定经济补偿的月工资是怎样规定的？ 81
18．劳动合同期未满，劳动者可以解除劳动合同吗？ 82
19．单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以辞职吗？ 82
20．用人单位强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 83
21．被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？ 83
22．劳动者严重违反单位的规章制度，单位可以解除其劳动合同吗？ 84
23．劳动者在单位干得不顺心就一走了之，行吗？ 84
24．劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同吗？ 84
25．劳动者“兼职”，其单位可以解除劳动合同吗？ 85
26．员工不能完成工作定额，单位就可以“炒人”吗？ 85
27．劳动合同到期用人单位不同意续签合同，劳动者离职时，用人单位却以劳动者没有提前三十日通知单位而追究劳动者的责任，这样合法吗？ 86
28．单位已经开出了解除劳动合同证明，劳动者是否可以离开单位？ 86
29．哪些情形下，单位终止劳动合同得“延时”？ 87
30．“终止”与“解除”劳动合同一样吗？ 87
31．用人单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？ 88
32．裁员多少人以上要提前三十日公告？ 88
33．劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？ 88
34．用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员？ 89
35．用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？ 89
36．被裁减人员有哪些权利？ 89
37．在什么情况下劳动合同终止？ 89
38．用人单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？ 90
39．用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？ 90
40．医疗期满可否终止劳动合同？ 91
41．医疗期是如何规定的？ 91
42．医疗期如何计算？ 91
43．医疗期能否延长？ 92
44．医疗期内的待遇是如何规定的？ 92
45．职工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作怎么办？ 92
46．农民工的医疗期是如何规定的？ 93
47．公休、假日和法定节日包含在医疗期内吗？ 93
48．女职工在孕期严重违纪，用人单位可以解除劳动合同吗？ 93
49．职工严重违纪时，无固定期限劳动合同也可以被解除吗？ 93
50．用人单位订立哪些规章制度应当与工会或职工代表协商确定？ 93
51．用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动者劳动合同，可以吗？ 94
52．用人单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？ 94
53．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者提出解除劳动合同，是否要支付赔偿金？ 94
54．单位更名但法人不变，原劳动合同未到期，劳动者不签新劳动合同是否能得到补偿金？ 95
55．合同期未满，因企业依照《企业破产法》规定进行重整、生产经营发生严重困难而被裁员，能获得经济补偿吗？ 95
56．客观情况发生重大变化双方不能协商变更劳动合同，单位解除合同给补偿吗？ 96
57．劳动合同终止后劳动者仍在单位工作，其经济补偿金如何支付？ 96
58．用人单位分两次支付劳动者经济补偿金合法吗？ 97
59．劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的工作年限和计算支付经济补偿的工作年限是如何规定的？ 97
60．用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者要求用人单位支付经济补偿可以吗？ 98
61．用人单位不为劳动者转移档案怎么办？ 98
62．事业单位聘用的工作人员劳动合同终止能获得经济补偿吗？ 98
63．单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？ 99
64．招用没有离职的员工对原用人单位造成经济损失的，招用单位要承担什么责任？ 99
65．个人承包经营违反《劳动合同法》规定，由谁担责？ 99
五、集体协商与集体合同的相关问题解答 100
1．集体协商代表的产生有哪些要求？ 100
2．集体协商后是否必须签订集体合同？ 100
3．职工方集体协商代表合法权益有哪些？ 100
4．工资集体协商时书面委托本单位以外的专业人士作为本方协商代表人数是否能超过代表的半数？ 101
5．工资集体协商的程序有哪些？ 101
6．工资协议何时生效？ 101
7．为何规定集体合同期限至少为一年？ 101
8．如何理解集体合同的法律效力？ 102
9．集体合同出现争议如何解决？ 102
10．集体合同必须经过集体协商才能签订吗？ 102
11．什么叫作专项集体合同？ 103
12．集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗？ 103
13．集体合同签订后如何报送劳动行政部门审核？ 103
14．当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时如何处理？ 104
六、劳务派遣与非全日制用工的相关问题解答 105
1．劳务派遣合同最低签多少年？ 105
2．劳务派遣协议应当约定什么内容？ 105
3．用工单位应当对派遣员工履行什么义务？ 105
4．谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险？ 106
5．劳务派遣公司转包劳务人员合法吗？ 106
6．被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？ 107
7．何种情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同？ 107
8．何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？ 108
9．用工单位能开除所接收的派遣员工吗？ 109
10．被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？ 109
11．被派遣员工有权参加工会吗？ 109
12．哪些岗位适合劳务派遣用工方式？ 109
13．劳务派遣用工是否有数量限制？ 110
14．针对假派遣现象，劳动者如何保护自己？ 110
15．劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定将受何处罚？ 110
16．劳务派遣员工因工伤停工，其工资由谁发放？ 110
17．非全日制用工的劳动者与用工单位之间是劳动关系吗？ 111
18．非全日制用工的劳动者可以兼职吗？ 111
19．非全日制用工的劳动者可以与其他单位建立全日制用工关系吗？ 111
20．非全日制用工订立口头协议行吗？ 112
21．非全日制用工有试用期吗？ 112
22．非全日制用工的工伤保险费由谁缴纳？ 112
23．非全日制用工能随时终止劳动合同吗？ 112
24．非全日制用工小时计酬标准是如何规定的？ 113
25．非全日制用工的基本养老和基本医疗保险费由谁缴纳？ 113
26．非全日制用工的劳动者加班有加班费吗？ 113
27．非全日制用工劳动者工作期间，出了意外事故怎么办？ 113
28．用人单位终止非全日制用工劳动合同，可以不向劳动者支付经济补偿吗？ 114
29．非全日制用工劳动报酬结算，支付周期最长是多少天？ 114
七、工作时间、休息休假的相关问题解答 114
1．国家对用人单位安排劳动者加班加点有何规定？ 114
2．用人单位能强迫劳动者加班吗？ 115
3．加班费以什么标准计算？ 115
4．加班费应以什么为基数计算？ 116
5．以补休代替加班费合法吗？ 116
6．未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 116
7．国家对法定节假日是怎么规定的？ 117
8．职工符合哪些条件才能享受探亲待遇？ 117
9．职工探亲假期是怎样规定的？ 117
10．职工休探亲假期间是否发给工资？ 117
11．职工休探亲假的往返路费怎么处理？ 118
12．江西省对婚假有何规定？ 118
13．再婚的能否享受晚婚假？ 118
14．丧假一般为几天？ 118
15．病假有何规定？ 118
16．病假是否可以扣减工资？ 118
17．事假有何规定？ 119
18．对依法被采取传染病防治措施隔离的疑似病人或者其密切接触者，在隔离期间，工资是否按病假处理？ 119
19．职工享受带薪年休假的条件？ 119
20．带薪年休假假期有何规定？ 119
21．对职工应休未休的年休假天数，单位如何支付职工年休假工资报酬？ 120
八、工资的相关问题解答 120
1．江西省企业最低工资标准是多少？ 120
2．最低工资中包括哪些项目？ 120
3．工资是否可以延期支付？ 120
4．加班工资年底扎堆结算行吗？ 121
5．计件工资制度下加班工资如何支付？ 121
6．用人单位能否克扣或无故拖欠劳动者工资？ 121
7．非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位如何支付劳动者工资？ 122
8．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除劳动者的工资吗？ 122
9．如何切实解决企业拖欠农民工工资问题？ 123
九、基本养老保险的相关问题解答 123
1．南昌市基本养老保险参保范围和对象有哪些？ 123
2．基本养老保险参保缴费年度是如何规定的？ 124
3．基本养老保险缴费基数和缴费比例是怎么规定的？ 124
4．江西省基本养老保险缴费基数和缴费比例是怎么规定的？ 125
5．南昌市灵活就业人员如何办理参保？ 126
6．哪些人员可以补交基本养老保险费？ 126
7．参保人员补缴基本养老保险费，其利息和滞纳金是怎么计算的？ 127
8．参保人员在什么情况下可停止或暂停缴纳基本养老保险费？ 127
9．职工离开用人单位后，基本养老保险如何续缴？ 128
10．基本养老金是怎样构成的？ 128
11．《社会保险法》对个人账户养老金有何规定？ 128
12．缴纳了基本养老保险，个人账户是如何记账的？ 129
13．如何办理参保和社会保险变更手续？ 129
14．职工享受养老保险待遇的条件有哪些？ 131
15．基本养老保险的待遇有哪些？ 131
16．用人单位应当从什么时候起为其职工向社保经办机构申办社保登记？ 132
17．参加基本养老保险可以退保吗？ 132
18．参保人员因病或非因工退休前或后死亡的，可享受哪些待遇？ 132
19．参保人员因病或非因工致残的应享受哪些社保待遇？ 133
20．参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照规定延长缴费）的，怎么办？ 133
21．基本养老保险关系是否可以转移？ 134
22．参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，其转移资金如何计算？ 134
23．参保人员跨省流动就业的，按哪些程序办理基本养老保险关系转移接续手续？ 135
24．跨统筹地区就业人员退休后基本养老金计发办法是什么？ 135
25．职工基本养老保险个人账户是否可以提前支取，个人死亡后，其个人账户中的余额如何处理？ 136
26．在南昌，养老金是怎么计发的？ 136
27．退休人员生存资格认证是怎么回事？ 137
28．用人单位未按时足额缴纳社会保险费如何处理？ 137
29．用人单位不为职工办理基本养老保险怎么办？ 138
30．基本养老保险和商业人寿保险区别何在？参加社会基本养老保险是否合算？ 139
31．缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的如何处罚？ 140
32．职工在办理退休手续时，出生时间如何确定？ 140
33．外资企业、私营企业和个体经济组织的员工在享受基本养老保险待遇的条件及标准上与国有企业、集体企业的职工有什么区别？ 140
34．什么是养老金社会化发放？ 140
35．病假人员、请长假人员是否也要缴纳基本养老保险费？ 141
36．用人单位未与职工签订劳动合同，职工属不属于养老保险对象？ 141
37．职工在用人单位工作时间只有几个月，用人单位该为职工缴纳基本养老保险费吗？ 141
38．参保人员如何知道单位给自己申报的缴费工资是否正确？ 141
39．用人单位和职工不缴纳或少缴纳基本养老保险费，对职工养老待遇计发有什么影响？ 141
40．用人单位与职工解除劳动关系，职工养老保险关系怎样接续？ 142
41．职工中断缴费，其个人账户应如何处理？ 142
42．参保人员流动时，原单位欠缴养老保险费怎么办？ 143
43．农民工可以参加基本养老保险吗？ 143
44．农民工如何领取基本养老金？ 143
45．参加双重养老保险关系要求退保的问题怎么处理？ 144
46．用人单位和个人在社会保险中有哪些救济权利？ 144
47．社保经办机构侵害个人社会保险权益怎么办？ 145
十、工伤保险的相关问题解答 145
1．哪些单位应当参加工伤保险？ 145
2．工伤保险费应由谁缴纳？ 145
3．灵活就业人员为什么未纳入工伤保险的覆盖范围？ 146
4．享受工伤保险待遇的条件有哪些？ 146
5．享受工伤保险待遇的程序有哪些？ 146
6．工伤职工可以享受哪些因工致残待遇？ 147
7．职工因工死亡，其直系亲属享受何种待遇？ 148
8．工伤事故发生后，用人单位应当如何为职工申报工伤？ 149
9．用人单位不按照规定为职工申报工伤，如何处理？ 149
10．职工发生工伤后，用人单位应承担哪些义务？ 149
11．职工伤残待遇的确定和工伤职工的安置以什么作为依据？ 149
12．职工发生工伤后，申请工伤认定的时限是如何规定的？ 149
13．在南昌市怎样办理工伤认定？ 150
14．工伤认定实行属地管辖还是统筹地管辖？ 151
15．职工因公外出期间发生事故下落不明的，享受何种工伤保险待遇？ 151
16．工伤职工借故拒绝复工，如何处理？ 152
17．工伤职工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？ 152
18．是否所有工伤都要申请劳动能力鉴定？ 152
19．职工在外地出差期间发生伤亡事故，用人单位如何处理？ 152
20．对已认定为工伤的职工，用人单位倒闭了，如何处理？ 153
21．用人单位能否追究工伤职工的过失赔偿责任？ 153
22．用人单位能否以商业保险理赔代替职工的工伤待遇？ 153
23．职工从事第二职业发生的事故，怎么处理？ 153
24．劳动合同制工人终止或解除劳动合同，失业期间发现职业病怎么办？ 153
25．曾在几家公司工作，在现单位被诊断患有职业病，由谁承担职业病待遇？ 154
26．停工留薪期间的待遇如何支付？ 154
27．工伤复发的，怎样确定是否需要继续治疗，治疗费用如何处理？ 154
28．非法用工一次性赔偿的特点是什么？ 154
29．非全日制员工发生工伤后是否享受工伤待遇？ 155
30．工伤中受到的伤害没被认定为职业病，是否可认定为工伤？ 155
31．用人单位缴纳工伤保险的工资与职工实际工资不符，怎样处理？ 155
32．用人单位不承认与工伤职工存在劳动关系怎么办？ 155
33．申请工伤认定的特定材料有关行政部门拒绝出具怎么办？ 155
34．生活自理障碍鉴定适用于哪些工伤职工？ 155
35．劳动能力鉴定能否重复申请复查，复查结果高于或者低于原伤残等级如何处理？ 156
36．车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机在工作中发生伤亡，能否认定为工伤？ 156
37．申请劳动能力鉴定有无时间的限制？ 156
38．如何认定“核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资”？ 156
39．用人单位未参加工伤保险的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应按照什么标准享受工伤待遇，所需费用由谁负责支付？ 156
40．在什么情况下，工伤职工停止享受工伤保险待遇？ 157
41．工伤认定已过期，用人单位是否仍需担责？ 157
42．职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当怎么办？ 157
43．职工因工负伤、患职业病进行治疗，可否享受工伤医疗待遇？ 158
44．工伤职工在停工留薪期内的，用人单位能减少其原工资福利待遇吗？ 158
45．职工在工作途中遭遇交通事故受伤但其负主要责任，能否认定为工伤？ 159
46．在没有营业执照的用人单位受到事故伤害怎么办？ 159
47．员工坐“黑车”上班遇车祸身亡算不算工伤？ 160
48．职工违章作业受到伤害被开除，能否享受工伤保险待遇？ 160
49．职工违反操作规程受伤，用人单位拒认工伤怎么办？ 161
50．原单位放长假职工再就业未签劳动合同遇工伤如何处理？ 162
51．工间休息发生事故是否属于工伤认定范围？ 162
52．劳动者在高温季节工作时中暑可否算工伤？ 162
53．退休职工返聘后发生工伤，其养老金与工伤保险待遇能否同时获得？ 163
54．超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》进行工伤认定？ 163
55．试用期未满，在工作中受到伤害能享受工伤待遇吗？ 163
56．对已认定为工伤的职工，用人单位能否解除劳动合同？ 164
57．什么是工伤职工停工留薪期？ 164
58．如何确定停工留薪期？ 164
59．工伤职工停工留薪期的期限是怎样规定的？ 164
60．工伤职工停工留薪期间受到哪些保护？ 165
61．工伤职工停工留薪期满后怎么处理？ 165
62．工伤职工在什么情况下用人单位可以停发停工留薪期的工资福利待遇？ 165
63．南昌市国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理实施方案中所称老工伤人员分为几类？ 165
64．国有企业老工伤人员待遇范围有哪些？ 166
65．国有企业老工伤人员申报工伤保险待遇须提供哪些材料？ 166
66．职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，职工发生工伤应由哪个用人单位承担工伤保险责任？ 166
67．职工有哪些情形不认定为工伤？ 167
68．职工因工伤发生的哪些费用从工伤保险基金中支付？ 167
69．职工因工伤发生的哪些费用由用人单位支付？ 168
十一、失业保险的相关问题解答 168
1．哪些单位和人员应当参加失业保险？ 168
2．失业保险费如何缴纳？ 168
3．失业保险费能否减免或拒缴？ 169
4．失业保险基金由哪几项构成？ 169
5．失业保险基金的支付范围包括哪些？ 169
6．失业保险金的领取条件是什么？ 169
7．失业人员可以享受哪些失业保险待遇？ 170
8．《江西省实施〈失业保险条例〉办法》对失业人员领取失业保险金的期限是如何规定的？ 171
9．南昌市失业保险金发放标准是多少？ 172
10．领取失业保险金的程序是怎样的？ 172
11．用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，应承担什么样的法律责任？ 173
12．失业人员发生什么情况停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇？ 173
13．失业保险关系转移接续有何规定？ 174
14．失业人员有下列情形的，缴费时间如何计算？ 175
15．怎样申领失业保险金？ 175
16．失业人员在领取失业保险金期间死亡的失业保险待遇和待遇竞合如何处理？ 176
17．劳动者因用人单位违法而辞职是否可以享受失业保险金？ 176
18．失业人员主动辞职的能否享受失业保险待遇？ 177
19．农民合同制工人能否享受失业保险待遇？ 177
十二、基本医疗保险的相关问题解答 177
1．南昌市职工基本医疗保险的覆盖范围有哪些？ 177
2．南昌市行政区域内统一职工医疗保险缴费基数和费率是如何规定的？ 177
3．职工基本医疗保险的待遇标准有何规定？ 180
4．参保职工退休后享受基本医疗保险待遇条件有何规定？ 181
5．不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用是哪些？ 181
6．个人基本医疗保险关系转移接续有何规定？ 182
7．缴费不足年限的，能否享受基本医疗保险待遇？ 182
8．什么是累计缴费年限、视同缴费年限和实际连续缴费年限？ 183
9．参加“困难企业职工基本医疗保险”的年限怎么算？ 183
10．南昌市为统一确定本市参保职工的基本医疗保险待遇水平，个人账户划入基数和划入比例是如何规定的？ 183
11．南昌市扩大个人账户的使用范围有哪些？ 184
12．统筹基金支付范围的待遇有哪些？ 184
13．基本医疗保险待遇享受期是如何规定的？ 187
14．常驻外地的工作人员和异地安置的退休人员其个人账户的资金是否按月发给？ 188
15．参保人到法定退休年龄经批准退休后是否还需缴纳基本医疗保险费？ 188
16．江西省出台新规将提高省本级城镇职工基本医疗保险部分哪三类门诊慢性病待遇？ 188
17．扩大了哪四种门诊慢性病种报销？ 189
18．参保人在南昌市范围内的工作异动，其IC卡如何使用？ 190
19．参保人在南昌范围外的工作异动，其IC卡如何处理？ 190
20．参保人与参保单位因解除或终止劳动关系等原因，暂时中断缴纳基本医疗保险费的，其IC卡如何使用？ 190
21．参保人死亡后，个人账户资金余额由谁继承？ 190
22．参保人的IC卡如有遗失如何处理？ 191
23．涂改、伪造、盗用IC卡的如何处理？ 191
24．参保人员短期出差、学习培训或度假等期间，在异地发生疾病并就地紧急诊治发生的医疗费用，由哪报销？ 191
25．统筹基金不予支付的医疗费用有哪些情形？ 191
26．从2013年1月1日起南昌市基本医保年度支付限额有何调整？ 191
27．从2013年1月1日起南昌市大病医疗保险缴费标准为多少？ 192
28．大病医疗保险待遇标准如何？ 192
29．职工在什么情况下可以转院？ 193
30．转往外地就诊的办理程序有哪些？ 193
31．常驻外地工作的参保人和异地安置的退休参保人，其住院发生的医疗费怎么处理？ 193
32．南昌市参保职工住院报销的相关政策有哪些？ 193
33．医保是否可以跨省转移？ 194
34．如何办理医保转移手续？ 195
十三、生育保险的相关问题解答 195
1．生育保险的适用范围？ 195
2．生育保险费是怎样缴纳的？ 196
3．享受生育保险待遇的范围有哪些？ 196
4．生育保险待遇有哪些？ 196
5．生育医疗费用包括哪些项目？ 197
6．职工有哪些情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴？ 198
7．享受生育津贴的女职工，有哪些情形还可以增加享受生育津贴？ 198
8．职工享受生育保险待遇的条件有哪些？ 199
9．哪些费用应从生育保险基金中支出？ 199
10．某职工既参加了新型农村合作医疗，又参加了城镇职工生育保险，其生育保险待遇能否重复享受？ 199
11．用人单位不参加生育保险怎么办？ 200
十四、女职工劳动保护与未成年工特殊保护的相关问题解答 200
1．女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位能否降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同？ 200
2．女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应如何处理？ 200
3．对怀孕7个月以上的女职工，用人单位能否安排夜班劳动？ 200
4．怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算不算事假？ 201
5．女职工的产假有何规定？ 201
6．对未参加生育保险的女职工产假期间的工资用人单位是否支付？ 201
7．对未参加生育保险的女职工生育或者流产的医疗费用用人单位是否支付？ 201
8．女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？ 201
9．女职工在孕期享受哪些特殊劳动保护？ 202
10．女职工在哺乳期应享受哪些特殊劳动保护？ 202
11．对女职工在哺乳期哺乳婴儿有何规定？ 202
12．对女职工在更年期有何保护？ 203
13．用人单位能否安排女职工井下工作？ 203
14．女职工比较多的用人单位应如何解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难？ 203
15．用人单位侵害女职工合法权益的，女职工应怎么办？ 203
16．休产假能否提前或推后？ 203
17．什么是童工？ 204
18．国家禁止使用童工有什么规定？ 204
19．什么是未成年工和未成年工特殊保护？ 204
20．用人单位不得安排未成年工从事的工作包括哪些？ 204
21．未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事哪些范围的劳动？ 205
22．用人单位应按哪些要求对未成年工定期进行健康检查？ 205
23．用人单位招收使用未成年工，须到哪个部门办理登记？ 206
24．南昌市区用人单位如何办理招用未满16周岁未成年工审批手续？ 206
十五、劳动争议调解仲裁的相关问题解答 207
1．事业单位实行聘用制的人员与本单位发生劳动争议，可否适用《劳动争议调解仲裁法》？ 207
2．劳动争议有哪些解决途径？ 207
3．发生劳动争议，劳动者能否委托其他组织或者个人作为其代表进行协商？ 207
4．发生劳动争议，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人多长时间内不回应，视为不愿协商？ 207
5．什么情形视为协商不成？ 208
6．发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的怎么办？ 208
7．企业调解委员会由哪几方面代表组成？ 208
8．发生劳动争议，当事人以什么形式向调解委员会提出调解申请？ 208
9．调解委员会调解劳动争议采取什么形式进行调解？ 208
10．调解达成调解协议的，调解协议书在什么时候生效？ 208
11．调解委员会调解劳动争议，多长时间内结束？ 209
12．哪些情形属于仲裁时效中断？ 209
13．劳动争议处理的基本原则是什么？ 209
14．劳动争议仲裁是否收费？ 212
15．在劳动争议的解决过程中，什么情况下由用人单位负举证责任？ 212
16．劳动争议仲裁案件的管辖是怎样规定的？ 212
17．仲裁时效是怎样规定的？ 213
18．“知道或应当知道权利被侵害之日”的界定？ 213
19．针对“讨薪”仲裁时效有什么特别规定？ 214
20．发生劳动争议，哪些组织可调解？ 215
21．劳动争议调解仲裁法对劳动者有哪些保护性规定？ 215
22．何种劳动争议案可直接起诉无须仲裁？ 217
23．发生劳动争议的劳动者为多人的，应怎样参加调解、仲裁或者诉讼活动？ 217
24．申请仲裁的申请人书写仲裁申请确有困难的怎么办？ 218
25．哪些劳动争议可以“一裁终局”？ 218
26．劳动者对“一裁终局”的裁决不服怎么办？ 218
27．怎样书写仲裁申请书？ 218
28．哪些情形可以视为撤回仲裁申请或可以缺席裁决？ 218
29．仲裁庭裁决劳动争议案件多长时间内结束？ 219
30．当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的怎么办？ 219
31．用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的怎么办？ 219
32．哪些纠纷不属于劳动争议？ 219
33．劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？ 220
34．对用人单位的哪些违法行为劳动者可以向劳动行政部门投诉？ 220
35．对于用人单位违法行为，劳动者依法向劳动行政部门进行投诉有何作用？ 221
36．用人单位违反《中华人民共和国工会法》的哪些行为由劳动保障行政部门责令改正？ 221
37．用人单位有哪些违法行为，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金？ 222
38．用人单位有哪些违法行为的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款？ 222
39．用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，劳动保障行政部门怎么处理？ 223
40．用人单位骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，劳动保障行政部门怎么处理？ 223
41．用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，劳动保障行政部门怎么处理？ 223
42．用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门怎么处理？ 223
43．如何向劳动保障监察机构举报？ 224
第三部分 案例选编 225
一、劳动合同维权篇 225
（一）如何证明和确认存在劳动关系 225
（二）调整岗位后仍不胜任工作而被辞退，能否获得经济补偿金 226
（三）签订了无效劳动合同，职工是否能获双倍工资 227
（四）“空壳合同”能否作为劳动关系存在的依据 227
（五）公司不与劳动者签订合同，被裁决支付双倍工资 228
（六）职工因调整岗位拖欠工资被迫辞职，依法可获补偿 229
（七）用虚假文凭和简历应聘，用人单位是否有权解除劳动合同 230
（八）能否以“实际履行优于书面约定”规避责任 231
（九）用人单位是否有权对拒绝非法加班的职工予以处罚 232
二、劳动报酬以及休息休假维权篇 233
（一）未按时获得工资，职工可通过哪些途径维权 233
（二）约定的提成偏高，公司是否可以随意下调 234
（三）公司单方调换工种，职工能否要求增加工资 235
（四）计件工资制度下加班工资如何计算 236
（五）受伤后工资照发，能否要求肇事者赔偿误工费 237
（六）企业拖欠工资，农民工是否有权单方解除劳动合同 238
（七）试用期内工资可否低于最低工资标准 238
（八）退休后接受聘用遇车祸可否主张误工费 239
（九）用人单位能否将年休假分解到每天半小时 240
三、社会保险以及女职工劳动保护维权篇 241
（一）养老保险缴费未缴满年限，退休时该怎么办 241
（二）用人单位不为农民工缴纳基本养老保险，是否应当赔偿损失 242
（三）退休职工被宣告死亡后现身，停发的养老金应该补发吗 242
（四）合同期满单位解雇生育女工被判违法 243
（五）怀孕女工自行离开不适岗位，用人单位能否解除劳动合同 245
（六）被解除劳动合同后发现怀孕，可否要求复职 246
四、工伤维权篇 247
（一）因工致残，企业不管怎么办 247
（二）上班途中在班车上突发疾病死亡，能否认定工亡 248
（三）工程转包后，职工受伤谁来承担工伤责任 248
（四）在非法用工单位受伤，如何索赔 249
（五）民事损害赔偿与工伤赔偿能否兼得 250
（六）用人单位能不能以投保意外伤害险代替工伤保险 251
（七）保姆在家务劳动中致残是否构成工伤 252
（八）应聘考核过程中受伤是否属于工伤 253
（九）企业被收购后原职工工伤复发，由谁负责 253
五、南昌市总工会法律援助工作站维权案例选编 254
案例1 职工工伤九级企业拒绝协商被判赔偿 254
案例2 用人单位单方面解除与职工的事实劳动关系被判违法 255
案例3 改制企业职工到新企业工作产生劳动争议得到有效的调解 256
案件4 农民工发生工伤虽然取证难但依然得到有效的维权 257
案件5 公办大学的水电工在工作中因过错摔伤也应当认定为工伤 258
案件6 职工交通事故受伤获赔偿 259
案件7 女职工离婚诉讼获得法律援助 259
第四部分 常用法规 261
中华人民共和国工会法 261
中华人民共和国劳动法 273
中华人民共和国劳动合同法 290
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 311
中华人民共和国社会保险法 321
女职工劳动保护特别规定 340
工伤保险条例 345
江西省厂务公开条例 362
南昌市工会劳动法律监督条例 368
工资集体协商试行办法 375
后记 380