第1章 激励概述 1
学习目的 1
1.1激励的一般概念 1
1.2以系统观认识激励 7
1.3对激励过程有效性的再认识 8
主要概念 10
思考题 10
第2章 中国传统文化中的激励观 11
学习目的 11
2.1我国古代的激励观 11
2.2中国近代企业家的激励观 30
主要概念 32
思考题 33
第3章 当今世界的三种激励模式 34
学习目的 34
3.1物质激励模式 34
3.2精神激励模式 42
3.3感情激励模式 50
主要概念 57
思考题 57
第4章 中国特色的三种激励理论与应用 58
学习目的 58
4.1物质与精神同步激励论 58
4.2公平差别阈的理论、模式与应用 64
4.3三因素（激励、保健、去激励）理论及其应用 76
主要概念 96
思考题 96
第5章 宏观与微观环境中的激励因素与社会正义 97
学习目的 97
5.1宏观环境中的激励因素对个体激励力量的影响 97
5.2微观激励因素对个体激励力量的影响 98
5.3协调宏观与微观激励因素以增强对个体的激励力量 99
5.4社会正义感与激励 100
5.5组织环境对有效激励的影响 103
主要概念 104
思考题 104
第6章 激励理论综述与内容型激励理论 105
学习目的 105
6.1两种激励理论——经济学与心理学的激励理论 105
6.2早期激励理论——人类动机激发的理论 113
6.3综合激励理论 114
6.4内容型激励理论 117
主要概念 147
思考题 148
第7章 过程型激励理论 149
学习目的 149
7.1期望理论与应用 149
7.2目标理论与应用 156
7.3公平理论与应用 173
7.4归因理论与应用 184
主要概念 191
思考题 191
第8章 有效奖励与惩罚的理论与应用 192
学习目的 192
8.1奖励与惩罚的理论依据 192
8.2奖励的激励功能 194
8.3奖励的内容 199
8.4有效奖励的实施方法 205
8.5有效惩罚的实施方法 213
主要概念 216
思考题 216
第9章 民主与参与管理的激励功能 217
学习目的 217
9.1民主与参与管理是历史发展的趋势 217
9.2参与管理的理论基础 219
9.3我国企事业单位的民主管理 222
9.4我国强化民主与参与管理的措施 230
主要概念 235
思考题 235
第10章 企业低效率现象的理论及建立现代企业激励机制的对策 236
学习目的 236
10.1企业低效率现象的理论——X（低）效率理论 236
10.2我国企业建立激励机制的对策 243
主要概念 250
思考题 250
第11章 全方位激励理论与应用 251
学习目的 251
11.1全方位激励理论概述 251
11.2自励系统是激励体系的根本动力系统 255
11.3他励系统是激励体系的传输系统 263
11.4互励系统是激励体系的最高境界 275
主要概念 280
思考题 280
第12章 激励课题调研方法指导 281
学习目的 281
12.1问卷设计中应注意的问题 281
12.2问卷设计的注意事项 282
12.3激励问题研究中使用的心理量表 282
主要概念 308
思考题 308
参考文献 309