第1章 SAP HCM简介 1
1.1 SAP历史 1
1.2 SAP Business Suite 2
1.3 SAP HCM解决方案 4
1.3.1整体解决方案 4
1.3.2人才管理 5
1.3.3劳动力流程管理 6
1.3.4劳动力分析 7
1.3.5员工互动 8
第2章 SAP项目实施 9
2.1 SAP典型项目 9
2.2 SAP实施方法论ASAP 10
2.2.1 ASAP简介 10
2.2.2项目准备 10
2.2.3业务蓝图 13
2.2.4系统实现 13
2.2.5最后准备 15
2.2.6上线与支持 16
2.3项目工具 17
2.3.1 IMG 17
2.3.2 Solution Manager 24
2.3.3 Office工具 27
2.4关键成功因素 27
2.4.1高层的大力支持 27
2.4.2业务骨干的充分投入 27
2.4.3有效的流程变革管理 28
2.4.4顺畅的沟通管理 29
2.4.5持续的培训 29
2.4.6良好的数据管理 29
第3章 组织管理 30
3.1概述 30
3.1.1重要性 30
3.1.2设计理念 31
3.2基础必备 31
3.2.1基本概念 31
3.2.2基础操作 32
3.2.3计划版本 37
3.2.4对象 39
3.2.5关系 40
3.2.6评估路径 40
3.2.7信息类型 42
3.2.8常用界面 42
3.3进阶须知 47
3.3.1矩阵组织 47
3.3.2和其他模块的集成 48
3.3.3增加自定义字段 50
3.4金领技巧 51
3.4.1导出组织架构图 51
3.4.2批量定界对象 53
3.4.3监控组织信息类型的变化 54
3.4.4多语言翻译 55
3.4.5组织管理更新请求 57
第4章 人事管理 58
4.1概述 58
4.2基础必备 58
4.2.1招聘员工 58
4.2.2信息类型 67
4.2.3基本操作 68
4.2.4人事事件 69
4.3进阶须知 70
4.3.1配置信息类型 70
4.3.2快速输入 81
4.3.3删除员工 84
4.3.4更改入离职日期 86
4.3.5记录变更历史 88
4.4金领技巧 92
4.4.1设计员工分类 92
4.4.2设计人事事件 94
第5章 考勤管理 96
5.1概述 96
5.2基础必备 96
5.2.1整体架构 96
5.2.2日历设定 97
5.2.3班别设定 101
5.2.4缺勤/出勤设定 108
5.2.5相关信息类型 113
5.2.6考勤评估 125
5.3进阶须知 129
5.3.1正向考勤和逆向考勤 129
5.3.2额度管理 130
5.4金领技巧 143
5.4.1与刷卡机系统集成 144
第6章 工资计算 147
6.1概述 147
6.2基础必备 147
6.2.1基本概念 147
6.2.2通用信息类型 159
6.2.3中国特有的信息类型 165
6.2.4工资计算流程 168
6.3进阶须知 170
6.3.1工资计算顺序 170
6.3.2回溯计算 174
6.4金领技巧 178
6.4.1工资过账 178
6.4.2删除工资结果 183
第7章 招聘管理 185
7.1简介 185
7.2基础必备 185
7.2.1基本流程 185
7.2.2信息类型 196
7.2.3基础配置 200
7.3进阶须知 212
7.3.1与组织管理的集成 212
7.3.2与人事管理的集成 213
7.3.3与员工发展的集成 214
7.4金领技巧 214
7.4.1导入数据到人事管理模块 214
7.4.2看上去很美的e-Recruiting 217
第8章 权限管理 218
8.1概述 218
8.2基础必备 218
8.2.1基本概念 218
8.2.2授权对象 226
8.2.3权限开关 233
8.3进阶须知 233
8.3.1结构化授权 233
8.3.2上下文解决方案 235
8.3.3组织码 237
8.3.4双重确认原则 240
8.3.5测试过程 240
8.4金领技巧 242
8.4.1自定义授权对象 242
8.4.2时间逻辑 245
8.4.3出错检查 246
8.4.4实施经验 247
第9章 HR报表工具 249
9.1概述 249
9.2基础必备 250
9.2.1标准报表 250
9.2.2 Ad-Hoc Query 252
9.2.3 SAP Query 254
9.3进阶须知 262
9.3.1逻辑数据库 262
9.3.2附加字段 263
9.4金领技巧 265
9.4.1工资信息类型 265
9.4.2自定义HR报表类 268