1 导论 1
1.1 研究的意义 1
1.2 研究的主要内容 5
1.3 研究的思路 11
1.4 研究中的创新 12
1.5 本书的结构安排 14
2 社会网络与组织公民行为理论 16
2.1 社会交换理论 16
2.2 动机理论 21
2.3 印象管理理论 29
2.4 心理契约理论 31
2.5 社会网络理论 33
2.6 社会网络分析的应用及相关理论 60
2.7 组织公民行为理论 71
2.8 社会网络对组织公民行为的影响 90
2.9 文献总结与评述 105
3 理论模型与研究假设 108
3.1 构念维度分析 108
3.2 研究模型设计 116
3.3 研究假设 118
4 问卷设计及研究方法 124
4.1 研究方法 124
4.2 问卷的效度和信度分析 130
4.3 构念量表设计 135
5 数据整理及分析 140
5.1 数据初步整理 140
5.2 描述性统计分析 145
5.3 AMOS混合模型评价 157
6 结论与讨论 164
6.1 主要研究结论 164
6.2 本研究的主要贡献 168
6.3 对管理者的启示 172
6.4 研究的不足和研究展望 175
参考文献 178
附录 199
后记 204