0.导论 1
0.1研究背景 1
0.2研究意义 4
0.3研究方法 7
0.4研究内容 7
0.5研究创新 9
1.相关理论研究述评 11
1.1人力资本理论相关研究成果述评 11
1.1.1国外在企业人力资本管理方面的研究成果述评 15
1.1.2国内在企业人力资本管理方面的研究成果述评 21
1.2知识管理理论相关研究成果述评 44
1.2.1关于知识管理的内涵和性质 45
1.2.2知识分类和隐性知识转化 46
1.2.3知识共享的手段 48
1.2.4组织学习和知识创新 50
1.2.5知识管理的意义及趋势 51
1.3企业理论相关研究成果述评 54
1.3.1古典企业理论 54
1.3.2现代企业理论 55
1.3.3企业能力理论 59
2.人力资本与企业价值增值 64
2.1人力资本的概念界定及构成要素和特征分析 64
2.1.1人力资本的概念 65
2.1.2人力资本的构成要素分析 67
2.1.3人力资本的特征 69
2.2企业人力资本及类型划分 73
2.2.1企业人力资本的含义 73
2.2.2企业普通员工拥有人力资本 74
2.2.3企业人力资本的层次及类型划分 76
2.3人力资本在现代企业竞争力中的核心作用 82
2.3.1企业竞争力的决定因素 83
2.3.2人力资本与物质资本在企业中的地位演变 84
2.3.3人力资本对企业竞争力的决定作用 86
2.3.4专业型人力资本的作用日益重要 87
2.3.5人力资本成为企业竞争优势来源的特性分析 88
2.4人力资本驱动企业价值增值 90
2.4.1价值的内涵 90
2.4.2企业人力资本价值观 91
2.4.3人力资本与企业价值的关系分析 93
2.4.4人力资本价值与企业价值增值 99
3.基于人力资本的高新技术企业合约结构特性 103
3.1人力资本升值与企业合约制度演进 104
3.1.1企业家人力资本地位上升与企业合约制度 105
3.1.2专业型人力资本地位上升与企业合约制度 106
3.1.3普通型人力资本地位上升与企业合约制度 108
3.2高新技术企业的界定和特征 108
3.2.1高新技术企业的界定 108
3.2.2高新技术企业的特征 112
3.3基于人力资本的高新技术企业资本结构特征 117
3.4高新技术企业的人力资本结构特征 121
3.5异质型人力资本主导高新技术企业的合约结构 125
4.高新技术企业科技型人力资本所有者的工作驱力特征——基于科技人员工作驱力与工作绩效的实证分析 148
4.1基本概念与解释 149
4.1.1工作驱力 149
4.1.2个人工作绩效 152
4.1.3组织支持感（perceived organizational support） 153
4.2基本量表 154
4.2.1工作驱力量表的开发 154
4.2.2本研究使用的量表 157
4.3研究假设 159
4.4正式研究的样本描述 164
4.4.1正式调查样本分布情况 164
4.4.2正式测试变量的描述性统计情况 166
4.4.3正式调查研究人口变量的平均值比较 168
4.4.4正式调查研究变量的均值及Pearson相关系数 169
4.5探索性因子分析和验证性因子分析 169
4.5.1探索性因子分析 170
4.5.2验证性因子分析 172
4.6正式研究的假设检验 176
4.6.1虚拟变量的设置 176
4.6.2共线性诊断 177
4.6.3组织支持感和工作驱力对个人工作绩效的作用 180
4.6.4组织支持感对工作驱力与个人工作绩效的调节作用 182
4.6.5研究假设结果总结 186
4.7工作驱力的协调和平衡 187
4.8研究结论及在高新技术企业科技人员激励中的启示 193
4.8.1研究结论 193
4.8.2实证结论在高新技术企业科技人员激励中的启示 195
4.9高新技术企业科技人员工作动力行为实证研究结果的应用 197
4.9.1提供判断研发人员工作积极性的另一种形式 197
4.9.2教育指导和职业生涯指导 200
4.9.3员工培训 200
4.9.4更好地激励研发人员 202
4.9.5建立良好的组织环境 204
5.基于工作驱力的高新技术企业科技型人力资本增值激励整合 205
5.1高新技术企业科技型人力资本增值激励方式整合 207
5.1.1激励理论及其启示 207
5.1.2科技型人力资本增值激励要素匹配 210
5.1.3高新技术企业科技型人力资本的增值激励原则 215
5.1.4高新技术企业科技型人力资本增值激励整合模型 217
5.2基于获得驱力的高新技术企业科技型人力资本产权激励 218
5.2.1高新技术企业技术创新中科技型人力资本产权激励的依据 219
5.2.2科技型人力资本分享剩余索取权的制度安排 229
5.2.3科技型人力资本参与企业控制权的制度安排 235
5.2.4高新技术企业科技型人力资本剩余索取权和控制权的动态配置 242
5.3基于学习驱力的高新技术企业科技型人力资本发展激励 246
5.3.1高新技术企业科技型人力资本培训激励 248
5.3.2高新技术企业科技型人力资本学习激励 256
5.3.3高新技术企业科技型人力资本职业发展激励 261
5.4基于联系驱力的高新技术企业科技型人力资本环境激励 264
5.4.1高新技术企业科技型人力资本文化环境激励 265
5.4.2高新技术企业科技型人力资本工作环境激励 270
5.4.3高新技术企业科技型人力资本团队环境激励 274
结论 279
参考文献 283
中文文献 283
英文文献 294
附录 调查问卷 298
后记 302