第一章 绪论 1
一、问题提出 1
二、基本概念界定 4
三、研究意义 5
四、研究综述 7
五、研究思路与内容 15
第二章 研究设计和实证调研过程 18
一、变量设计 18
二、研究假设 19
三、研究方法 20
四、预调查 23
五、正式调查实施过程 24
第三章 人才发展战略绩效 28
一、研究假设 28
二、人才发展战略绩效模型构建 29
三、人才发展战略绩效评估分析 43
四、小结与建议 51
第四章 人才发展战略环境 58
一、研究假设 58
二、人才发展战略环境模型构建 59
三、人才发展战略环境评估分析 71
四、小结与建议 75
第五章 人才发展战略机制 82
一、研究假设 83
二、人才发展战略机制模型构建 83
三、人才发展战略机制评估分析 99
四、结论与建议 109
第六章 人才发展战略政策 117
一、研究假设 117
二、人才发展战略政策模型构建 118
三、人才发展战略政策评估分析 127
四、结论与建议 133
第七章 人才发展战略执行保障 143
一、研究假设 143
二、人才发展战略执行保障模型构建 144
三、人才发展战略执行保障评估分析 151
四、结论与建议 157
第八章 人才发展战略工程 165
一、人才发展战略工程存在的问题 165
二、人才发展战略工程建议 188
第九章 结束语 195
一、研究回顾 195
二、主要研究发现 197
三、研究创新 199
四、研究局限 202
五、研究展望 203
参考文献 205
一、中文参考文献 205
二、英文参考文献 210
后记 213