第一章 大学教师人力资源管理概述 1
第一节 人力资源管理思想的发展 1
第二节 大学教师人力资源管理的特点与内容 7
第三节 大学教师管理：从人事管理到人力资源管理的转型 12
第二章 大学教师胜任素质研究 28
第一节 大学教师胜任素质研究的背景和意义 28
第二节 大学教师胜任素质的基础研究 32
第三节 大学教师胜任素质模型及应用的成果研究 41
第四节 大学教师胜任素质的发展研究 52
第三章 大学教师招聘与甄选 60
第一节 大学教师招聘 60
第二节 国外大学教师招聘的实践流程及启示 78
第三节 国内大学教师招聘的实践 83
第四章 大学教师专业发展 102
第一节 大学教师专业发展概论 103
第二节 教师专业发展相关理论 111
第三节 中外大学教师专业发展初步比较 117
第五章 大学教师职业生涯规划 137
第一节 大学教师职业生涯规划基本理论 137
第二节 大学教师职业生涯规划分析 141
第三节 大学教师职业生涯规划策略 156
第四节 大学教师职业生涯规划的保障 162
第六章 大学教师入职培训 169
第一节 大学教师培训与组织社会化概述 169
第二节 大学教师入职培训与组织社会化的实务与流程 173
第三节 国外大学教师入职培训与组织社会化的实践 176
第四节 我国大学教师入职培训与组织社会化的实践与改进 189
第七章 大学教师绩效评价 202
第一节 绩效评价的理论基础 202
第二节 大学教师绩效评价的基本模式 210
第三节 大学教师绩效评价系统的构成 212
第四节 我国大学教师绩效评价的现状与问题 227
第五节 他山之石——国外大学教师绩效评价借鉴 239
第八章 大学教师职业压力管理 243
第一节 工作压力的理论 243
第二节 大学教师面临的工作压力 252
第三节 大学教师工作压力源 259
第四节 工作压力的后果 275
第五节 大学教师工作压力管理策略 283
第九章 大学文化建设 290
第一节 大学文化的内涵和特点 291
第二节 大学文化的主要内容 303
第三节 大学文化的建设 315
参考文献 327