第一章 劳动法的基本理论 1
第一节 劳动法的概念与特征 1
一、劳动的概念与特征 1
二、劳动法的概念与特征 2
三、劳动法与相邻法律部门的关系 4
第二节 劳动法的调整对象 6
一、劳动关系 6
二、与劳动关系密切相关的其他社会关系 12
第三节 劳动法律关系 13
一、劳动法律关系概述 13
二、劳动法律关系主体 13
三、劳动法律关系的内容 15
四、劳动法律关系的客体 19
五、劳动法律关系的运行 19
第四节 劳动行政法律关系 21
一、劳动行政法律关系概述 21
二、劳动行政法律关系的主体 22
三、劳动行政法律关系的内容 24
四、劳动行政法律关系的客体 24
第五节 劳动法的基本原则 25
一、劳动法基本原则的特征 25
二、劳动法基本原则的内容 25
本章小结 28
关键概念 29
复习思考题 29
案例分析 29
劳动法学基本理论前沿研究综述 30
第二章 劳动法的历史发展 33
第一节 劳动法产生的条件 33
一、劳动法产生的社会背景 33
二、劳动法产生的经济背景 34
三、劳动法产生的政治背景 35
四、劳动法产生的法律背景 36
第二节 外国劳动法的历史沿革 38
一、资本主义国家劳动法的产生和发展 38
二、社会主义国家劳动法的产生和发展 41
第三节 我国劳动法的历史发展 42
一、旧中国劳动立法的产生和发展 43
二、新中国劳动立法及发展状况 44
本章小结 50
关键概念 50
复习思考题 50
研究思考 51
第三章 国际劳工立法和国外劳动法的主要模式 52
第一节 国际劳工立法 52
一、国际劳工组织 52
二、国际劳工标准的主要内容 54
三、中国与国际劳工组织和国际劳工标准 58
第二节 美国劳动法 60
一、美国劳动法的概况 60
二、调整劳动关系的立法 61
三、调整劳动关系的实体成文法 63
四、美国的劳动争议处理制度 65
第三节 英国劳动法 67
一、关于英国劳动法的几个基本问题 68
二、欧盟劳动立法与英国劳动立法 71
三、英国劳动争议处理制度 71
第四节 德国劳动法 74
一、德国劳动法的调整对象与法律渊源 74
二、德国的劳动合同法律制度 75
三、集体谈判法律制度 77
四、德国的劳动争议处理制度 78
本章小结 80
关键概念 81
复习思考题 81
研究思考 81
第四章 劳动合同法 83
第一节 劳动合同概述 83
一、劳动合同的概念与特征 83
二、劳动合同的分类 84
三、劳动合同法的适用范围 86
第二节 劳动合同的订立 89
一、劳动合同的订立原则 89
二、劳动合同的形式 91
三、劳动合同的内容 92
四、劳动合同的效力 97
第三节 劳动合同的履行和变更 98
一、劳动合同的履行 98
二、劳动合同的变更 100
第四节 劳动合同的解除和终止 102
一、劳动合同的解除 102
二、劳动合同的终止 108
三、经济补偿金和赔偿金 110
本章小结 112
关键概念 112
复习思考题 112
案例分析 113
围绕劳动合同立法的学术争鸣综述 114
第五章 集体合同法 117
第一节 集体合同法概述 117
一、集体合同的概念与特征 117
二、集体合同与劳动合同的区别 118
三、集体合同的种类 119
四、集体合同的作用 120
第二节 国外集体合同立法 121
第三节 我国集体合同制度 122
一、我国集体合同制度的产生和发展 122
二、集体合同主体 124
三、集体合同的订立 126
四、集体合同的内容 128
五、集体合同的履行、变更、解除和终止 130
六、集体合同争议处理 132
本章小结 133
关键概念 134
复习思考题 134
应用案例 134
当前我国集体合同制度学术讨论综述 136
第六章 用人单位民主管理 142
第一节 民主管理概论 142
一、“员工民主管理”与“职工民主管理” 142
二、从法律的角度看民主管理的必然性 144
三、从管理学看民主管理的合理性 146
第二节 我国的职工民主管理制度 149
一、我国职工民主管理制度的基本情况 149
二、职工代表大会制度 150
三、我国厂务公开制度的发展 152
第三节 国外产业民主管理制度 154
一、国外产业民主管理概况 154
二、欧盟的产业民主制度 156
案例 160
复习思考题 161
本章小结 161
关键概念 162
复习思考题 162
关于民主管理的研究综述 162
第七章 就业促进法和职业培训法 165
第一节 就业促进法概述 165
一、就业促进法的概念与体系 165
二、我国的就业促进政策与立法 168
第二节 公平就业 172
一、我国关于平等就业和反就业歧视的法律渊源 172
二、《就业促进法》关于公平就业的规定 173
三、国外反就业歧视立法 176
第三节 职业培训 178
一、职业培训的概念和特点 178
二、职业培训的目的、意义和原则 180
三、职业培训实体及管理 182
四、职业培训的形式 183
第四节 职业技能鉴定 185
一、职业技能鉴定的概念和内容 185
二、职业技能鉴定的特点、本质和社会化管理 186
三、申报职业技能鉴定的要求和实施步骤 187
四、职业技能鉴定工作中违纪现象的处理 187
本章小结 188
关键概念 188
复习思考题 188
研究思考 189
第八章 劳动标准法 193
第一节 工作时间和休息休假 193
一、工作时间概述 193
二、工作时间法律制度 194
三、休息休假概述 196
四、休息休假法律制度 196
五、延长工作时间的法律规制 198
第二节 劳动报酬 199
一、劳动报酬概述 199
二、工资构成及形式 200
三、工资的法律制度保障 202
第三节 劳动安全卫生 205
一、劳动安全卫生概述 205
二、劳动安全制度 206
三、劳动卫生制度 208
四、劳动安全卫生管理法律制度 209
第四节 女职工和未成年工特殊保护 212
一、女职工和未成年工特殊保护概述 212
二、女职工特殊保护 213
三、未成年工特殊保护 214
第五节 用人单位劳动规章制度 215
一、用人单位劳动规章制度概述 215
二、用人单位劳动规章制度的制定 217
三、用人单位劳动规章制度的法律效力 218
本章小结 219
关键概念 220
复习思考题 220
应用案例 220
关于劳动条件标准的主要观点综述 221
第九章 社会保险法 224
第一节 社会保险法概述 224
一、我国社会保险法的产生与发展 224
二、社会保险法的基本原则 225
三、社会保险法律关系 227
第二节 养老保险法 228
一、职工基本养老保险法律制度 229
二、公务员和参公管理工作人员养老保险法律制度 232
三、新型农村社会养老保险法律制度 232
四、城镇居民社会养老保险法律制度 233
第三节 医疗保险法律制度 234
一、城镇职工基本医疗保险法律制度 234
二、新型农村合作医疗法律制度 237
三、城镇居民医疗保险法律制度 238
第四节 工伤保险法 239
一、工伤保险法的基本原则 239
二、工伤保险法的对象 240
三、工伤认定 241
四、劳动能力鉴定 244
五、工伤保险待遇 244
六、工伤保险基金的募集与监督管理 247
第五节 失业保险法 247
一、失业保险的参保对象 248
二、失业保险金的给付 248
三、失业保险基金的筹集和管理 250
第六节 生育保险与生育保险法 251
一、生育保险法的参保对象 251
二、生育保险待遇 251
三、生育保险基金 253
本章小结 254
关键概念 254
复习思考题 255
案例分析 255
我国社会保险立法主要观点综述 256
第十章 劳动程序法 257
第一节 劳动争议处理法 257
一、劳动争议处理概述 257
二、劳动争议处理范围 259
三、劳动争议协商 260
四、劳动争议调解 261
五、劳动争议仲裁 264
六、劳动争议诉讼 266
第二节 劳动监察 269
一、劳动监察的概念和特征 269
二、劳动监察主体、内容和方式 269
第三节 法律责任 271
一、违反劳动法责任的概念 271
二、违反劳动法责任的构成条件 271
三、违反劳动法责任的种类 271
四、违反劳动法责任的内容 272
本章小结 273
关键概念 274
复习思考题 274
案例分析 275
关于劳动程序法的理论综述（以劳动争议处理法为主） 275
参考文献 281