第一编 企业工资收入分配的基础知识 2
什么是收入分配制度？ 2
什么是国民收入初次分配？ 2
为什么要提高劳动报酬在初次分配中的比重？ 2
什么是再分配？ 4
我国的收入分配原则是什么？ 5
什么是按劳分配？ 5
什么是劳动报酬？ 6
什么是工资？ 6
用人单位支付给职工的哪些费用不属于工资？ 6
为什么说劳动报酬（工资）是劳动关系的核心内容？ 7
什么是同工同酬？ 7
同工同酬具体包含哪些内容？ 7
我国有哪些法律对同工同酬作出了规定？ 8
同工同酬是否意味着相同岗位拿同样的报酬？ 9
为什么要实行同工同酬？ 9
什么是工资水平？ 9
如何理解工资水平在经济发展的基础上逐步提高？ 10
如何理解用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平？ 10
什么是标准工资？ 11
什么是正常劳动？ 11
什么是正常工作时间？ 11
什么是正常工作时间工资？ 11
什么是工资总额？ 12
用人单位哪些支出项目不列入工资总额的统计范围？ 12
什么是社会平均工资？ 13
社会平均工资的意义何在？ 13
什么是在岗职工平均工资？ 13
现行的平均工资统计范围是否包括私营企业和个体工商户？ 14
十八大对企业工资收入分配提出了哪些要求？ 14
《发展改革委、财政部、人力资源和社会保障部关于深化收入分配制度改革的若干意见》对企业收入分配提出了哪些要求？ 15
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》出台的背景是什么？ 16
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的主要内容是什么？ 17
什么是基尼系数？ 18
第二编 工资支付 22
什么是工资支付？ 22
什么是工资支付项目？ 22
什么是工资支付水平？ 22
什么是工资支付形式？ 22
什么是工资支付对象？ 22
劳动者对本企业的工资支付制度是否有知情权？ 23
用人单位可否以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资？ 23
劳动合同上的工资标准能随意改变吗？ 23
工资能否以实物及有价证券代替？ 23
用人单位用购物券发工资会受处罚吗？ 23
什么是工资支付周期？ 24
劳动者的工资应从什么时间开始计发？ 24
如何理解工资应按月支付的规定？ 24
每个月支付工资的日期有没有统一规定？ 25
试用期工资如何确定？ 25
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者怎样支付工资？ 25
用人单位是否可以将劳动者的工资支付给他人？ 25
用人单位有保存工资支付记录义务吗？ 26
用人单位不向职工提供工资清单就可能被罚吗？ 26
劳动者与企业解除劳动关系时，如何解决未支付工资问题？ 26
劳动者在法定休假日正常休假，单位要不要支付工资？ 26
女职工在享受产假时，其工资应如何支付？ 27
女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资，用人单位的做法对吗？ 27
劳动者在享受年休假、探亲假、婚丧假时，其工资应如何支付？ 27
劳动者按规定休带薪年休假，企业扣发其年终奖金或全勤奖是否正确？ 28
用人单位安排职工休年休假，但职工本人提出不休的，是否需要支付3倍工资？ 28
如何计算未休年休假工资报酬的日工资？ 28
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，如何支付未休年休假工资报酬？ 29
劳动者依法参加社会活动期间，应如何支付工资？ 29
什么是加班工资？ 30
法律法规对加班工资有哪些规定？ 30
实行计件工资制的是否需要支付加班工资？ 31
过节费可以抵冲加班工资吗？ 32
单位可以自定加班工资水平吗？ 32
实行综合计算工时工作制度是否需要支付加班工资？ 32
实行不定时工时制度的是否需要支付加班工资？ 33
计算加班工资时如何折算日工资和小时工资？ 33
春节、国庆节等长假期间如何支付加班工资？ 33
用人单位安排劳动者在法定休假日工作，可否安排补休代替支付加班工资？ 33
用人单位安排劳动者在休息日工作，是否可以不支付加班工资？ 34
劳动者拒绝加班可以被扣发工资吗？ 34
职工自愿加班，用人单位应付加班费吗？ 34
用人单位未要求职工加班，但安排了过多的工作任务，职工可否要求用人单位支付加班费？ 35
值班算不算加班，要不要支付加班费？ 35
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，要不要支付加班工资？ 35
什么叫特殊情况工资？ 36
病假工资按什么标准支付？ 36
事假期间工资如何支付？ 37
企业停工、停产期间的工资如何支付？ 37
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，企业职工待岗工资如何规定？ 37
什么是特殊人员的工资支付？ 37
企业职工被错判刑后又宣告无罪释放，其工作和工资问题如何处理？ 38
职工因被错捕无罪释放后，拘捕期间的工资应由哪个单位补发？ 38
职工被判处管制期间，适用缓刑期间或者被假释、监外执行、取保候审期间，为用人单位提供了劳动的，应当如何支付工资？ 39
职工被依法限制人身自由，未为单位提供劳动，需不需要支付其工资？ 39
被派遣劳动者在工资支付方面享有哪些权利？ 39
非全日制用工如何支付工资？ 40
什么是克扣工资？ 40
哪些减发工资的情况不属于“克扣”？ 40
用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？ 41
对用人单位从职工工资中扣减赔偿费用和经济处罚有哪些限制？ 41
从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资吗？ 42
什么是无故拖欠劳动者工资？ 42
哪些情况不属于无故拖欠工资？ 42
合伙形式的用人单位拖欠工资谁来负责？ 43
建筑活动中，工程发包、分包或者转包中拖欠的职工工资，如何处理？ 43
什么是工资保证金制度？ 43
什么是工资支付监控制度？ 43
什么是企业工资支付信用档案？ 44
工会在监督工资支付方面负有什么职责？ 44
劳动者与用人单位就工资支付问题发生劳动争议怎么办？ 45
劳动者在哪些情况下可以向劳动保障行政部门投诉举报用人单位在工资支付方面存在的问题？ 45
用人单位违反工资支付相关规定，应如何处理？ 46
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形有哪些？ 46
为什么规定逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金？ 47
用人单位违反工资支付相关规定的，是否需加发相当于工资报酬25％的经济补偿（赔偿）金？ 48
用人单位克扣或者无故拖欠职工工资的怎么处理？ 49
用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应如何处理？ 49
什么叫工资支付令？ 49
工资支付令申请书向谁提交？ 50
工资支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 50
欠薪单位收到工资支付令后提出异议怎么办？ 50
如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ 51
工资支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？ 51
什么是拒不支付劳动报酬罪？ 51
拒不支付劳动报酬罪的法律依据是什么？ 52
为什么要增设拒不支付劳动报酬罪？ 52
拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬包括哪些内容？ 53
什么样的行为属于逃避支付的行为？ 53
如何理解“数额较大”？ 54
哪种行为属于“经政府有关部门责令支付仍不支付”的行为？ 54
如何理解“造成严重后果”？ 55
拒不支付劳动报酬哪些情形可以不认定为是犯罪？ 55
哪些情形可以从轻处罚？ 56
对不具备用工主体资格的单位或者个人是否可以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任？ 56
第三编 企业内部分配制度 58
什么是工资分配自主权？ 58
工资分配自主权的主体范围是什么？ 58
工资分配自主权的主要内容是什么？ 58
企业如何行使工资分配自主权？ 59
影响企业工资分配的因素有哪些？ 59
企业进行工资分配，应该遵循哪些原则？ 60
企业内部工资分配管理的目标是什么？ 60
制定和完善企业内部工资分配制度应注意哪些问题？ 60
什么是企业基本工资制度？ 62
企业基本工资包括哪些类型？ 62
什么是岗位工资制？ 62
岗位工资制的特点是什么？ 62
建立岗位工资制的目的是什么？ 63
岗位工资制有哪些形式？ 63
什么是岗位测评？ 65
岗位评价有哪些作用？ 65
实施岗位评价有哪些步骤？ 66
如何制定和实施岗位工资制？ 66
实行岗位工资需要注意什么问题？ 67
什么是绩效工资制？ 68
绩效工资制适用的行业和岗位是哪些？ 68
绩效工资制有哪些优点、缺点？ 68
企业实行绩效工资时，应该注意哪些问题？ 69
什么是能力工资制？ 69
能力工资制有哪些优点和缺点？ 70
能力工资制主要包括哪些工资形式？适用哪些人员？ 70
什么是年功序列工资制？ 70
什么是职能工资制？ 71
什么是结构工资制？ 71
结构工资制是如何构成的？ 72
结构工资制有哪些优缺点？ 72
如何实施结构工资制？ 72
什么是职务工资制？ 73
什么是技能工资制？ 73
什么是岗位技能工资制？ 74
岗位工资制如何设置工资单元？ 75
什么是岗位绩效工资制？ 75
什么是岗效薪级工资制？ 76
什么是浮动工资制？ 76
浮动工资制包括哪些组成要素？ 76
浮动工资有哪些作用？ 77
工资浮动有哪些形式？ 78
如何实施浮动工资制度？ 79
什么是定额工资制？ 80
定额工资制包括哪些组成要素？ 80
定额工资制有哪些表现形式？ 80
什么是承包工资制？ 81
承包工资制的表现形式有哪些？ 81
什么是提成工资制？ 82
提成工资制有哪些表现形式？ 82
什么是工资形式？ 82
什么叫计时工资？ 83
计时工资制适用于哪些范围？ 83
计时工资由哪些要素构成？ 84
计时工资的具体形式有哪些？ 84
计时工资制有哪些特点？ 85
如何实施计时工资？ 85
什么叫计件工资？ 86
计件工资有哪些特点？ 86
计件工资有哪些种类？ 87
实行计件工资制的条件是什么？ 88
什么是计件单价？ 88
如何合理确定计件单价？ 89
如何实施计件工资？ 89
什么是工作物等级？ 90
什么是劳动定额？ 90
什么叫奖金？ 90
奖金有哪些特点？ 91
奖金有哪些种类？ 91
如何发放年终奖金？ 92
奖金和绩效工资有什么区别？ 93
什么叫津贴？ 94
津贴的种类具体有哪些？ 94
什么是岗位性津贴？ 95
发放津贴要注意什么问题？ 95
什么叫补贴？ 96
如何建立健全企业内部工资收入分配激励机制？ 96
如何建立符合市场经济要求的企业职工工资正常增长机制？ 98
如何实行按生产要素分配？ 98
如何健全技术要素参与分配机制？ 100
如何加强基础管理，建立健全企业内部工资分配约束机制？ 100
什么是股权激励？ 101
如何设计股权激励？ 101
什么是技术入股？ 102
技术入股操作流程是什么？ 103
技术入股应该注意什么？ 103
什么是宽带工资？ 103
如何运用宽带工资技术建立并完善企业的薪酬体系？ 104
什么是企业内部职工持股制度？ 105
如何设计职工持股制度？ 105
第四编 最低工资 108
什么是最低工资？ 108
最低工资标准的适用范围是什么？ 108
什么是最低工资保障制度？ 108
我国为什么要建立最低工资保障制度？ 109
我国最低工资保障制度是什么时间建立的？ 109
我国建立并实施最低工资保障制度的基本情况如何？ 110
我国最低工资的目标是什么？ 110
最低工资标准是不是越高越好？ 110
最低工资标准都有哪些形式？ 111
我国是不是实行全国统一的最低工资标准？ 111
省、自治区、直辖市范围内是不是实行统一的最低工资标准？ 111
最低工资标准是不是由各级人民政府劳动行政部门确定？ 111
确定最低工资标准应考虑哪些因素？ 112
如何确定和调整月最低工资标准？ 112
什么是当地就业者及其赡养人口的最低生活费用？ 112
确定最低工资标准有哪些通用方法？ 112
最低工资标准是否可作为用人单位的工资支付标准？用人单位应当如何制定工资支付标准？ 113
最低工资标准能否作为用人单位的工资支付标准？ 114
用人单位在何种情况下可以将最低工资标准作为工资支付标准？需要履行什么程序？ 114
最低工资不包括哪些项目？ 114
最低工资标准是否包括劳动者个人应缴纳的社会保险费用？ 115
用人单位包吃包住与最低工资标准有什么关系？ 115
职工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位是否违反最低工资规定？ 115
加班工资与最低工资有什么关系？ 116
计件工资与最低工资有什么关系？ 116
法定年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期，是否受最低工资规定保护？ 117
劳动者在试用期的工资可否低于最低工资？ 117
劳动者在学徒期间，工资能否低于最低工资标准？ 117
劳动合同中能否约定劳动者未完成劳动定额或承包任务，企业可以支付低于最低工资标准工资的条款？ 117
什么是小时最低工资标准？ 117
如何确定和调整小时最低工资标准？ 118
如何测算小时最低工资标准？ 118
支付给非全日制劳动者工资可以低于最低工资标准吗？ 118
最低工资标准方案如何确定与报批？ 119
最低工资标准的发布程序有哪些？ 119
如何将最低工资标准告知劳动者？ 119
劳动者如何利用《最低工资规定》保护合法权益？ 120
用人单位在执行《最低工资规定》中应该注意哪些问题？ 120
用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准如何处罚？ 121
第五编 工资集体协商 124
什么是集体协商？ 124
开展集体协商有何重要意义？ 124
什么是集体合同？ 126
集体合同具有哪些特征？ 126
集体合同与劳动合同有哪些区别？ 126
集体合同有哪些类型？ 128
集体合同有哪些表现形式？ 128
集体合同的期限是多长？ 129
订立集体合同的原则是什么？ 129
什么是专项集体合同？ 130
什么是工资集体协商？ 130
工资集体协商主要包括哪些内容？ 130
工资集体协商主要有哪些类型？ 131
进行工资集体协商应考虑哪些因素？ 132
进行工资集体协商如何兼顾企业经营状况？ 132
什么是集体协商代表？ 133
职工一方的协商代表如何产生？ 133
用人单位一方的协商代表如何产生？ 133
可否委托本企业以外的专业人士作为协商代表？ 133
协商代表应履行哪些职责？ 133
如何保护集体协商职工方代表？ 134
工资集体协商需经哪些程序？ 135
工资集体协商当事人一方提出集体协商要求，另一方必须回应吗？ 136
工资集体合同草案是否应当提交职工代表大会或者全体职工讨论？ 136
工资集体合同由谁来签订？ 136
工资集体合同主要包括哪些内容？ 136
工资集体合同具有哪些效力？ 138
工资集体合同何时生效？ 138
如何履行工资集体合同？ 139
什么是工资集体合同的变更？ 139
什么是工资集体合同的终止？ 140
什么是工资集体合同的解除？ 140
变更或解除工资集体合同须具备哪些条件？ 140
终止工资集体合同须具备什么条件？ 141
工资集体合同是否应当报送有关行政部门？ 141
人社部门如何对工资集体合同进行审查？ 141
什么是行业性集体合同？ 142
为什么要建立行业性集体合同？ 142
如何订立行业性工资集体合同？ 142
什么是区域性集体合同？ 143
如何订立区域性工资集体合同？ 144
行业性、区域性工资集体合同对哪些主体具有约束力？ 144
因履行工资集体合同出现争议如何解决？ 144
第六编 工资宏观调控 148
什么是政府对工资总量的宏观调控？ 148
什么是工资指导线制度？ 148
什么是工资增长基准线？ 149
什么是工资增长上线？ 149
什么是工资增长下线？ 149
工资指导线具有哪些特点？ 149
为什么要建立企业工资指导线制度？ 150
制定工资指导线应坚持哪些基本原则？ 151
工资指导线有哪些形式？ 151
工资指导线的调控对象包括哪些？ 152
工资指导线制定的依据是什么？ 152
工资指导线如何对企业实行调控？ 152
如何实施工资指导线？ 153
工资指导线是不是强制性的？ 153
工资指导线一般多长时间发布一次？ 154
工资指导线与工资集体协商是什么关系？ 154
什么是劳动力市场工资指导价位制度？ 154
什么是劳动力市场工资指导价位？ 155
劳动力市场工资指导价位具有哪些作用？ 155
建立劳动力市场工资指导价位制度的目标是什么？ 156
如何进行劳动力市场工资指导价位调查工作？ 156
如何制定工资指导价位？ 157
如何公布劳动力市场工资指导价位？ 158
什么是人工成本？ 158
人工成本如何构成？ 159
其他人工成本费用包括哪些？ 159
什么是行业人工成本信息指导制度？ 159
为什么要建立行业人工成本信息指导制度？ 160
我国建立行业人工成本信息指导制度的工作目标是什么？ 160
开展行业人工成本信息指导制度的调查范围和内容是什么？ 160
开展行业人工成本信息指导制度调查的对象和方法是什么？ 161
行业人工成本信息的主要指标是什么？ 161
如何建立健全企业工资内外收入监督检查制度？ 162
国有企业工资内外收入监督检查实施的范围是什么？ 163
如何对国有企业工资内外收入进行监督？ 163
国有企业工资内外收入检查的内容是什么？ 164
国有企业工资内外收入监督检查的方法是什么？ 164
什么是工效挂钩？ 165
工效挂钩有哪些类型？ 165
工效挂钩的主要政策有哪些？ 166
如何对工效挂钩进行改革与完善？ 166
第七编 企业负责人薪酬管理 170
什么是企业经营者年薪？ 170
为什么要实行企业经营者年薪制度？ 170
企业经营者年薪的特点是什么？ 173
哪些企业可以实行经营者年薪制度？ 174
实行国有企业经营者年薪制应遵循的原则是什么？ 174
企业经营者的年薪如何构成？ 174
如何确定基本年薪？ 175
如何确定效益年薪？ 175
中长期激励有哪些形式？ 176
经营者可获得哪些特殊福利？ 176
实行年薪制的国有企业经营者如何交纳风险抵押金？ 177
年薪如何支付？ 177
实行经营者年薪制的人员是否还可以领取其他形式的工资性收入？ 178
如何对经营者业绩进行评估？ 178
《关于深化收入分配制度改革的若干意见》对规范中央企业高管薪酬作出了哪些规定？ 178
为什么要进一步深化国有企业负责人薪酬制度改革？ 179
规范国有企业负责人薪酬的基本思路是什么？ 180
规范国有企业负责人薪酬的基本原则是什么？ 180
哪些人属于国有企业负责人？ 181
中央管理企业负责人薪酬制度改革适用哪些人员？ 181
地方所属国有企业薪酬制度如何改革？ 181
企业负责人薪酬结构如何构成？ 182
如何确定中央企业负责人基本年薪？ 182
如何确定中央企业负责人绩效年薪？ 182
如何确定绩效年薪调节系数？ 182
如何确定任期激励收入？ 183
如何对企业负责人进行业绩考核？ 183
企业负责人薪酬水平如何确定？ 183
如何规范企业负责人薪酬支付周期？ 184
什么是薪酬追索扣回制度？ 184
对企业负责人年薪可否追索扣回？ 184
企业负责人兼职可否取酬？ 185
企业负责人福利性待遇如何规范？ 185
如何为中央企业负责人缴存住房公积金？ 185
如何对企业负责人薪酬进行监督管理？ 186
企业负责人薪酬信息是否要公开？ 186
中央企业负责人中的职业经理人薪酬如何确定？ 186
《关于深化收入分配制度改革的若干意见》对高管人员职务消费提出了哪些要求？ 187
为什么要严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出？ 187
什么是履职待遇？ 188
什么是业务支出？ 188
能否对企业负责人按职务设置消费定额并量化到个人？ 188
《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》提出了哪四条禁令？ 188
《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》的适用范围是什么？ 189
如何落实《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》？ 189
第八编 企业福利 192
什么是福利？ 192
什么是社会福利？ 192
什么是企业福利？ 192
企业福利有哪些表现形式？ 193
企业福利有哪些特点？ 193
企业为什么在多数情况下用实物支付福利？ 194
企业福利有哪些基本特征？ 194
企业福利有哪些作用？ 195
我国法律对建立企业福利制度有哪些要求？ 196
什么是法定福利？ 197
什么是自主福利？ 198
什么是集体福利？ 198
集体福利有哪些主要形式？ 198
什么是个人福利？ 199
什么是经济性福利？ 199
什么是非经济性福利？ 200
企业福利设计应遵循什么原则？ 201
企业福利设计应该注意哪些问题？ 201
什么是企业职工福利费？ 202
企业职工福利费的开支范围有哪些？ 202
什么是供暖费补贴？ 203
什么是防暑降温费？ 203
企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用包括什么？ 203
什么是职工困难补贴？ 204
离退休人员统筹外费用包括哪些？ 204
什么是丧葬补助费？具体标准是多少？ 204
什么是抚恤费？具体标准是多少？ 204
如何界定职工供养的直系亲属？ 205
什么是安家费？ 205
补充医疗和补充养老保险费是否列为福利费管理？ 206
交通、住房、通讯补贴是否要纳入职工福利费范围？ 206
职工个人娱乐等支出是否可列为福利费？ 206
据实报销的市内交通等费用是否属于福利费？ 206
为什么将离退休人员统筹外费用纳入企业职工福利费开支范围？ 207
对企业负责人福利性货币补贴如何管理？ 208
如何管理公用事业企业以本企业产品和服务作为职工福利的行为？ 208
目前企业职工福利费财务管理主要存在哪些问题？ 209
企业应当如何管理职工福利费？ 209
企业职工福利费的财务管理应遵循什么原则和要求？ 209
对企业职工福利费制度的改革方向是什么？ 210