第一部分 导论 2
一、问题的提出 2
二、国内外研究概况 5
三、研究对象界定 6
四、研究思路、方法和可能创新点 8
五、结构安排 10
第二部分 以合理调整工资分配关系为主线深化工资收入分配制度改革 14
第一章 关于工资收入分配基本问题的理论思考 14
一、关于工资收入分配及其改革定位的理论分析 14
二、关于合理的工资收入分配关系的理论分析 19
三、关于工资收入分配中政府与市场关系的理论分析 26
第二章 对当前工资收入分配存在问题和原因的再分析 33
一、关于工资收入分配主要问题和原因诸多结论的分析 34
二、行业薪酬分配关系不合理及其原因分析 42
三、部分公共部门之间工资分配关系不够合理及其原因分析 53
四、部分企业高层经营管理人员与其他工薪劳动者之间薪酬分配关系不合理及其原因分析 58
五、不同身份工薪劳动者之间薪酬分配关系不合理及其原因分析 69
第三章 探索构建合理的薪酬分配量化比例关系分析框架 78
一、合理的薪酬分配量化比例关系的定位 78
二、构建合理的薪酬分配量化比例关系分析框架的必要性和可行性 80
三、构建合理的薪酬分配量化比例关系分析框架的基本内容和路径 84
四、探索明确四方面合理的薪酬分配量化比例 91
第四章 合理调整工资收入分配关系的基本思路和原则 113
一、指导思想 113
二、基本原则 114
三、组织领导 115
四、改革步骤 118
第五章 关于合理调整工资收入分配关系的主要措施 120
一、抓紧研究出台深化工资收入分配制度改革的指导意见 120
二、调控行业之间不合理的工资分配差距 128
三、协调平衡地区之间公共部门工资分配关系 133
四、调控部分企业高管与其他员工不合理工资收入差距 136
五、合理调整不同身份工薪劳动者薪酬差距 139
六、相关配套改革和外部保障措施 143
第三部分 合理调整若干重大工资收入分配关系 148
第六章 构建工资收入分配比例关系的框架探索 148
一、必要性、可行性和研究定位 148
二、工资收入分配比例关系框架的构成 149
三、“合理”内涵的理论分析 151
四、若干工资收入分配比例关系的影响因素分析 154
五、确定合理的工资收入分配比例关系的实证路径 159
第七章 逐步提高低收入工薪劳动者工资水平 164
一、当前我国低收入工薪劳动者工资水平现状 165
二、低收入工薪劳动者工资水平偏低的原因分析 179
三、我国低收入工薪劳动者工资增长的路径——基于“减税、让利、增资”的分析框架 196
四、促进我国低收入工薪劳动者工资增长的措施 205
五、结语 215
第八章 垄断行业及高工资收入群体工资收入调控 217
一、国内外研究现状综述 217
二、垄断高工资收入行业及高工资收入群体的范围界定 219
三、行业薪酬分配关系不合理的外在表现及其原因分析 222
四、部分企业高层经营管理人员与其他工薪劳动者之间薪酬分配关系不合理及其原因分析 231
五、探索明确两大合理的薪酬分配比例关系 241
六、调控垄断高工资收入行业和高收入群体工资收入分配关系的政策建议 253
第九章 我国公共部门地区间工资差距调控 255
一、国内外相关研究综述 256
二、我国公共部门地区工资差距情况 260
三、我国公共部门工资差距影响因素分析 273
四、国外公共部门地区工资差距比较 278
五、探索建立我国公共部门地区间工资差距合理比例关系 290
六、公共部门工资调控对策建议 292
第十章 实现同工同酬的难点及对策 306
一、当前同工不同酬的具体表现 307
二、“同工不同酬”原因分析 314
三、国外典型国家同工同酬实施情况 318
四、实现同工同酬的思路 323
五、实现同工同酬的政策建议 325
附录 国际上同工同酬的经验及相关法律规定 332
附录 工资收入分配差距网络大众问卷调查结果 339
主要参考文献 344
后记 352