第一章 绪论 1
第一节 问题的提出及界定 1
第二节 研究意义 4
第三节 研究的主要内容、方法与框架 5
第四节 研究的创新点 8
第二章 区域人才结构动态适配产业结构升级的历史实践及现状 9
第一节 人才规划发展历程 9
第二节 区域人才结构优化与产业结构升级匹配的现状和问题 17
第三章 区域人才结构动态适配产业结构升级的研究现状及评析 29
第一节 区域人才结构优化的相关研究 29
第二节 产业结构升级相关研究 36
第三节 区域人才结构优化与产业结构升级互动研究 40
第四章 区域人才结构动态适配产业结构升级的机理分析 48
第一节 相关概念及研究内容界定 48
第二节 协同学理论：分析基础 51
第三节 区域人才结构优化与产业结构升级的耦合及其复合系统 53
第四节 区域人才结构优化与产业结构升级的一般互动机理分析 60
第五节 区域人才结构优化与产业结构升级协同发展机理分析 63
第六节 区域人才结构优化与产业结构升级协同发展的难点 70
第五章 区域人才结构优化与产业结构升级的协调适配度评价 72
第一节 评价思路和原则 72
第二节 评价指标体系的构建 76
第三节 协调适配度计算方法 88
第四节 协调适配度发展趋势预测 94
第六章 区域人才结构优化与产业结构升级的协同实施研究 96
第一节 自组织及其演化分析 96
第二节 区域人才结构支撑产业结构升级的自组织及其演化具体分析 104
第三节 基于自组织的协同实施模型构建 109
第四节 协同实施关键点管理框架 121
第七章 实证分析与简要对策建议 145
第一节 区域人才结构优化与产业结构升级的协调适配度实证分析 145
第二节 代表性省市区域人才结构优化与产业结构升级的协同实施管理实证分析 177
第三节 简要对策和建议 187
第八章 区域人才结构优化与产业结构升级协同发展对策选择 196
第一节 基于区域人才结构优化与产业结构升级互动机理提出的对策 196
第二节 基于区域人才结构优化与产业结构升级协调适配度评价分析提出的对策 206
第三节 基于区域人才结构优化与产业结构升级协同发展管理研究提出的对策 215
第九章 结论与讨论 225
第一节 主要研究的内容和基本结论 225
第二节 主要的创新点 227
第三节 关于进一步深入研究的建议 228
参考文献 230
附表 242
后记 249