第一部分 新发展 3
Learning by Doing： Emerging Paths of Chinese Management Research 3
Changing Employment Relations in China： A Comparative Study of the Auto and Banking Industries 14
Does HRM Facilitate Employee Creativity and Organizational Innovation？ A Study of Chinese Firms 30
员工素质、协作性、积极性与绩效的关系：三种资本整合的视角 55
人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望 63
中国人力资源管理三十年的转变历程与展望 74
中国民营企业继任者选择与管理研究 80
生物经济时代的人力资源管理及战略对策 88
泛长三角人才培养、开发和流动机制研究 96
服务外包人才管理研究 105
智力资本与心理资本的理论与实践应用研究 113
企业内部薪酬差距的效应：研究述评 121
转型经济下我国企业雇佣关系现状及其引申 127
雇佣保障、组织承诺与程序公平感知 134
HR经理胜任特征与个人绩效的关系研究——基于心理契约的调节作用分析 141
团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系 150
战略人力资本与企业竞争优势关系研究 159
战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架：理论整合的视角 170
西方团队心理授权模型评价与展望 176
社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究——领导—成员交换关系的调节作用 186
第二部分 绩效管理 197
异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践：跨案例研究 197
企业创新战略、人力资源管理与绩效关系研究综述 210
人力资本存量与企业绩效关系的实证研究 219
组织探索能力、开发能力与企业绩效的实证研究 227
雇佣保障与员工绩效的关系研究 236
心理资本与个人绩效的关系研究——基于管理者心理契约的调节效应分析 243
高参与工作系统与组织创新绩效：社会资本的中介作用 252
人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理 263
HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究 275
高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用 289
沟通满意度与员工绩效：研究路径及重要发现 299
团队情商管理对团队绩效的影响研究 309
第三部分 组织复杂性和有效性 319
转型背景下企业有效应对组织复杂性的机理研究 319
转型背景下组织复杂性与组织效能关系研究 337
转型经济背景下的组织复杂性动因研究：环境不确定性和战略导向的作用 354
组织复杂性管理理论探析 366
企业组织复杂适应性的结构维度 377
同一性理论视角下的组织有效性研究综述 384
基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较 395
组织身份及其衍生构念实证研究述评 406
组织身份同一性对员工行为有效性影响的实证研究 418
转型经济下人力资源管理实践适应性与组织有效性的关系研究 428
企业网络适应性的NK模型分析 437
何种用工制度更具适应性效率？——用工“双轨制”与“单轨制”比较研究 449
用工“双轨制”存续的潜在危机及并轨路径与策略 461
企业研发人员工作激励研究述评 468
不同团队类型研发人员知识共享意愿激励的实证研究 476
组织即兴及其对企业应对危机的意义研究 487
后记 495