第1章 绪论 1
1.1 问题的提出 1
1.1.1 选题背景 1
1.1.2 理论与现实意义 4
1.2 研究目的 5
1.3 研究思路和方法 6
1.3.1 研究思路 6
1.3.2 研究方法 8
1.4 可能的创新之处 8
1.5 本书写作的结构 10
1.5.1 研究框架 10
1.5.2 主要内容 10
第2章 文献综述 13
2.1 相关概念界定 13
2.1.1 垄断行业国有企业 13
2.1.2 高管人员 17
2.1.3 薪酬决定 18
2.2 国外对高管薪酬决定问题的研究综述 19
2.2.1 高管薪酬决定的理论研究综述 20
2.2.2 高管薪酬决定的实证研究综述 24
2.3 国内垄断行业国有企业高管薪酬决定问题的研究综述 29
2.3.1 垄断行业薪酬决定的研究综述 29
2.3.2 国内高管薪酬决定的研究综述 32
2.4 现有研究的评价及本书探索的方向 36
2.5 本章小结 38
第3章 垄断行业国有企业高管薪酬决定的现状与问题 39
3.1 中国垄断行业国有企业高管薪酬决定的沿革与现状 39
3.1.1 国有企业高管薪酬决定的沿革 41
3.1.2 中国垄断行业国有企业高管薪酬决定的现状 52
3.2 垄断行业国有企业高管薪酬决定的合理性分析 62
3.2.1 理论模型与探讨 62
3.2.2 经验检验 66
3.2.3 主要结论 74
3.3 垄断行业国有企业高管薪酬决定中存在的问题 75
3.4 本章小结 79
第4章 垄断行业国有企业高管薪酬决定影响因素的理论分析 81
4.1 垄断行业国有企业高管薪酬决定的特殊性 81
4.2 垄断行业国有企业高管薪酬决定的外在影响因素的理论分析 87
4.2.1 制度因素 87
4.2.2 环境因素 97
4.3 垄断行业国有企业高管薪酬决定的内在影响因素的理论分析 115
4.3.1 高管人员自身因素 115
4.3.2 企业因素 121
4.4 垄断行业国有企业高管薪酬决定的评价因素 123
4.4.1 决定性因素 124
4.4.2 调整性因素 127
4.5 本章小结 130
第5章 垄断行业国有企业高管薪酬决定的实证分析 131
5.1 研究设计 131
5.1.1 研究样本与数据来源 131
5.1.2 影响因素与模型构建 132
5.2 研究假设 134
5.3 多元回归分析 138
5.3.1 描述性统计分析 138
5.3.2 相关性分析 140
5.3.3 多元线性回归分析 141
5.4 调整性因素的实证与分析 147
5.5 本章小结 154
第6章 垄断行业国有企业高管薪酬决定设计：原则、内容、再决定与制度性出路 157
6.1 垄断行业国有企业高管薪酬决定的原则 157
6.2 垄断行业国有企业高管薪酬决定的内容 161
6.2.1 垄断行业国有企业的高管薪酬决定体系 161
6.2.2 垄断行业国有企业高管薪酬决定的差异 163
6.2.3 垄断行业国有企业高管薪酬决定的方案 165
6.2.4 垄断行业国有企业高管薪酬决定中的福利设计 166
6.2.5 职位消费的规范 168
6.3 垄断行业国有企业高管薪酬的再决定 169
6.3.1 垄断行业国有企业高管薪酬决定的调整 170
6.3.2 垄断行业国有企业高管薪酬决定的制衡设计 171
6.4 垄断行业国有企业高管薪酬决定的制度性出路 172
6.4.1 制度性困境 173
6.4.2 制度性出路 174
6.5 本章小结 176
第7章 研究结论与政策建议 177
7.1 研究结论 177
7.2 政策建议 178
7.2.1 引入竞争机制，理顺政企关系 178
7.2.2 完善垄断行业国有企业内部治理结构 180
7.2.3 高管薪酬要与垄断行业国有企业的真实业绩挂钩 180
7.2.4 增强垄断行业国有企业高管薪酬决定制度的合法性 181
7.2.5 加强信息披露的透明度与舆论监督的力度 182
7.3 研究中的不足与研究展望 182
附录 垄断行业国有企业的股票名称目录 185
参考文献 191
后记 209