第一章 绪论 1
第一节 本章引言 1
第二节 文献综述 5
一 组织承诺含义及其理论研究演变 5
二 组织承诺定义及其演变 8
三 组织承诺结构维度及评估措施 13
四 组织承诺影响因素及其对雇员行为的影响 21
第三节 主要内容 25
一 研究内容之一：组织承诺形成机制研究 25
二 研究内容之二：组织承诺效应机制研究 26
三 研究内容之三：组织承诺作用机制研究 26
第四节 研究意义 26
一 组织承诺研究理论意义 26
二 组织承诺研究实践意义 27
第五节 研究框架 28
第二章 组织承诺周期模型机制研究 30
第一节 本章引言 30
第二节 组织承诺动态研究 32
第三节 组织承诺周期定义 33
一 组织承诺周期定义 33
二 雇员组织承诺周期模型构建与假设 34
第四节 研究方法 36
一 问卷翻译与修订 36
二 正式测试 37
第五节 研究结果与讨论 39
一 讨论及结论 40
二 对未来研究的理论意义 44
第三章 组织承诺对雇员工作绩效的影响研究 45
第一节 研究主题与文献回顾 45
一 工作绩效 45
二 组织承诺与工作绩效 45
第二节 研究方法 46
一 变量定义及施测 46
二 样本与资料 47
三 数据分析 47
第三节 研究结果 48
一 描述性统计结果和度量的可靠性 48
二 验证性因素分析 48
三 组织承诺对工作绩效的影响 49
第四节 研究结论与讨论 51
第四章 组织承诺与角色内绩效和角色外绩效关系研究 53
第一节 本章引言 53
第二节 研究方法 57
一 变量定义及施测 57
二 样本与资料 57
三 数据分析 58
第三节 研究结果 58
一 组织承诺结构维度的检验 58
二 主要变量的描述性分析结果 59
三 规范承诺中介效应分析 59
第四节 研究结论与讨论 60
第五章 组织承诺与目标定向对工作绩效影响研究 63
第一节 本章引言 63
第二节 研究方法 66
一 预试性研究 66
二 正式施测 66
第三节 研究结果 67
一 问卷信度和效度分析 67
二 验证性因子分析 67
三 潜变量路径分析 69
第四节 研究结论与讨论 72
一 工作绩效四维度模型得到有效检验 72
二 工作满意度、组织承诺和目标定向对工作绩效产生不同影响 72
第六章 组织承诺会导致创新：目标定向的调节作用 75
第一节 本章引言 75
第二节 理论背景与研究假设 76
一 创新绩效 76
二 组织承诺与创新绩效 77
三 目标定向与创新绩效 78
第三节 研究方法 81
一 变量定义及施测 81
二 样本与资料 81
三 数据分析 81
第四节 研究结果 82
一 组织承诺和目标定向结构维度的检验 82
二 主要变量的信度及效度 84
三 调节效应分析 84
第五节 研究结论与讨论 86
第七章 工作绩效、组织承诺与离职关系研究 90
第一节 问题提出 90
第二节 文献综述与研究假设 91
第三节 研究方法 95
一 样本的选择 95
二 测量量表 96
三 问卷调查设计 98
第四节 研究结果 99
第五节 研究结论与讨论 101
第八章 领导政治技能与员工组织承诺 106
第一节 文献回顾与研究假设 107
一 政治技能与组织承诺 107
二 政治技能、圈内人感知与组织承诺 108
三 心理授权的中介作用 109
第二节 研究方法 110
一 研究对象 110
二 测量工具 111
第三节 结果与分析 112
一 区分效度的验证性因素分析 112
二 描述性统计 114
三 中介效应的结构方程模型比较 114
第四节 主要结论和建议 117
一 主要结论 117
二 理论贡献 118
三 管理启示 120
第九章 组织承诺研究展望 122
第一节 研究总体结论与讨论 122
一 研究结论 122
二 研究讨论 123
第二节 组织承诺研究局限性 126
一 缺乏对组织承诺概念的整合 126
二 缺乏组织承诺纵向研究 127
三 缺乏组织承诺决定机制研究 127
第三节 组织承诺研究新方向 127
一 组织承诺形成机制研究 128
二 实体承诺研究，特别是主管承诺研究 128
三 组织承诺组合优势研究 128
参考文献 131
致谢 148