第1章 劳动法概述 1
1.1劳动法的概念与调整对象 1
1.1.1劳动法的概念 1
1.1.2劳动法的调整对象 2
1.2我国劳动法的渊源与基本原则 4
1.2.1我国劳动法的渊源 4
1.2.2我国劳动法的基本原则 6
1.3劳动法律关系 8
1.3.1劳动法律关系的概念 8
1.3.2劳动法律关系的要素 8
1.3.3劳动法律事实 9
1.4劳动合同 10
1.4.1我国劳动合同法的产生 10
1.4.2劳动合同的概念和特征 12
1.4.3劳动合同的种类和形式 13
1.4.4劳动合同的内容 14
1.4.5劳动合同的订立、变更和解除 16
1.5非标准劳动关系 17
1.5.1非标准劳动关系的概念 17
1.5.2非标准劳动关系的特点 18
1.5.3非标准劳动关系的法律原则 18
1.5.4非标准劳动关系的范围 20
第2章 招聘管理 22
2.1招聘管理概述及其法律规定 23
2.1.1招聘管理的概念 23
2.1.2招聘管理的原则和特点 23
2.1.3招聘管理的法律规定 24
2.2就业歧视的法律风险及其防范 25
2.2.1就业歧视的内涵 25
2.2.2现实中的就业歧视现象 26
2.2.3招聘录用中就业歧视的法律风险及其防范 27
2.3入职管理过程中的劳动法律风险及其防范 28
2.3.1法律风险概述和管理原则 28
2.3.2入职管理过程中的劳动法律风险及其防范 28
2.3.3试用期的风险与防范 33
2.3.4用人单位被认定欺诈的风险增加 39
2.4劳动合同订立过程中的风险及其防范 40
2.4.1概述劳动合同及其订立原则 40
2.4.2劳动合同订立过程中的风险及其防范 41
第3章 培训管理 46
3.1培训管理概述 46
3.1.1培训管理的概念 46
3.1.2培训管理的地位及其作用 47
3.1.3培训管理的内容及方式 48
3.1.4员工培训管理的法律风险 49
3.2服务期管理的风险及其防范 49
3.2.1服务期约定风险及其防范 50
3.2.2服务期违约金约定风险及其防范 52
3.2.3服务期与劳动合同期不一致的风险及其防范 56
3.3用人单位在试用期内安排劳动者参加培训的风险及其防范 58
3.3.1试用期的概念 58
3.3.2试用期法律规定 58
3.3.3试用期安排员工参加培训的风险及其防范 58
3.4竞业限制中的风险及其防范 61
3.4.1商业秘密与竞业限制 61
3.4.2竞业限制的法律规定 62
3.4.3竞业限制条款要注意的问题 62
3.4.4竞业限制中的风险及其防范 63
第4章 绩效管理 69
4.1绩效管理概述 70
4.1.1绩效管理的概念 70
4.1.2绩效管理的作用 70
4.1.3绩效管理的内容 71
4.1.4绩效管理的法律问题 71
4.2试用期解雇风险及其防范 72
4.2.1试用期的含义与特点 72
4.2.2试用期解雇的法律风险及其防范 72
4.2.3试用期满员工无法胜任工作的风险及其防范 75
4.3劳动合同变更的风险及其防范 77
4.3.1劳动合同变更的原因及效力 77
4.3.2劳动合同变更的情形 77
4.3.3用人单位单方变更劳动合同的风险及其防范 78
4.3.4岗位调整常见问题剖析 79
4.4末位淘汰制约定为合同终止条件的风险及其防范 82
4.4.1末位淘汰制的概念和内容 82
4.4.2末位淘汰制的作用和评价 83
4.4.3末位淘汰制现存的法律风险及其防范 84
第5章 薪酬管理 87
5.1薪酬的劳动合同约定的风险及其防范 87
5.1.1薪酬管理的内涵 87
5.1.2薪酬的劳动合同约定的条件 88
5.1.3薪酬的劳动合同约定风险产生的原因 89
5.1.4薪酬的劳动合同约定中的风险及其防范 91
5.2薪酬的集体协商风险及其防范 98
5.2.1薪酬的集体协商的内涵 98
5.2.2薪酬的集体协商风险产生的原因 101
5.2.3薪酬的集体协商的风险及其防范 104
5.3薪酬的国家干预风险及其防范 109
5.3.1薪酬的国家干预的内涵 109
5.3.2国家干预对薪酬管理的影响 110
5.3.3薪酬的国家干预风险及其防范 113
5.4激励性企业年金计划的建立 119
5.4.1企业年金的建立和发展的内在要求和优势条件 119
5.4.2以企业薪酬管理战略为基础设计的企业年金计划 120
5.4.3企业职工带薪年休假实施办法的热点解读 122
第6章 员工健康管理 125
6.1病假请假制度设计的风险及其防范 126
6.1.1病假请假制度 126
6.1.2病假请假制度的设计原则与程序 126
6.1.3病假请假制度设计的风险及其防范 127
6.2病假工资管理风险及其防范 128
6.2.1病假工资管理 128
6.2.2病假工资的具体发放标准 128
6.2.3病假工资管理风险及其防范 129
6.3医疗期满变更合同的风险及其防范 130
6.3.1医疗期及其确定 130
6.3.2劳动合同变更 131
6.3.3医疗期满变更合同的风险及其防范 133
6.4医疗期满解除合同的风险及其防范 135
6.4.1劳动合同解除概述 135
6.4.2医疗期解除劳动合同的法律规定 135
6.4.3解除劳动合同的经济补偿问题 135
6.4.4医疗期满解除合同的风险及其防范 136
6.5医疗期满终止合同的风险及其防范 139
6.5.1劳动合同的终止 139
6.5.2劳动合同解除和终止的区别 140
6.5.3《劳动合同法》关于劳动合同终止的相关法律规定 142
6.5.4劳动合同终止后用人单位的后续义务 143
6.5.5医疗期满解除合同的风险及其防范 144
第7章 员工离职管理 148
7.1基本辞职制度放宽风险及其防范 149
7.1.1基本辞职制度 149
7.1.2基本辞职权的法律规范及解读 149
7.1.3基本辞职制度的风险及其防范 154
7.2被动辞职制度扩大风险及其防范 162
7.2.1被动辞职制度 162
7.2.2被动辞职制度的法律规定 162
7.2.3《劳动法》与《劳动合同法》关于被动辞职制度主要内容的比较 164
7.2.4《劳动合同法》中被动辞职制度扩大的风险及其防范 166
7.2.5《劳动合同法》中被动辞职制度扩大风险的防范 171
7.3限制辞职制度从紧的风险及其防范 175
7.3.1限制辞职制度的基本含义 175
7.3.2《劳动合同法》中限制辞职制度的法律规定及其解读 175
7.3.3限制辞职制度从紧的风险及其防范 178
7.4新法环境下的留人策略 181
7.4.1利用培训来约定服务期和违约金 181
7.4.2利用特殊待遇来留人 183
7.4.3建立离职管理规章制度体系 183
第8章 社会保险管理 186
8.1社会保险管理概述 186
8.1.1社会保险的概念 186
8.1.2社会保险的内容 187
8.1.3社会保险的特点 187
8.2社会保险管理中的风险及其防范 188
8.2.1社会保险费的缴纳产生的风险及防范 188
8.2.2社会保险费的给付产生的风险及其防范 192
第9章 劳动关系管理 194
9.1劳务派遣管理的风险及其防范 194
9.1.1劳务派遣的内涵 194
9.1.2劳务派遣管理中产生的风险及其防范 195
9.2新法环境下劳动争议处理机制的解读 199
9.2.1劳动争议的内涵 200
9.2.2劳动争议处理的基本程序 200
9.2.3劳动争议处理的机构 201
9.2.4劳动争议处理机制的解读 202
9.3劳动安全卫生管理的风险及其防范 207
9.3.1劳动安全卫生管理的概念 207
9.3.2劳动安全卫生管理的相关法律规定 207
9.3.3劳动安全卫生管理中的风险防范 209
附录1劳动合同范本 212
1.1普通劳动合同标准范本 212
1.2人事劳动合同范本 217
1.3劳务派遣合同范本 219
1.4试用期劳动合同范本 222
1.5非全日制用工劳动合同范本 225
附录2招聘、试用类常见文书范本 228
2.1招聘说明常见范本 228
2.1.1招聘约定事项 228
2.1.2录用条件说明书 229
2.1.3录用条件规定 229
2.2试用通知及合同范本 230
2.2.1试用合同书 230
2.2.2协商签订劳动合同通知 231
2.2.3试用保证书 231
2.2.4试用期解除劳动合同通知 232
2.3招聘类常见表格范本 232
2.3.1招聘申请书 232
2.3.2人员增减申请书 232
2.3.3员工招聘申请书 233
2.3.4求职人员基本情况登记表 233
2.3.5入职登记表 234
2.3.6劳动合同签收备案表 235
2.4试用类常见表格范本 236
2.4.1新员工试用申请及核定表 236
2.4.2职员试用通知单 237
2.4.3试用员工考核表 237
2.4.4新员工试用表 238
2.4.5试用查看通知 238
附录3解除类文书范本 239
3.1解除劳动合同协议书 239
3.2劳动者解除劳动合同通知书 239
3.3解除劳动合同通知书 240
3.4辞职申请书 240
3.5离职证明 241
附录4终止、续签类文书范本 242
4.1终止劳动合同范本 242
4.2终止劳动合同通知书 243
4.3劳动合同续签范本 243