中华人民共和国劳动合同法解读与应用 3
第一章 总则 3
第一条立法宗旨 3
第二条适用范围 4
1.不属于《劳动合同法》适用范围的劳动关系有哪些？ 6
2.离退休人员再次被聘用之时，是否需要签订书面劳动合同？ 6
3.用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同的，该劳动合同是否是合法有效的？ 6
4.一方为非个体工商户的另一方提供劳务，另一方给付其报酬，他们之间形成的是雇佣法律关系，还是劳动法律关系？ 7
第三条基本原则 8
第四条规章制度 9
5.企业在制定规章制度过程中应该注意哪些问题？ 10
第五条协调劳动关系三方机制 12
第六条集体协商机制 14
第二章 劳动合同的订立 16
第七条劳动关系的建立 16
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 18
第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 20
第十条订立书面劳动合同 22
6.因存在事实劳动关系而引发劳动争议的，应该怎样处理？ 23
7.用人单位应当如何预防和控制事实劳动关系？ 24
8.用人单位未与劳动者签订正式书面劳动合同，但签有入职审批表且劳动者实际履行职责的，劳动者能否主张用人单位支付双倍工资？ 25
第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决 26
第十二条劳动合同的种类 28
第十三条固定期限劳动合同 29
第十四条无固定期限劳动合同 30
9.“临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同？ 32
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同 33
第十六条劳动合同的生效 34
第十七条劳动合同的内容 36
10.用人单位在与劳动者签订劳动合同支付劳动报酬时应注意什么问题？ 37
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决 39
第十九条试用期 40
11.劳动者在试用期间享有哪些劳动权利？ 41
第二十条试用期工资 42
第二十一条试用期内解除劳动合同 45
第二十二条服务期 46
第二十三条保密义务和竞业限制 47
12.劳动者履行了竞业限制义务，劳动合同约定了竞业限制但未约定补偿金，或用人单位未向劳动者支付补偿金，应当如何处理？ 48
13.劳动者与用人单位签订竞业限制协议，但该单位给予劳动者的经济补偿低于法律法规规定的，劳动者是否应履行竞业限制义务？ 48
第二十四条竞业限制的范围和期限 49
第二十五条违约金 52
第二十六条劳动合同的无效 52
14.常见的因违反法律、行政法规强制性规定而无效或者部分无效的劳动合同有哪些？ 54
15.确认劳动合同无效的途径有哪些？ 55
第二十七条劳动合同部分无效 55
第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付 56
16.劳动者追索劳动报酬时应该注意哪些问题？ 57
第三章 劳动同的履行和变更 58
第二十九条劳动合同的履行 58
第三十条劳动报酬 59
17.什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令？人民法院应该如何处理？ 59
18.什么是支付令的申请？申请支付令的条件有哪些？ 59
第三十一条加班 61
19.用人单位安排劳动者加班，需要注意哪些问题？ 61
第三十二条劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业 63
第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更 64
第三十四条用人单位合并或者分立 65
第三十五条劳动合同的变更 66
20.劳动合同变更时应注意哪些问题？ 67
21.用人单位能否单方变更劳动者的工作岗位？ 67
第四章 劳动合同的解除和终止 69
第三十六条协商解除劳动合同 69
22.协商解除劳动合同过程中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金吗？ 70
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 71
第三十八条劳动者解除劳动合同 72
23.具备合法用工资格的企业法人未依法为外来从业人员缴纳综合保险费的，劳动保障部门应如何处理？ 73
第三十九条用人单位单方解除劳动合同 74
24.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的应当受何限制？ 75
第四十条无过失性辞退 76
25.用人单位是否可以根据劳动者的等级考核规定“末位淘汰”，从而单方解除劳动合同？ 78
26.劳动者患有难以治疗的疾病，用人单位在医疗期内终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行的，法院应如何处理？ 78
第四十一条经济性裁员 79
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形 81
第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用 83
第四十四条劳动合同的终止 84
第四十五条劳动合同的逾期终止 86
第四十六条经济补偿 87
第四十七条经济补偿的计算 89
第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果 90
第四十九条社会保险关系跨地区转移接续 90
第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务 92
第五章 特别规定 93
第一节 集体合同 93
第五十一条集体合同的订立和内容 93
27.集体合同有哪些特征？ 94
28.订立集体合同的程序有哪些？ 94
第五十二条专项集体合同 96
第五十三条行业性集体合同、区域性集体合同 96
第五十四条集体合同的报送和生效 97
第五十五条集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准 97
29.当劳动合同约定的劳动条件或劳动报酬等标准低于集体合同的约定时，劳动者是否需要向人民法院提出请求适用集体合同的约定？ 98
第五十六条集体合同纠纷和法律救济 99
第二节 劳务派遣 100
第五十七条劳务派遣单位设立条件 100
第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务 101
第五十九条劳务派遣协议 102
30.劳务派遣单位是否可以与被派遣劳动者约定试用期？ 103
31.劳务派遣协议应当包含哪些内容？ 103
第六十条劳务派遣单位的告知义务 103
第六十一条跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件 104
第六十二条用工单位的义务 104
第六十三条被派遣劳动者同工同酬 105
第六十四条被派遣劳动者参加或者组织工会 106
第六十五条劳务派遣中解除劳动合同 107
第六十六条劳动派遣的工作岗位与数量限制 107
第六十七条用人单位不得自设劳务派遣单位 108
第三节 非全日制用工 108
第六十八条非全日制用工的概念 108
第六十九条非全日制用工的劳动合同 110
第七十条非全日制用工不得约定试用期 111
第七十一条非全日制用工的终止用工 112
第七十二条非全日制用工的劳动报酬 112
第六章 监督检查 113
第七十三条劳动合同制度的监督管理体制 113
第七十四条劳动行政部门监督检查事项 114
第七十五条监督检查措施和依法行政、文明执法 115
第七十六条其他有关主管部门的监督管理 115
第七十七条劳动者权利救济途径 116
32.劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，应当如何处理？ 116
第七十八条工会监督检查的权利 117
第七十九条对违法行为的举报 118
第七章 法律责任 118
第八十条规章制度违法的法律责任 119
33.实践中劳动者可以对用人单位的哪些行为要求精神损害赔偿？ 119
第八十一条缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任 120
第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任 120
第八十三条违法约定试用期的法律责任 122
第八十四条扣押劳动者身份证等证件的法律责任 122
第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 123
34.未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的情况有哪些？ 124
35.不具备用工主体资格的行为人违法用工且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经有关部门责令其支付后逃匿的，是否构成拒不支付劳动报酬罪？ 125
第八十六条订立无效劳动合同的法律责任 125
第八十七条违法解除或者终止劳动合同的法律责任 126
第八十八条侵害劳动者人身权益的法律责任 128
第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任 130
第九十条劳动者的赔偿责任 130
36.人民法院如何确定劳动者擅自离职应承担的法律责任？ 131
37.劳动者擅自离职后，用人单位一般可以采取哪些措施？ 132
38.对擅自离职的职工，用人单位应如何送达相关处理通知？ 132
第九十一条用人单位的连带赔偿责任 133
39.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位损失的，应如何承担责任？ 134
40.新的用人单位客观上确实招用了尚未解除劳动合同的劳动者，但强调在招用时并不知道劳动者尚未解除劳动合同的事实，主观上并无过错，人民法院应如何处理？ 134
第九十二条劳务派遣单位的法律责任 135
第九十三条无营业执照经营单位的法律责任 136
第九十四条个人承包经营者的连带赔偿责任 137
第九十五条不履行法定职责、违法行使职权的法律责任 137
第八章 附则 139
第九十六条事业单位聘用制劳动合同的法律适用 139
第九十七条过渡性条款 139
第九十八条施行时间 140
关联法规归类解读与应用 143
一、综合 143
中华人民共和国刑法（节录）（2015年8月29日） 143
中华人民共和国劳动法（2009年8月27日） 144
1.“临时工”是否受劳动法保护？ 146
2.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定不一致时应如何处理？ 147
3.连续订立二次固定期限劳动合同的次数应如何计算？ 151
4.劳动合同的期限应当如何计算？ 151
5.无固定期限的劳动合同在何种情形下可以解除？ 151
6.固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同的问题应如何处理？ 152
7.用人单位和劳动者可以约定劳动合同终止条件，该“终止条件”的约定有何要求？ 153
8.劳动合同期满后，用人单位能否一律终止合同的履行？ 154
9.劳动合同期满后，用人单位继续使用劳动者又不补签劳动合同的，双方的劳动关系是否存续？ 154
10.劳动者提出解除劳动合同，有何限制？ 157
11.劳动合同解除后，用人单位和劳动者的附随义务有哪些？ 157
12.对于集体劳动合同，应当进行哪些方面的审查？ 158
13.用人单位违反集体合同的约定，应由谁向用人单位主张权利？ 159
14.集体合同终止的情形有哪些？ 159
15.集体合同与个人劳动合同规定不一致时，哪个效力更高？ 159
16.如何认定劳动者的工作时间？ 160
17.对于实行计件工作的劳动者，如何设定其标准工作时间和加班时间？ 161
18.用人单位可否对员工的休息日进行调整？ 161
19.用人单位与劳动者“协商”延长工作时间的程序是什么？劳动者是否有权拒绝？ 162
20.未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 163
21.年休假是否可以跨年度？ 165
22.用人单位工资分配自主权具体表现为哪些方面？ 166
23.用人单位向劳动者之外的第三人发放工资，劳动者辩称未收到的，能否视为工资已发放？ 168
24.在何种情形下，用人单位扣除劳动者工资不应视为“克扣”，无须承担法律责任？ 169
25.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位能否以扣工资的形式处罚劳动者？ 170
26.劳动者请事假，并经用人单位批准，用人单位是否需要支付劳动者该期间的工资？ 170
27.孕期禁忌从事的劳动有哪些？ 173
28.产前检查是否算作劳动时间？ 173
29.国家对招用未成年工的限制性要求有哪些？ 175
30.用人单位招用未成年工需要办理哪些手续？ 175
31.劳动者在试用期内是否享有社会保险待遇？ 177
32.在参与社会保险过程中，个人享有哪些权利？ 177
33.用人单位已经为劳动者办理了商业保险的，是否仍应为劳动者办理社会保险？ 178
34.劳动争议当事人对纠正后裁决仍不服是否有申诉权？ 179
35.当事人申请调解的，是否导致申请仲裁期限的中断？ 180
36.用人单位和劳动者因签订和履行集体合同发生争议的，应如何处理？ 181
37.用人单位因招用未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任应符合哪些条件？ 184
38.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，原用人单位可如何请求赔偿？ 185
中华人民共和国就业促进法（2015年4月24日） 187
劳动保障监察条例（2004年11月1日） 199
事业单位人事管理条例（2014年4月25日） 207
劳务派遣行政许可实施办法（2013年6月20日） 213
劳务派遣暂行规定（2014年1月24日） 219
二、劳动合同 224
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 224
关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日） 243
集体合同规定（2004年1月20日） 245
企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日） 254
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日） 255
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日） 257
三、工资、工时、休假 259
关于工资总额组成的规定（1990年1月1日） 259
工资集体协商试行办法（2000年11月8日） 266
最低工资规定（2004年1月20日） 269
工资支付暂行规定（1994年12月6日） 273
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日） 276
国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见（2016年1月17日） 278
国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日） 283
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日） 284
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年1月3日） 285
全国年节及纪念日放假办法（2013年12月11日） 286
职工带薪年休假条例（2007年12月14日） 287
企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日） 288
四、工伤、职业病 291
工伤保险条例（2010年12月20日） 291
人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（2013年4月25日） 316
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（2016年3月28日） 318
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（2014年6月18日） 320
工伤认定办法（2010年12月31日） 323
中华人民共和国职业病防治法（2016年7月2日） 327
职业病分类和目录（2013年12月23日） 345
职业病诊断与鉴定管理办法（2013年2月19日） 350
国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害因素定期检测管理规范的通知（2015年2月28日） 360
五、社会保障 364
中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日） 364
1.用人单位如何行使权利和义务？ 365
2.个人享有哪些权利和义务？ 366
3.个人账户养老金能否提前支取？ 368
4.个人账户养老金余额能否继承？ 368
5.可以享受基本养老保险待遇的法定年龄是多少岁？ 370
6.享受基本养老保险待遇的缴费年限是多少年？ 370
7.因病或者非因工死亡的，其遗属享有哪些权利？ 371
8.未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力者享有哪些权利？ 371
9.新型农村社会养老保险待遇主要包括哪几个部分？ 372
10.职工如何参加职工基本医疗保险？其缴费方式如何计算？ 373
11.灵活就业人员如何参加职工基本医疗保险？ 374
12.哪些人可以参加工伤保险？ 376
13.哪些主体有缴纳工伤保险费的义务？ 377
14.符合哪些条件才能享受工伤保险待遇？ 377
15.享受工伤保险待遇需要经过哪些程序？ 378
16.符合哪些条件才可以领取失业保险金？ 381
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（2011年6月29日） 391
社会保险欺诈案件管理办法（2016年4月28日） 396
失业保险条例（1999年1月22日） 405
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日） 411
国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见（2015年7月28日） 415
国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见（2016年1月3日） 419
企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日） 423
国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知（2009年12月28日） 425
国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见（2014年2月21日） 428
基本养老保险基金投资管理办法（2015年8月17日） 433
六、劳动安全与劳动保护 445
中华人民共和国安全生产法（节录）（2014年8月31日） 445
中华人民共和国特种设备安全法（节录）（2013年6月29日） 452
中华人民共和国矿山安全法（节录）（2009年8月27日） 458
安全生产许可证条例（2014年7月29日） 460
女职工劳动保护特别规定（2012年4月28日） 464
禁止使用童工规定（2002年10月1日） 467
未成年工特殊保护规定（1994年12月9日） 470
最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释（2015年12月14日） 473
七、劳动争议处理程序 478
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 478
劳动人事争议仲裁办案规则（2009年1月1日） 486
劳动人事争议仲裁组织规则（2010年1月20日） 494
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 499
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 502
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日） 505
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013年1月18日） 508
人力资源社会保障部、中央综治办关于加强专业性劳动争议调解工作的意见（2015年6月3日） 511
权威指导案例 515
一、王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案 515
二、郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案 519
三、宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案 523
四、吴文芳与北京羊坊店社区劳务服务中心、北京颐源居物业管理有限责任公司劳动争议案 528
五、孙立兴诉天津新技术产业园区劳动局工伤认定行政案 531
六、胡克金拒不支付劳动报酬案 532
七、中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 533
实用附录 536
劳动合同书 536
集体劳动合同 542
劳动争议调解申请书 548
劳动争议仲裁申诉申请书 549