第一编 劳动组织之法律经济的及历史的意义 1
第一章 劳动之法律经济的意义 2
第二章 劳动之历史的意义 4
第一节 古制时期 4
第二节 维新时期 7
第三节 近世时期 8
第二编 劳动契约 13
第一章 学徒契约 13
第二章 工作契约 17
第一节 工作契约之要素 17
第二节 工作契约之构成 24
第三节 工作契约之证明 29
第四节 工作契约之效力 31
第五节 工资之特别研究 34
第一项 工资之确定 34
第二项 最小限工资问题 35
第三项 工资之支付 38
第四项 工资之保障 40
第六节 工作契约之解除 46
第三章 劳动契约之变态 48
第一节 团体劳动契约（Contrat Collectlf de Travail） 48
第二节 请负契约（Marchandage） 50
第四章 工作损害及企业责任 52
第一节 损害赔偿律适用之范围 54
第二节 损害赔偿律适用之条件 56
第三节 无赔偿之损害 58
第四节 不可宥之过失（Faute Inexecusa ble） 59
第五节 第三者所致损害 60
第六节 职业之疾病 60
第七节 损害赔偿之规定及支付 61
第一项 恩赠 61
第二项 赔偿金 62
第三项 赔偿之支付 64
第四项 标准工资 65
第五项 保险养老与损害赔偿之关系 67
第八节 损害之呈报及调查 67
第九节 损害赔偿之诉讼 68
第十节 赔偿之担保 69
第三编 劳动之法律规定 73
第一章 法律规定适用之范围 73
第二章 劳动之年龄 74
第三章 劳动之时间 75
第四章 夜间工作 77
第五章 礼拜休息 79
第六章 产妇之休息 81
第七章 保护工人之安全卫生 83
第四编 劳动之冲突 85
第一章 劳动同盟——罢工罢业 85
第二章 劳动结社——职业联合会 88
第一节 会员之资格 90
第二节 职业联合会之目的 91
第三节 职业联合会组织之手续 92
第四节 职业联合会之行为 92
第五节 会员与联合会之关系 93
第三章 劳动冲突之解决 95
第五编 劳动保险之组织 99
第一章 劳动保险制度 99
第二章 一九一零年法律之研究 101
第六编 中国劳动法之现状 105
第七编 国际劳动机关 113
第一章 国际劳动事务局之概况 113
第二章 劳动大会（Conference General duTravail） 114