序言：解释中国的工资“俱乐部”现象 1
第一章 导论 1
一、选题背景与问题的提出 1
二、主要内容 6
三、研究方法 11
四、对书中几个概念的说明 25
五、本书的创新之处 27
第二章 工资外溢和劳动力市场制度：文献评述 31
一、工资外溢的理论基础 33
二、工资外溢的相关经验证据 40
三、已有研究的点评 49
四、对中国工资外溢机制的初步思考 52
五、小结 56
第三章 中国工业行业工资互动的制度背景——劳动力市场改革 59
一、建国以来就业体制的变迁 60
二、中国工业企业工资制度改革历程 66
三、政府对工资决定的宏观调控手段 75
四、小结 81
第四章 劳动力流动和工资互动：一个理论框架 85
一、中国的劳动力流动概况 88
二、劳动力流动和工资互动：局部均衡分析 98
三、本书的两个假说 104
第五章 工业行业子行业间的工资互动：国有企业改革的影响 107
一、引言 107
二、数据说明 111
三、变量选择和研究方法 113
四、探索性空间数据分析、空间计量模型选择和实证结果 118
五、进一步的讨论：人力资本专用性和所有制效应 134
六、小结 162
第六章 工业行业地区间的工资互动：产业集聚外部性的影响 166
一、引言 166
二、产业集聚对工资的影响：文献评述 169
三、数据说明和变量构造 173
四、制造业产业集聚度和工资的空间分布特征 176
五、产业集聚外部性和地区工资互动的检验：地理距离重要还是经济距离重要 184
六、产业集聚不平衡对工资互动和集聚外部性的影响 194
七、小结 204
第七章 结论、政策含义与研究展望 207
一、结论 207
二、政策含义 212
三、不足与展望 220
参考文献 222
后记 241