第一部分 劳动合同基础问题 1
001什么是劳动合同？为什么要制定2007年《劳动合同法》？ 1
002为什么2008年要制定《劳动合同法实施条例》？ 2
003为什么要在2012年修改《劳动合同法》？2012年《劳动合同法》修改的主要内容有哪些？ 3
004劳动合同有哪些法律特征？ 4
005劳动合同和劳务合同是不是一回事？ 5
006哪些群体应适用《劳动合同法》及其实施条例？ 6
007劳动合同有什么效力？ 7
008工会在劳动规章制度建设和劳动合同订立方面如何保障劳动者的合法权益？ 8
第二部分 劳动合同的订立 9
（一）劳动关系的建立 9
009劳动者与用人单位之间的劳动关系自何时起成立？建立劳动关系是否必须签订劳动合同？ 9
010用工后未订立书面劳动合同的，怎么处理？ 10
011一个劳动者可否同时与两个以上用人单位签订劳动合同？用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者应如何处理？ 11
012企业离退休人员“返聘”的，与用人单位之间是否需要签订劳动合同？ 12
013厂长、经理、党委书记、工会主席等人员是否需要签订劳动合同？ 12
014用人单位设立的分支机构可否作为用人单位与劳动者订立劳动合同？ 13
015不具备合法经营资格或者招工资格的单位招用劳动者的，劳动者的损失由谁承担？ 13
016订立劳动合同时应当遵循哪些原则？ 14
017在劳动合同订立中，如何确保合同是双方自愿订立？ 14
018用人单位如何防止劳动者给单位造成损失后不赔偿？可否要求劳动者提供担保或者抵押证件？ 15
019用人单位要求劳动者提供担保或者抵押证件的，如何处理？ 16
020劳动合同应该包括哪些内容？ 16
021用人单位未向劳动者交付劳动合同文本或者提供的劳动合同文本未载明法定必备条款的，应如何处理？ 17
022在劳动合同条款中能否约定违约金？ 18
023用人单位能否在劳动合同中对劳动者作出保守秘密和竞业限制等规定？在劳动合同中约定竞业限制有什么限制？ 18
024为什么用人单位要在与劳动者签订劳动合同时建立职工名册？职工名册应当包括哪些内容？ 19
025用人单位违法未建立职工名册规定的应如何处理？ 19
026用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同也未建立职工名册的，如何认定劳动关系是否成立？ 20
027劳动合同的期限有哪几种？ 21
028劳动者在《劳动合同法》施行前连续工作满10年的，可否要求与用人单位签订无固定期限劳动合同？ 22
029用人单位可否拒绝劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求？ 22
030用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，如何处罚？ 23
031《劳动合同法实施条例》为什么要对解除无固定期限劳动合同的情形作详细列举？这是不是对《劳动合同法》的修改？ 23
032哪些情况下劳动者可以提出解除无固定期限劳动合同？ 24
033哪些情况下用人单位可以提出解除无固定期限劳动合同？ 26
（二）劳动合同订立中的试用期问题 28
034《劳动合同法》对用人单位用工的试用期有什么限制？ 28
035试用期是否应计入在劳动合同期限内？ 29
036用人单位违法约定试用期的应如何处理？ 29
037劳动者在试用期间的工资如何确定？ 30
038用人单位是否应为试用期的劳动者缴纳社会保险费用？ 30
039 劳资双方可否在试用期解除劳动合同？ 30
（三）劳动合同订立中的服务期问题 32
040劳动合同中约定“服务期”是否合法？依据何在？ 32
041 劳动者违反服务期约定有什么后果？ 33
042服务期协议中的“培训费用”包括哪些？ 33
043服务期有没有试用期那样的年限？如何保证约定服务期的劳动者的合法权益？ 33
044劳动合同期满服务期尚未到期的怎么办？ 34
045 约定服务期的劳动合同因法定条件而解除时，劳动者是否需要支付违约金？ 34
（四）劳动合同订立后的生效 36
046签订好的劳动合同从什么时候起发生法律效力？ 36
047有用人单位和劳动者签字或盖章的劳动合同是否必然生效？ 36
048劳动合同部分无效是否影响其他部分的效力？ 37
049劳动合同是否有效，谁有权力判定？劳动合同被确认无效给一方造成损害的应如何处理？ 38
050劳动合同被确认无效的，劳动报酬如何支付？ 38
第三部分 劳动合同的履行和变更 39
051在劳动合同的履行中，双方各有哪些最主要的义务？违反这些义务应如何救济？ 39
052劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，合同相关标准如何履行？ 40
053 劳动者在劳动合同履行期间应征入伍的，原劳动合同如何处理？ 40
（一）劳动合同的履行——劳动报酬 41
054劳动报酬包括哪些？是否仅限于工资？ 41
055劳动报酬应如何确定？ 42
056什么是最低工资制度？ 42
057如何理解用人单位的及时、足额支付劳动报酬义务？ 43
058用人单位不足额、及时发放劳动报酬的，劳动行政部门应如何处理？ 44
059用人单位拖欠或者不支付劳动报酬的，劳动者怎么办？ 44
060用人单位不履行支付劳动报酬义务的，劳动者如何向人民法院申请支付令？ 45
061劳动者依法享有哪些社会保险待遇？ 46
（二）劳动合同的履行——工作时间 47
062劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些？ 47
063用人单位休息日安排劳动者工作的，应如何补偿？ 48
064用人单位安排劳动者加班的，应如何支付加班费？ 48
065劳动者可否拒绝用人单位的加班安排？ 49
（三）劳动合同的履行——劳动安全 50
066用人单位在劳动安全保障方面有哪些基本义务？ 50
067劳动者在劳动安全保障方面有哪些基本义务？ 51
068在女职工劳动保护方面有哪些特殊规定？ 51
069在未成年工劳动保护方面有哪些特殊规定？ 52
070用人单位在履行劳动合同中危害劳动者人身合法权益的，如何处罚？ 53
（四）劳动合同的变更 54
071什么是劳动合同的变更？订好的劳动合同是否不可变更？ 54
072变更劳动合同应符合哪些要求？ 54
073用人单位发生合并、分立、更名等情况时，原劳动合同是否继续有效？ 55
第四部分 劳动合同的解除和终止 56
074什么是劳动合同的解除？什么是劳动合同的终止？二者有什么区别？ 56
（一）劳动合同的解除 57
075劳动合同的解除分为哪几种情况？ 57
076劳动合同的协商解除是怎么回事？ 57
077什么是劳动合同的法定解除？法定解除分为哪几种情况？ 58
078在哪些情况下劳动者可以解除劳动合同并不受提前通知的限制？ 58
079劳动者违法解除劳动合同的应如何处理？ 59
080在哪些情况下用人单位可以不向劳动者预告就决定解除劳动合同？ 59
081在哪些情况下用人单位可以预告劳动者后解除劳动合同？ 60
082在无过失性辞退中，支付1个月工资的标准如何确定？ 61
083什么是经济性裁员？企业较大规模裁员有哪些限制条件？ 61
084在哪些情况下用人单位不能够解除劳动合同？ 63
085用人单位违法解除或者终止劳动合同的应如何处理？ 64
086工会在用人单位单方解除劳动合同中扮演什么样的角色？ 64
（二）劳动合同的终止 65
087什么是劳动合同的终止？ 65
088在哪些情况下劳动合同终止？ 65
089劳动合同期满，劳动合同是不是必须终止？ 66
090劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作又未续签劳动合同的，劳动关系是否延续？ 66
（三）解除或终止劳动合同的经济补偿 67
091为什么用人单位解除或终止劳动合同要给予劳动者经济补偿？ 67
392哪些情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿？ 67
093经济补偿的标准如何确定？ 69
094经济补偿标准中的“月工资”如何计算？ 69
095劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其工作年限如何计算？ 70
096用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者如何救济？ 70
097如何处理经济补偿与赔偿金的关系？ 71
098用人单位未向符合条件的劳动者支付2倍工资或者赔偿金的，应如何处理？ 71
099从事公益性岗位的劳动者可否享有获得经济补偿的权利？ 72
100终止工伤职工的劳动合同有什么特别要求？ 72
101解除或者终止劳动合同后的后续工作有哪些？ 72
第五部分 集体合同和其他用工形式 74
（一）集体合同 74
102什么是集体合同？集体合同是否就是若干内容相同当事人不同的劳动合同的集合？ 74
103集体合同如何订立？ 75
104什么是行业性集体合同？什么是区域性集体合同？它们有什么效力？ 75
105什么是专项集体合同？为什么要签订专项集体合同？ 76
106集体合同的法律效力如何？ 76
107用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的，应如何救济？ 77
（二）劳务派遣 78
108劳务派遣是怎么回事？劳务派遣与一般劳动关系相比，有什么特别之处？ 78
109劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，有什么特别之处？ 79
110劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，有什么特别之处？ 79
111进行劳务派遣有哪些限制？ 80
112经营劳务派遣业务需要具备哪些条件？ 81
113劳务派遣单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？ 81
114用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？ 82
115被派遣劳动者在劳务派遣中享有哪些权利？ 82
116劳务派遣相关合同中，对于劳动者的报酬应当如何确定？ 83
117跨地区派遣的，劳动报酬等标准按照哪个地区的标准执行？ 83
118因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉的，应当以谁为被告？ 84
119在劳务派遣中违反法律规定的，如何处罚？ 84
120被派遣劳动者有违反劳动合同义务或者用工单位规章制度等依法可以解除劳动合同情形的，如何解除劳务派遣关系？ 85
121被派遣劳动者在哪些情况下可以解除劳动派遣关系？ 86
122劳务派遣单位与派遣劳动者解除、终止劳动合同的，是否需要支付经济补偿？ 87
123 2012年《劳动合同法》修改前已经依法订立的劳动合同和劳务派遣协议，如何处理？ 87
（三）非全日制用工 89
124什么是非全日制用工？ 89
125非全日制用工有哪些特殊之处？ 90
126非全日制用工如何付酬？ 90
第六部分 救济与争议处理 92
127劳动者的合法权益受到侵害时有哪些途径获得救济？劳动争议的处理途径有哪些？ 92
128用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法时应如何处理？ 93
129如何对违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的行为进行投诉、举报？ 93
130因劳动合同发生的争议如何处理？ 94
131劳动争议调解委员会的性质如何？其调解有什么法律效力？ 94
132劳动争议仲裁委员会的性质和组织形式如何？ 94
133劳动争议仲裁的程序是怎样的？其仲裁裁决有什么法律效力？ 95
134《劳动合同法》施行前已经订立的劳动合同如何处理？ 96
附录 97
中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正） 97
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18） 116
集体合同规定（2004.1.20） 123
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16） 132
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14） 136
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13） 139