第一章 研究工资理论的重要意义 1
第一节 工资理论研究的现实意义 1
第二节 从生产和分配两方面研究工资问题 5
第三节 研究工资问题的基本方法 7
第四节 社会主义工资及其职能 9
第二章 现代西方工资理论 17
第一节 劳动力和工资 17
第二节 洛伦茨曲线和收入均等 22
第三节 分享制度及借鉴意义 25
第三章 马克思主义分配学说和我国现阶段的按劳分配 30
第一节 马克思的按劳分配学说 30
第二节 我国现阶段按劳分配的特点 34
第三节 按劳分配中“劳”的特点 37
第四节 按劳分配中“劳”的计量同商品经济的关系 43
第四章 职工工资水平及其增长原则 47
第一节 职工工资水平 47
第二节 影响工资水平的主要因素 53
第三节 职工工资水平增长的主要原则 61
第五章 工资差别与调控 69
第一节 工资差别及其影响因素 69
第二节 最低工资制度及实施原则 74
第三节 复杂劳动与简单劳动的工资差别问题 82
第四节 合理调整不同年龄层次职工工资的变化趋势 87
第六章 职工工资制度 94
第一节 工资制度及其类型 94
第二节 三种基本工资制度 95
第七章 工资制度改革 101
第一节 传统工资制度的弊端与改革的基本情况 101
第二节 职工工资现存的问题和深化改革的途径 105
第八章 新的工资制度目标模式的基本构想 112
第一节 新的工资分配方式 112
第二节 企业工资深化改革的方向和目标 116
第九章 实行分级管理体制 120
第一节 建立健全工资管理机构 120
第二节 新的工资管理体制 122
第十章 企业工资总额同经济效益挂钩 128
第一节 企业工资总额同经济效益挂钩的意义 128
第二节 企业工资总额同经济效益挂钩的形式 131
第三节 合理核定挂钩基数和浮动比例 136
第四节 几种挂钩指标的核定计算方法 139
第十一章 承包经营责任制与企业工资分配 157
第一节 承包制中确立国家与企业分配关系的主要形式 158
第二节 企业内部承包与分配 159
第三节 正确处理承包企业内部经营者与职工利益关系 163
第十二章 工资形式及其选择 166
第一节 计时工资 166
第二节 计件工资 167
第三节 奖励与津贴 171
第四节 工资形式的组合与选择 175
第十三章 企业内部工资工作 178
第一节 实行灵活的工资分配形式，搞活企业内部分配 178
第二节 严格考核，搞好职工的升降级工作 188
第三节 搞好劳动定额管理，使职工的劳动与报酬紧密联系起来 193
第十四章 群众工资工作 195
第一节 群众工资工作是工会工作的重要组成部分 195
第二节 群众工资工作的特点 197
第三节 群众工资工作的方针和任务 198
第四节 怎样做好群众工资工作 204
第十五章 劳动工资管理的现代化方法 206
第一节 系统工程方法及应用 206
第二节 决策论在工资管理中的应用 212
第三节 计算机在工资管理中的应用 218