第一章“钱”途决定前途 1
一、研究薪酬的意义 1
二、争取高薪的意义 3
三、获得财富的路径 3
四、员工进入企业的真实目的 4
五、企业吸引员工的手段 5
六、员工跳槽的原因 5
七、如何发现高薪企业 7
八、薪酬研究的主要内容 9
第二章 薪酬支付的多种模式 10
一、薪酬的概念 10
二、“同工同酬”的概念辨析 13
三、薪酬支付的意义 14
四、薪酬的支付模式 16
第三章 影响薪酬的主要因素 18
一、政治因素 18
二、社会因素 21
三、经济因素 24
四、技术因素 24
五、其他因素 24
第四章 薪酬支付的依据 27
一、计划经济条件下工资支付的“老三样”依据 27
二、市场经济条件下薪酬支付的“新三样”依据 29
三、薪酬支付的四大特性要求 31
第五章 确定职位工资 35
一、分析市场行情 35
二、职位评估 36
三、初步决定工资数据 39
四、修正并确定职位工资 40
五、工资支付的诀窍 41
第六章 薪酬三大经典模型 43
一、三种典型复杂模型概述 43
二、三种典型复杂模型的差异性和适应性比较 46
第七章 确定职位津贴 48
一、津贴设计的要素分析 48
二、市场行情分析 50
三、企业支付能力分析 52
四、企业支付技巧分析 53
第八章 确定绩效工资 54
一、绩效的分类 54
二、绩效工资确定的步骤 56
三、绩效结果的表述方式 58
四、确定绩效工资的关键点 59
第九章 特殊薪酬设计 62
一、薪酬的一般模式：固定+浮动 62
二、薪酬的四种特殊模式 63
三、高度警惕出现二种薪酬模式 67
第十章 销售人员的薪酬模式 70
一、销售人员的薪酬构成 71
二、销售人员薪酬的三种基本模式及其适用 72
三、具体运用实例分析 74
第十一章 同工不同酬的风险规避 76
一、双层薪酬模式 76
二、企业降低劳动力成本常用路径 77
三、使用双层薪酬的风险 78
四、降低使用“双层薪酬模式”风险的方法 80
五、使用双层薪酬的利弊分析 81
第十二章 福利设计的奥秘 83
一、福利已经成为薪酬重要的组成部分 83
二、福利的重要性 84
三、福利设计的几个关键点 86
第十三章 福利设计中的问题 90
一、法定福利 90
二、自选福利 94
三、自选福利的缺点 96
四、自选福利的作用 96
第十四章 加薪的技巧 98
一、加薪的意义 98
二、加薪的作用 99
三、企业加薪成本过高怎么办 101
四、加薪的技巧 102
第十五章 高管年薪设计的奥秘 104
一、为什么要实行年薪制 104
二、年薪的设定结构 105
三、关注两类人员的年薪设计 106
四、年薪的设计要考虑薪酬和绩效的关系 107
五、年终考核要制订协议 109
第十六章 考核指标是把双刃剑 112
一、绩效指标设定的三种流行模式 112
二、指标制订不合理的原因分析 114
三、考核指标设定的三个区间 115
四、绩效管理的最高境界：心理契约 116
第十七章 股权激励的可行性 118
一、“金手铐”与“金色降落伞”养老 118
二、“三条腿”养老 118
三、获得企业股份养老 119
四、诚信是中国企业的立命之本 120
五、员工对企业为什么没有信心 121
六、设计股权的关键点 122
第十八章 结束语 124
一、企业家薪酬设计的四大理念 124
二、薪酬支付的关键因素 126
三、政府在薪酬管理中的作用和地位 126