第1章 华为文化——华为凝聚力的源泉 1
知识改变命运 2
从零开始，不惑之年创业 6
华为的狼性文化 9
脚踏实地才能成大事 11
奋斗改变命运 14
机遇只偏爱有准备的人 17
第2章 领导力——优秀的领导力打造正能量团队 21
成功领导者的基本任务 22
领导者如何赢得信任 26
敢于对过失负责 29
正直是块试金石 33
卓越的领导才能 36
领导者应具备的四种能力 39
危急时刻的中流砥柱 44
第3章 人才战略——择天下英才而用之 49
对人才要做到知人善用 50
干部的六条标准 55
懂得扬长补短 57
留住人才便留住希望 61
以任职资格标准体系来规范员工 64
华为的魔鬼培训 67
让员工热爱自己的工作 69
第4章 团队精神——合作才是成功的关键 73
物竞天择，适者生存：打造竞争型团队 74
正能量团队的神奇力量 76
把激情带给你的团队 79
责任重于泰山 84
纪律是团队生存和作战的保障 85
共同成长，共达成功的彼岸 89
向对手学习每一个先进的“细节” 94
第5章 制度——强化控制，让管理更有效 101
制度是企业成功的基石 102
人治不靠谱，建立企业制度 103
企业管理——铁打的营盘流水的兵 105
用制度来管理企业 108
用指标说话，全面提升企业核心竞争力 110
管理者不能超越制度权威 114
第6章 授权——善于授权，解放下属的创造力 117
权利适当地下放，省心又省力 118
将心比心，建立信任 122
管理者要发挥表率作用 125
通过授权使员工得到充分发挥 129
每个人要与公司同舟共济 133
做到成功有效的授权 137
第7章 执行力——企业运营效率的直观体现 147
目标是团队向上的出发点 148
急客户之所急 154
化整为零，落实目标 156
个人目标要与团队目标相一致 159
执行力是企业成长的关键 162
目标要远大，准备要充分 166
用目标和利益把团队成员紧紧绑在一起 168
决策需要转化为行动 169
第8章 决策沟通——管理成功的关键 175
如何进行有效沟通 176
任正非的“独裁管理” 178
坚持是非标准 183
教你正确地妥协 186
一定不要作不必要的决策 189
正确处理团队内部冲突 191
第9章 有效激励——高效团队运作的不二法宝 195
激励——华为“做实”作风的体现 196
用高酬薪来留住人才 198
以身作则，激励员工 202
有效运用激励体系 203
实施有效的激励机制 205
激励，要因时因人而异 206
第10章 变革与创新——企业进步的灵魂 209
善于欣赏，善于学习 210
技术，是企业最核心的竞争力 212
真正的产品，符合客户的需求 216
要改良，不要革命 220
创新是企业的命脉 223
科技创新，最急最紧 226