第一章 导论 1
第一节 研究背景与意义 1
第二节 研究思路与方法 6
第三节 研究创新与局限 9
本章小结 13
第二章 文献综述 14
第一节 心理资本的相关文献综述 14
第二节 员工绩效的相关文献综述 42
第三节 领导成员交换的相关文献综述 50
第四节 变量间关系的研究述评 65
本章小结 71
第三章 概念模型与理论假设 73
第一节 概念模型 73
第二节 理论分析与假设 76
本章小结 86
第四章 研究设计与分析方法 87
第一节 问卷设计 87
第二节 数据收集与变量的测量 88
第三节 数据统计分析方法与工具 94
本章小结 102
第五章 数据分析与讨论 103
第一节 样本的基本描述性统计分析 103
第二节 个体层面领导成员交换中介作用的结构方程模型分析 108
第三节 员工心理资本与领导成员交换的跨层次中介效应模型分析 109
第四节 人口学变量和组织变量对心理资本的影响作用分析 115
第五节 综合讨论 119
本章小结 121
第六章 心理资本开发的理论构建与实践 123
第一节 心理资本开发的模型构建 123
第二节 我国心理资本开发的实践：案例研究 136
本章小结 153
第七章 总结与展望 154
第一节 本研究的主要结论及启示 154
第二节 本研究的局限及未来研究展望 161
本章小结 163
参考文献 164
附录 185
附录A：管理者填写问卷举例 185
附录B：员工填写问卷举例 187
后记 190