第一章 调查区域、对象和方法 1
第一节 调查区域 1
一、武汉市 2
二、荆州市 7
三、公安县 9
第二节 调查对象 12
一、样本配额 13
二、调查对象 14
三、样本基本情况描述 14
第三节 调查方法 15
一、定性方法 15
二、定量方法 16
第二章 家庭 19
第一节 夫妻 19
一、务工和务农的选择 20
二、夫妻分离的家庭维系 23
三、临时夫妻 25
第二节 收入 28
一、土地的“逃离者” 29
二、务工收入 34
第三节 子女 38
一、流动还是留守？ 39
二、农民工流动子女的教育问题 45
三、“二次留守”中的农民工流动子女 49
第三章 外出务工 58
第一节 外出务工动因分析 58
一、“推力” 61
二、“拉力” 62
三、各调查区域内的农民工外出务工动因分析 63
四、关于促进湖北省农村剩余劳动力转移的若干建议 65
第二节 就业信息 66
一、“信息不对称”理论 66
三、湖北省籍企业农民工就业信息需求的影响因素分析 72
四、关于促进湖北省籍企业农民工获取就业信息的若干建议 75
第三节 职业流动性 77
一、职业流动性比较 79
二、农民工的职业流动性存在群体性差异 80
三、农民工职业流动决策的形成机制 81
四、企业行为对农民工职业流动性的影响 87
五、关于如何降低湖北省籍企业农民工的职业流动性的若干建议 88
第四章 就业状况 90
第一节 劳动合同 90
一、我国出台的与劳动合同相关的法律法规梳理 91
二、湖北省籍企业农民工劳动合同签订与执行情况 93
三、合法有效的劳动合同 94
四、湖北省籍企业农民工签订劳动合同的影响因素分析 98
五、“失控”中的建筑业 103
六、关于促进湖北省籍企业农民工劳动合同签订与执行的若干建议 108
第二节 工作时长 110
一、湖北省籍企业农民工的工作时长及其分布 110
二、湖北省籍企业农民工工作时长影响因素的Logistic回归分析 111
三、令人头疼的“淡旺季” 116
四、关于促进湖北省籍企业农民工优化工作时长实现良性就业的若干建议 122
第三节 工资 124
一、马克思的工资理论 125
二、工资制度 127
三、工资发放问题 129
四、扣工资的问题 139
第五章 生活状况 141
第一节 生活质量 141
一、湖北省籍企业农民工生活质量的现状 142
二、湖北省籍企业农民工生活质量的影响因素分析 148
三、关于提升湖北省籍企业农民工生活质量的若干建议 151
第二节 人际关系 154
一、农民工的江湖 156
二、农民工江湖的裂变 160
三、如何引导农民工江湖的正向裂变 172
第三节 精神健康 175
一、湖北省籍企业农民工精神健康现状 176
二、湖北省籍企业农民工精神健康的影响因素分析 185
三、关于提升湖北省籍企业农民工精神健康状况的若干建议 192
第四节 身份认同 193
一、什么是身份认同？ 193
二、社会记忆与情境理论 195
三、研究假设与变量设计 196
三、湖北省籍企业农民工身份认同现状 199
四、湖北省籍企业农民工身份认同的影响因素分析 200
五、关于湖北省籍企业农民工身份认同的一些思考 203
第五节 培训 204
一、人力资本理论与湖北省籍企业农民工培训的现状 206
二、研究假设 208
三、模型选择与变量设定 210
四、实证结果与分析 211
五、关于提升湖北省籍企业农民工培训需求的若干建议 215
主要参考文献 217
后记 221
编后记 222