中国集体协商制度实施、评价及创新研究——基于构建和谐劳动关系的视角 1
第一章 绪论 1
1.1 研究的背景及问题提出 1
1.2 研究目的与意义 8
1.3 国内外相关研究综述 11
1.4 研究内容和方法 28
1.5 研究的技术路线 32
1.6 主要创新点 34
1.7 相关概念说明 36
第二章 集体协商制度研究的相关理论基础 38
2.1 制度和制度变迁理论 38
2.2 集体协商制度理论 44
2.3 集体协商相关理论模型 53
2.4 劳动关系系统理论 61
2.5 本章小结 65
第三章 集体协商制度实施的动因分析 66
3.1 一般性制度实施与变迁的动因模型分析框架 67
3.2 集体协商制度实施与变迁的诱因：制度非均衡 69
3.3 内外部动因分析 81
3.4 外部环境分析 85
3.5 集体协商制度实施的动因模型构建及阐释 108
3.6 动力因素重要性程度评价—基于模糊聚类分析法 112
3.7 本章小结 121
第四章 集体协商制度变迁及其机理分析 123
4.1 我国集体协商制度变迁的回顾及评述 123
4.2 集体协商制度变迁路径剖析 149
4.3 集体协商制度变迁的机理分析 154
4.4 本章小结 164
第五章 集体协商制度实施效果及其影响因素实证分析 165
5.1 评价方法的确立：结构方程模型 166
5.2 概念模型的构建 168
5.3 研究假设的确立 171
5.4 数据收集、整理与分析 178
5.5 具体的实证过程 186
5.6 实证结果的进一步分析 194
5.7 本章小结 195
第六章 西方市场经济国家集体谈判制度比较分析及其对我国的启示 197
6.1 西方市场经济国家集体谈判制度变迁探析 198
6.2 西方市场经济国家集体谈判制度比较分析 201
6.3 西方市场经济国家经验对我国的启示 215
6.4 本章小结 220
第七章 集体协商制度创新的总体构想及政策建议 221
7.1 集体协商制度创新的总体构想 221
7.2 集体协商制度创新的政策建议 229
7.3 本章小结 247
第八章 总结与展望 248
8.1 总结 248
8.2 研究的展望 252
附录1：集体协商制度实施动力因素调查问卷 254
附录2：集体协商制度实施效果及影响因素调查问卷 258
后记 264