第一章 绪论 1
第一节 研究背景、意义与目的 1
第二节 相关概念简述 6
第三节 研究内容、思路与方法 12
第二章 相关理论和文献综述 16
第一节 组织社会化相关理论综述 16
第二节 工作投入研究综述 26
第三节 心理资本研究综述 36
第三章 新生代员工独特心理需求和主动行为对组织社会化的影响机理研究 41
第一节 质性研究设计 41
第二节 新生代员工“需求-认知-行为”的组织社会化影响因素模型 43
第四章 新生代员工组织社会化对工作投入的影响研究 49
第一节 研究模型 49
第二节 研究假设 50
第三节 研究方法 53
第四节 样本描述性统计 55
第五节 不同人口学、组织学特征变量的差异研究 57
第六节 结果分析与讨论 64
第五章 结论与展望 79
第一节 结论与讨论 79
第二节 研究的启示 84
第三节 创新与不足 88
第四节 研究展望 91
附录一 新生代员工组织社会化、心理资本和工作投入调查问卷（员工问卷） 95
附录二 领导心理资本问卷（领导问卷） 99
参考文献 101