团队激励篇 2
1.1 激励员工就是打一巴掌给个甜枣吗 2
1.2 创业式裂变：将员工变为梦想合伙人 15
1.3 新人到底训什么 30
1.4 别让企业文化毁了学校的未来 45
1.5 双因素考核 61
1.6 管理有底线，别把老师惯坏了 69
1.7 积分管理——基于人性的考核 81
1.8 锁定教学质量的课时费发放方式 91
1.9 如何让“菜鸟”老师变为“凤凰”老师 106
1.10 四级十等七薪：工资表解决方案 117
1.11 动态股权——放得出去收得回来 130
运营策略篇 140
2.1 如何让教案成为核心竞争力 140
2.2 教育行业产品设计远不是你想的样子——洞悉家长心理，玩转价格游戏 153
2.3 学校应该是先做大还是先做强 165
2.4 课堂文化，不可忽视的仪式感 176
2.5 学校该增加产品，还是聚焦产品 187
2.6 教研是对教育最大的尊重 194
2.7 “积分课堂”让孩子爱上学习——玩转家校积分 203
落地招生篇 218
3.1 竞争对手打价格战，校长应该如何应对 218
3.2 如何在班级实施“零流失”计划 228
3.3 口碑营销如何让转介绍爆发 239
3.4 只要懂策划，招生其实没那么难 249
3.5 你准备好进行全员营销了吗 263
3.6 续费是一场提升自我的修行 273
3.7 如何讲好家庭教育微课 280
致谢 290