绪论职业经理人概述 1
一、职业经理人的定义 2
二、职业经理人的产生 4
三、职业经理人的特征 6
四、职业经理人的角色 8
五、我国职业经理人的发展现状 11
思考题 12
上编 职业经理人认知研究 13
一、职业经理人行为之“本我”认知研究 14
（一）行为与行为科学概论 14
（二）现代职业经理人行为探索 15
（三）职业经理人的行为导向研究 16
二、职业经理人行为之“自我”完善研究 20
（一）职业经理人行为的标准与规范 20
（二）职业经理人终生学习行为研究 36
（三）职业经理人职业行为研究 37
三、职业经理人职业行为的优化实现之“超我”研究 45
（一）职业经理人行为个体优势发挥研究 45
（二）职业经理人行为个体潜能发掘研究 49
（三）职业经理人团队行为整体效应发挥研究 52
思考题 53
中编 职业经理人胜任素质模型研究 55
一、研究需求的提出 56
二、职业经理人胜任素质评价的重要性 58
（一）有助于对职业经理人的全面了解和因材施用 58
（二）有助于科学公平地选择与任用职业经理人 59
（三）有助于对职业经理人的检查与监督 60
（四）有助于对职业经理人资源的合理开发 60
（五）有助于高效地激励职业经理人 60
三、职业经理人胜任素质模型相关研究 61
（一）胜任素质的定义及相关研究 62
（二）胜任素质测评的相关研究 78
（三）职业经理人胜任素质的测评 82
四、职业经理人胜任素质模型的构建研究 97
（一）职业经理人胜任素质模型的理论构架 97
（二）职业经理人胜任素质模型的实证研究 99
（三）职业经理人领导力研究 104
（四）研究结论 105
思考题 110
下编 职业经理人测评研究 111
一、对职业经理人进行测评的必要性 112
（一）对职业经理人进行测评是经济全球化发展的需要 112
（二）对职业经理人进行测评是加快完善我国社会主义市场经济体制的需要 112
（三）对职业经理人进行测评是职业经理人自身发展的需要 113
二、职业经理人的测评文化与理念 115
（一）了解人才测评的文化 115
（二）明确人才评鉴的理念 122
三、怎样对职业经理人开展测评 128
（一）测评人员的准备与机构设置 128
（二）职业经理人测评工具研究 134
（三）职业经理人的论文要求 138
四、职业经理人的测评方法 140
（一）人才测评的几种常用方法 140
（二）皮纹测试法 149
（三）笔迹分析法 164
（四）九型人格测验法 171
（五）职业经理人测评方法的综合运用 188
五、职业经理人测评存在的问题 190
思考题 194
参考文献 195
后记 200